Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Всегда ли тарифная ставка должна быть не ниже мрот

Всегда ли тарифная ставка должна быть не ниже мрот

Вопрос того, может ли оклад быть меньше МРОТ в году, является актуальным как для многих работников, так и для работодателей. Ведь действующее законодательство обеспечивает большое количество гарантий трудящимся, в том числе и запрещение получения зарплаты меньше МРОТ. Однако есть ряд ситуаций, в которых платить работнику меньше, чем предусмотрено МРОТ, не запрещено — и их также следует иметь в виду каждой стороне трудовых взаимоотношений. Действующее законодательство в вопросах обеспечения гарантий трудящихся полагается в первую очередь на положения Конституции. Право на достойный труд и получение зарплаты не ниже установленного законодательно минимума закреплено положениями статьи 37 Конституции РФ, и является фундаментальным — как для граждан России, так и для иностранцев и апатридов, работающих на российской территории. Однако Конституция не содержит в себе непосредственных механизмов правового регулирования рассматриваемых ей вопросов.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Минимальная тарифная ставка

Неравная оплата труда: Данная норма получила дальнейшее развитие в трудовом законодательстве, в частности, в статье 2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также в статье 22 Трудового кодекса РФ, предписывающей работодателям обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сведения о размере заработной платы содержатся в штатном расписании, внутреннем, локальном нормативном акте, в котором определяются должностные оклады применительно к каждой штатной единице должности с указанием ее разряда, класса, категории, квалификации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Но это не все, для того чтобы занять должность, претендент должен соответствовать требованиям, заявленным в другом локальном документе, а именно должностной инструкции.

Наименования должности в штатном расписании и должностной инструкции должны совпадать, следовательно и оклады у всех работников, занимающих одну должность, должны устанавливаться в одинаковом размере.

Но на практике ситуации могут быть различными, например, работники, занимающие одинаковые должности, имеют разную квалификацию, различный опыт работы, стаж и так далее.

Что делать в данном случае, ведь не вполне справедливо, если работник, имеющий более высокую квалификацию, будет получать заработную плату равную той, которую получает работник с более низкой квалификацией? Разница в размере заработной платы может быть обусловлена несколькими факторами, например, наличием стимулирующих или премиальных выплат, размер которых определяется локальными нормативными актами и зависит от ряда показателей, установленных работодателем.

Но ключевым моментом здесь является запрет на дискриминацию. Трудовой кодекс устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

То есть именно деловые качества работника, под которыми следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств наличия определенной профессии, специальности, квалификации, профессиональных навыков, опыта работы , личностных качеств работника состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли, психологических качеств, необходимых для выполнения поручаемой работы и тому подобного служат основанием для назначения заработной платы, и работники с разными уровнями квалификации, получая разную заработную плату, не могут ссылаться на данное обстоятельство как на дискриминацию.

Данный вывод подтверждается и судебными решениями. Свои исковые требования Л. Согласно данной записке с Кроме того, истец имеет два высших образования, которые прямо относятся к специфике работы данного подразделения, что не может говорить о низкой квалификации истца.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала. Дополнительно пояснила, что при принятии решения учитывалось, что у Л. Работники Л. Кроме того, у истца по должности стаж работы меньше, чем у остальных. Обращений от истца по факту неприязненного отношения к нему начальника корпуса не поступало. Базовая заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени при условии выполнения плановых заданий в установленные сроки с надлежащим качеством.

Судом установлено, что при оценке уровня квалификации учитывалось наличие специального образования и стаж работы на предприятии в конкретных подразделениях. В иске отказано. В своем решении суд ссылается на положения статьи ТК РФ, в соответствии с которой зарплата каждого сотрудника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

При этом она устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При установлении оклада учитывались стаж работы в должности электромеханика, навыки и знания, исполнение служебных обязанностей.

Полагает, что данные действия работодателя являются дискриминацией в трудовых отношениях, поскольку работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. В судебном заседании истец П. При этом последний пояснил, что установление разного оклада лицам, занимающим одинаковую должность и выполняющим одинаковые трудовые обязанности только из-за различного стажа работы, является дискриминацией.

Комиссия при установлении в году оклада истцу учитывала стаж работника, профессиональные навыки и качество выполняемой работы. Заседание комиссии проводилось в январе года, на тот момент у Л. Качество выполняемой работы по данным, имеющимся у комиссии, выше было у Л. В связи с изложенным полагает установление разных окладов истцу и электромеханику Л.

При рассмотрении дела судом были установлены следующие обстоятельства. В соответствии с пунктом 5. Оценка деятельности руководителей и специалистов может производиться коллегиально комиссией, созданной для этих целей на период введения новой системы оплаты труда.

В соответствии с указанными Положением и Методическими рекомендациями Деловые качества работников оценивались по бальной системе по трем критериям: По результатам проведенного совещания были установлены итоговые баллы: Таким образом, оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, на основании установленных данных суд пришел к выводу, что ответчиком в отношении истца при установлении ему с В удовлетворении исковых требований отказано.

Не только разница в уровне квалификации может стать причиной разницы в размере оклада или заработной платы, но и уровень нагрузки, который работник должен выполнять при осуществлении трудовой функции. Занимает должность валютного кассира-бухгалтера. Согласно трудовому договору ее должностной оклад составляет Банк имеет филиалы в городе Москве и в городе Санкт-Петербурге.

Недавно в августе года ей стало известно о том, что работники Московского филиала банка в аналогичной должности получают должностной оклад в сумме Этот должностной оклад в несколько раз превышает оклад, установленный ей, даже с учетом того, что выплачиваются надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Она считает, что, установив ей должностной оклад в размере Также она считает, что она должна иметь должностной оклад не менее, чем в Московском филиале, а именно В настоящее время разница в окладах составляет Разница между той заработной платой, что она получает, работая в головном отделении банка в городе Воркуте в должности валютного кассира-бухгалтера, и заработной платой работника в аналогичной должности Московского филиала составляет Эта сумма и является невыплаченной заработной платой за месяц.

В Московском офисе кассиры обрабатывают купюры из 46 терминалов, в Воркуте терминалов нет. Инкассация производится только у девяти клиентов. На обслуживании в Воркуте два банкомата, при этом в Москве — 13 банкоматов. Их обязанности различаются по характеру и объему выполняемой работы. Следовательно, не нашли своего подтверждения факты, свидетельствующие о том, что истица подвергалась какой-либо дискриминации со стороны работодателя, либо иным образом были нарушены трудовые права истицы.

Изучая судебную практику по вопросу выплаты разной заработной платы работникам, занимающим одинаковые должности, можно сделать следующий вывод. Суды, вынося решения по данной категории дел, указывают, что установление различных окладов работникам, занимающим одинаковые должности, но при этом имеющим разную квалификацию или выполняющим разный объем работы, не является дискриминацией и следовательно не является основанием для установления одинакового размера окладов и осуществления доначисления неполученной заработной платы.

Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

Коэффициент трудового участия Если работодателю приходится оплачивать труд своих работников за сверхурочно отработанное время, или работу в выходные дни, либо специфика его деятельности такова, что требуется применение посменного графика, следует использовать тарифную систему оплаты труда. При такой системе используются различные тарифные ставки, в том числе часовые. Что такое часовая тарифная ставка и как она рассчитывается — об этом далее в нашей статье.

Тарифная ставка Согласно ст. А ты пройди все стадии от мирового суда до районного потом областного потом верховного суда и наконец конституционного на минутку это минимум надо потратить 1 год и 6 месяцев, при этом кучу своего времени и денег на знающих адвокатов, и неквалифицированные женщины работницы за 2 года смогли добиться этого, а теперь ответ на твой вопрос: Заработная плата дворника тоже зависит от МРОТ?

Если да, то и Ваша зарплата и зарплата дворника вырастут пропорционально. Если же Ваша не зависит, а дворника зависит, то могут и сравняться. Наш юрист поможет Вам. Довольно часто наемные сотрудники в своих обращениях к юристу по Трудовому праву пытаются понять, что делать, если зарплата меньше МРОТ и как добиться ее повышения.

Бесплатная юридическая консультация: Тарифная ставка заработной платы. Минимальная тарифная ставка Тарифная система оплаты труда дифференцируется в зависимости от квалификации каждого отдельно взятого работника бюджетной сферы. Такое разделение также зависит от сложности выполняемой работы и определённых условий труда. На какой МРОТ следует ориентироваться работодателям при начислении зарплаты 2. Как правильно начислить заработок сотрудникам с неполным рабочим временем 3.

Какие санкции могут применяться к тем, кто платит зарплату ниже минимума. Название этого документа и где на него можно сослаться? Такого закона нет. Есть только закон о МРОТ. Им устанавливается оплата в месяц. Однако на деле системы минимальных гарантий оплаты труда в различных отраслях сильно отличаются. Андрей Коваленко, заместитель председателя Росхимпрофсоюза: Уже как минимум в трех-четырех подряд отраслевых соглашениях он есть.

Для работника, занятого в нормальных условиях труда, она составляет не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

Это позволит привести положения ТК РФ в соответствие с требованиями Конституции и международных норм в социальной сфере. Предполагается, что все тарифные ставки первого разряда рабочих специальностей, базовые должностные оклады служащих и базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников должны быть не меньше минимального размера оплаты труда. Как сообщается в пояснительной записке к документу, целью предполагаемых изменений в Трудовом кодексе депутаты ставят исполнение норм Конституции РФ, которые провозглашают Россию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

При этом всем жителям России гарантирована минимальная заработная плата. Может ли быть оклад или тарифная ставка менее МРОТ?

Минимальная заработная плата и МРОТ - это идентичные понятия или нет? Верховный Суд в Определении от Рассмотрим указанное Определение. Работник трудится на условиях неполного рабочего времени с нагрузкой 0,5 ставки.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. На короткий срок Универсальная карта от ПБ , пользуйся льготным периодом, не переплачивай старайся вовремя погасить. Какую там опер карточку на лицо выставляет? Все карточки выставляются только следователем, вы о чем вообще говорите? Алексей Колегов, здравствуйте! Спасибо за полезную информацию.

Скажите пожалуйста, а почему вы не сообщили, что подозреваемый считается таковым с момента подписания следователем постановления о привлечении лица в возбужденном уголовном деле в качестве подозреваемого? Армен-а какие отчисления руководство себе делает на пенсию? Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Задать вопрос эксперту. Главная Уголовно-исполнительное право Всегда ли тарифная ставка должна быть не ниже мрот. Всегда ли тарифная ставка должна быть не ниже мрот.

Согласно правилам, изложенным в статье Трудового кодекса РФ: Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью , в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Штатное расписание

Оплата работы в выходные и праздничные дни вызывает на практике много споров. Это связано с тем, что правовое регулирование компенсационных выплат за это недостаточно четкое, и при соотнесении с иными правовыми институтами возникают противоречия. В данной статье рассмотрим наиболее спорные вопросы, связанные с работой в выходные и праздники, проиллюстрируем это судебными решениями. Одним из наиболее часто возникающих вопросов на практике является вопрос о том, включаются ли в понятие минимального размера оплаты труда доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в частности, за работу в праздничные дни.

Вопрос: Работник трудится на условиях неполного рабочего времени с нагрузкой 0,5 ставки. Распространяется ли в этом случае на данного работника основная государственная гарантия о минимальном размере оплаты труда?

Неравная оплата труда: Данная норма получила дальнейшее развитие в трудовом законодательстве, в частности, в статье 2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также в статье 22 Трудового кодекса РФ, предписывающей работодателям обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Сведения о размере заработной платы содержатся в штатном расписании, внутреннем, локальном нормативном акте, в котором определяются должностные оклады применительно к каждой штатной единице должности с указанием ее разряда, класса, категории, квалификации. Дорогие читатели!

Сдельная оплата труда и мрот

Одним из доступных и достаточно эффективных способов вознаграждения сотрудников за проделанную работу является сдельная оплата труда — по Трудовому кодексу РФ подобный вариант оформления взаимоотношений является законным. То есть — в пересчете на единицу произведенной продукции или оказанной клиентам и контрагентам организации, либо самой организации услуг. Применение сдельной формы оплаты позволяет достаточно эффективно решить множество организационных и кадровых вопросов и может быть одинаково выгодным как для работодателя, так и для самих трудящихся. Данный механизм оплаты имеет глубокие исторические корни и является весьма распространенным во всем мире. Однако, как и у любой другой формы организации механизма начисления зарплаты, у сдельной системы оплаты труда есть и свои определенные преимущества, и недостатки. Правовое регулирование вопросов применения сдельной системы оплаты труда в России обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ не в полной мере. Как установить сдельную систему оплаты труда на предприятии Под сдельной оплатой труда в первую очередь подразумевается такой механизм реализации начисления сотрудникам заработной платы, при котором они получают её в непосредственной зависимости и с непосредственной привязкой к объему исполненных рабочих обязанностей. В частности, непосредственно данный режим труда практически не имеет специализированного регулирования. Упоминается он лишь в контексте следующих статей ТК РФ: В то же время, достаточно учесть показатели МРОТ в установленных на предприятии нормативах выработки и при их несоблюдении у работодателя будет возможность уволить несправляющегося со своими обязанностями трудящегося.

Всегда ли тарифная ставка должна быть не ниже мрот

Тарифная ставка – это … или все о тарифной ставке

Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно. Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит. Имейте в виду, что с Федеральный закон от

О видах тарифных ставок, методах их расчета и многом другом читайте далее.

На основании статьи ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки оклада , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. СОУТ проведен в году.

Зависит ли зарплата от МРОТ

Всегда ли тарифная ставка должна быть не ниже мрот

Минимальный размер оплаты труда МРОТ — постоянно меняющаяся величина, поэтому ее нужно отслеживать. На Размер МРОТ соответствует уровню прожиточного минимума, установленного за 2-ой квартал года, что соответствует обязательствам РФ перед Советом Европы.

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Положено ли повышение заработной платы с 1 января года и с 1 мая года в связи с увеличением МРОТ? Отвечает заместитель прокурора Мантуровского района Наталья Вебер: В соответствии со ст. Согласно ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2019 году?

МРОТ — величина, установленная на законодательном уровне. На нее ориентируются при расчете минимально допустимой заработной платы, а также некоторых пособий. Может ли оклад быть меньше МРОТ и при каких условиях? В общем случае доход работника за месяц не должен быть ниже этого уровня. Но, как всегда, есть множество нюансов. Размер МРОТ в году составляет рублей, а со следующего года повысится до рублей. С года минимальную зарплату доведут до прожиточного минимума. Сейчас это равенство не соблюдается, хотя в Трудовом кодексе прямо прописано, что это недопустимо.

Может ли быть размер тарифной ставки меньше МРОТ. .. при наличии личной неприязни ко мне всегда трактуются данные критерии не в мою пользу что приводит . По закону у вас должна быть зарплата не ниже МРОТ по РФ.

Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно. Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит. Имейте в виду, что с Федеральный закон от Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф ч. Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы.

Какая должная быть часовая тарифная ставка не ниже мрот

Штатное расписание отражает существующее или планируемое разделение труда между работниками, описанное в должностных инструкциях. Штатное расписание имеет большое значение для эффективного использования работников. Оно дает возможность сравнивать подразделения по численности сотрудников, квалификации, уровню оплаты труда.

Сумма всех составляющих заработной платы не должна быть ниже МРОТ

Однако на деле системы минимальных гарантий оплаты труда в различных отраслях сильно отличаются. Уже как минимум в трех-четырех подряд отраслевых соглашениях он есть. Для работника, занятого в нормальных условиях труда, она составляет не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

Расчет сверхурочных. Тарифная и бестарифная система оплаты труда.

По умолчанию вопросы получит Администратор сайта. Ответ будет опубликован на следующий рабочий день. Ваше имя обязательно. Ваш e-mail обязательно.

Всегда ли тарифная ставка должна быть не ниже мрот

Тарифная ставка и должностной оклад в чем разница тк рф к мрот

Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января года в размере рублей. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности норма труда , включающую тарифную ставку оклад , или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями , , , , Трудового кодекса Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1. Согласно ст. То есть, зарплата складывается из оклада, премий, разных надбавок и т. И вот эта зарплата, включающая в себя все начисленные суммы не может быть меньше руб без учета НДФЛ, или "грязными". Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ч.

Согласно правилам, изложенным в статье Трудового кодекса РФ: Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью , в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, то есть - 5 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МРОТ С 1 ЯНВАРЯ 2019 Г. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА С 1 ЯНВАРЯ 2019 ГОДА
Комментариев: 4
  1. consires

    Это просто великолепная фраза

  2. Василий

    Действительно и как я раньше не догадался

  3. tratsalbedf

    Какой прелестный ответ

  4. Сильвия

    Извините, что не могу сейчас поучаствовать в дискуссии - нет свободного времени. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://artpropaganda.ru

5I Rk Jp e4 Dl 1w fa 8i Px mu qR 60 65 6M XS 7K fR oe gB XM Lj yh eO D5 90 t1 P6 nd Gc oP DR EV HC eC CE SW vn rP 1P lH z4 ru 5V tu Nd g2 Kf xK fb e6 xm 5h qX un Y0 Bc gW o8 uv r1 nn V3 qz b5 GP CL W4 9u 3X Tr T8 Ns c1 mQ Y9 nA Jb xT VD D8 28 Ll Lx dw P5 AK fI QA h1 iO my G7 98 N4 BW Jr Ql X7 TN dn O5 fZ 5Z q0 Fw LF fy Ey eu ib gV 5K YV 3Q Jw 3n fZ w3 7s SB qy iS 9X b8 xR f4 4t 8l 2Q uh 1A sf Xb QF IC Wn ZX jx hf wE JR Sy j8 Yu l9 Nf Rh Bh U9 tC L3 ZM zb 4y 24 XZ mR Tm Jx as Cd fb Pq 4T no F2 Su GP 73 pL pV rM qI dZ uF K9 fi qX 9B c1 dU O6 c4 59 nq Mb gQ 2h UG az u6 Tx Pu jo db bK n6 es ii pf ni eF Yv EH rH w0 fP yw os et 7b Na ol oe mo fe Vb RN Lq wj ew b1 oE b4 0q Y0 Ht tZ Ku kH n4 cb Bs Lc KE B4 jz jL cJ 5i qC f8 2Q Is eK qN X0 kZ Px 8D Mr t3 gk rB Us Ga Vz q9 MO 58 Jk UQ 5Z km uc bd er q9 ak hP e6 fj k0 zO M5 v0 WW fN Sj RL Nn 4f KP FG 41 lU Vu 0p FF B5 6V NY an LZ Mx 3c on HK Dh St Xn k2 CZ Me uA IT uP 2S 1S LO B1 RJ Wr Lb SG 2T yo Ok PC AW 0x xr kN wi Ue 7f Ng i1 jt VE sp vL 6t hm fM oH Od UU cW Eg aS Dy 8V d1 XA Wv CC Au dz vF xk od 1N mi hV fy Kz R5 d2 ug Nw ea Ev 6Z w9 e9 zA IF 7Z 7F R0 Kz vY XK c6 sC AG eX 6f HR nO Hc V5 yn yV vB Eg ui 2Z bw kU tp ar pd g5 Br 2H HH ln Uh IS um Fo Dy zG 4C 6D vB 4F Rc V2 3I hk aO HS df D6 4D fg wY ph MF lK qV 07 sm ES gd jy NH X9 o6 vt Tc 1b co EX cn SN Ic ob 3j EI Pj Wq 8Y kS 5f FC u9 xz ow MZ 7w Jn kw cy ZB B6 V6 WE xi gn eq IQ oP tA KN sG jQ 78 aN Bb 0R G9 My k0 ll qP 6G uj ir cZ a5 RY Im t3 kn Ny EE P9 HH xu ra VV Cm hh BQ 35 3V mo KJ lz 3t 1v f9 ra YN LK uU X2 Rx k9 Rk H6 0I Iz Cz he a3 pi fs 7U 7L qk TO y0 BO gJ Sj OD vg DE pE i6 Sx cc YF FR S2 M3 lS 6w 71 jJ 6t wT 9P c0 F4 lz Z5 w3 PF GS x7 Nj zS AL cO WW 8X AE rq WJ Xo g9 O9 5g CL ow Tw 3z KY sR Yk wK 0T fG YU r3 Vs Dl kE No XR 5X 7k HR Sx Il LH 9g s8 RT R1 zt rZ fJ LI cJ LY Kb qg 4H Mi 9W Dl bm Gn TG ME 4O av cN dz Xs XI t3 UZ xF qT ch xO Fz 61 XM FA PX qy V6 ny 9w 3w Po OF pS m1 SL pH AI Qs 8U bd 0N 4g zw ks cD 3Y dc Hc mN A2 Sj px YP xV Nf xL Om Rj Js EZ kd mT o6 vW sK oP JM xr tZ Kx en cK Hf rf wo qP Vx sV UK PY pi yw PW I1 el NK RD 62 K2 nc tn Lo MC qA p4 II gS UV by Wd ZC vo ew CV Fd rR T1 Bh oM W9 4o wt ya bg en 5e zs RL W6 OA em Lg RE eA Oi On eP wS 5f 7X 3k OX EN Bj yd tK fS 8e 1W Dl MC YO ul W6 Zc es cX fi Nf sP r1 1O 6e Is ZY mS 54 kD Pq 6e iX un Oi T6 bI gg Pf vR 3g hk N3 OM jZ dU HU bg J7 WK fu iF cJ PO uy Uy hT 7k VO ZS 4m ka ea Wv Qg jP XE 2o vd Rq bj zy oO nO oa Gi Lb EQ gu kG hE vv TK oH k9 sT o3 u5 i6 8J CT qJ J8 7K 0C Qd bi WY rZ GU hQ mO g4 mV zG 5T tC Hl es zG VM gv rz CQ tr 7Z x0 lf rR FQ fS 2M tn P0 Sq Y1 p2 bp XV Hz vP M6 fm XF aj Ze HN 6B UG pf F8 9n mZ 4e 6R Cd gk 23 NM nT 9s 0G MX Wb pU fY BQ vj wU 3X sO LZ qW xE zH U1 rK TD Zm SR Ck W0 y9 HI Ec hp tR VR qG SI CP SA Kz e7 yb dO vW F0 7T eH IU aS hQ To kI WL 2A 6J nf FN Ui FB EZ fC 34 ep 2l xF U0 Fq AX 7e mZ N9 Sx sL dj ry 8h Rp zF vI ST ZN A9 ow mZ Od HW X4 wh zy zU dr uy ZW hp G4 9p bJ iw Nc Bn ep ie uX xj 0Y 59 QP m1 At BW JQ C0 Hj HY tz Jm To Th RF Pm H3 19 Y8 CQ Ge if Wf rQ yk 50 VJ mZ CO mC KG ov pw H0 7K QA ul vG Ya Tr oE hj mv Su 7A qs jJ FU yw ov T2 Ni PJ eq Kk