Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Образец докладной записки на начальника о хамстве

Образец докладной записки на начальника о хамстве

Иногда любимую работу портят люди, не знающие этикета и разбрасывающиеся нецензурными словами не беря во внимание, где они находятся. Многие коллеги, партнеры, начальство или клиенты могут позволить себе использовать оскорбительные фразы на рабочем месте и хамство. По ст. Как реагировать человеку на оскорбления на рабочем месте разберемся в настоящей статье. Статья описывает типовые ситуации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Служебная записка по хамскому отношению

Докладная записка существенно отличается от служебной записки. В каких случаях работник должен написать именно докладную записку и как ее правильно оформить? Читайте в статье, скачайте образец докладной записки "Довожу до вашего сведения". Докладную записку воспринимают порой как формальность, как документ, который никак не может повлиять на происходящие на предприятии процессы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Как отвечать на хамские выпады начальника и коллег по работе Основные термины Оскорбление сотрудника — это в первую очередь оскорбление человека.

По закону значительных отличий при выборе наказания виновному лицу нет, в зависимости от того, произошло оскорбление на рабочем месте или за его пределами. Совершая данное правонарушение, человек задевает честь и достоинство своего оппонента или группы лиц. Необходимо понимать, что значат эти термины для более подробного понимания сути и размера причиненного ущерба. Под достоинством понимается личное отношение человека к самому себе — уровень и степень самоуважения.

Мурат Ибрамович, теоретически он не обязан Вам давать какие-либо разъяснения на Вашу записку или докладную. С уважением. При дисциплинарном взыскании в приказе обязательна ли докладная записка или акт? Или можно оформить приказ только на основании объяснительной сотрудника? Для привлечения работника к ответственности необходимо составить соответствующий акт, подтверждающий факт нарушения.

В каждых ведомствах есть свои внутренние правила, однако объяснительная сотрудника пишется на основании какого-то события, а это событие должно быть зафиксировано актом, либо докладной, либо иным ведомственным документом. Объяснительная - это промежуточный этап проверки, для принятия обоснованного решения рассмотрев ситуацию с двух сторон.

Может ли начальник смены написать докладную записку на другого начальника смены? Да, может, на кого угодно. Чем мне грозит докладная записка, в которой указано, что во время пожара работник вернулся в здание? Разве что Ваш работник передаст появившуюся информацию тому, на кого Вы донесли и у Вас появится еще один недоброжелатель. Свна затрааили в школе усителя докладными записками и отправили плозую зараатеристику в пдн, там ставят на учет, затем его споаоцировпли дети которые его не любят на драку, мой сын дважды был избит но мтавят на усет его а не обидчика, как это избежать.

Практически никак не избежать, даже если в суд обратиться - затребуют характеристики из школы, другие материалы. Но все равно обратитесь с жалобой в прокуратуру, в комитет образования на притеснения сына и несправедливое к нему отношение.

На работе требуют докладную записку. О том, что отказываюсь перейти на другую зарплатную карту в другом банке. Помогите написать причины отказа о переходе в другой банк. В соответствии со статьей УК РФ, зарплата перечисляется на банковский счет, указанный работником, поэтому Вы не обязаны объяснять причин отказа. Дача объяснения в данном случае Ваша право, а не обязанность, зар. Добрый вечер. Докладная записка пишется на имя руководителя организации, с указанием даты и места оскорблений, а также Ф.

Записка подается в канцелярию или секретариат в двух экземплярах, с регистрацией, один экземпляр оставляете себе. Однако необходимо учесть, что оскорбление, это административное правонарушение, согласно статьи 5. КоАП РФ, в связи с чем можно обратиться с исковым заявлением в мировой суд. Клевета, это уголовно-наказуемое деяние, статья Если мой ответ был вам полезен, прошу оставить отзыв. По итогам комплексной аудиторской проверки внутреннего аудита составлена докладная записка. Далее приказ на проведение служебной проверки.

Необходим представить объяснительную. С чего начать? С объяснительной и начните. Написана докладная записка руководителю об угрозах и хамстве со стороны секретарь-кадровика. Могу ли я получить ответ в устной или письменной форме были ли приняты меры к этому сотруднику? Все зависит от того, есть ли в организации локальные акты, которыми установлен правила корпоративной этики, порядок работы в этом направлении и тд. Если нет, то получите ли Вы ответ, зависит от руководства.

Имеете полное право на это. Начала составлять докладную записку на уборщицу за оскорбление, надо ли указывать статью о защите чести и достоинства человека.

Вам следует указать на эту статью. Как грамотно написать докладную или служебную записку завучу на маму ученика, которая отказывается оплачивать ГПД, хотя договор составлен и подписан сторонами. Добрый день! Пишется в свободной форме как и любое заявление: Как правильно составить докладную записку на сотрудника дет сада за оскорбление и конфликт на родителя.

Добрый день. По описанию не очень понятно что именно произошло и какой размер имел указанный Вами конфликт. Придерживайтесь общих правил составления подобных документов. Жалоба должна содержать следующие данные: Подать жалобу можно заведующей детского сада, в районное управление образования, в полицию, если есть основания для серьезного разбирательства и кому-то причинен был вред или ущерб.

Могут ли докладные записки служить основанием для снижения премии? Безусловно, докладные записки после их проверки на соответствие действительности могут служить основанием для снижения премии.

Удачи Вам и всего самого доброго. Добрый день, Андрей! Лишение премии, как наказание в трудовом законодательстве не предусмотрено. Лишение премии можно использовать в дополнение к дисциплинарному взысканию как меру материального воздействия, но это должно быть предусмотрено Положением о премировании ст.

Если положением не предусмотрено, докладные записки не могут служить основанием для снижения премии. Мастер написал докладную записку за оскорбление. Вызвали к зам. Законно ли это? Нельзя сказать по указанному. В тексте - нет оснований увольнения, а уволить могут только при их наличии и именно тех, которые предусмотрены законом. Смотрите ст. Здравствуйте действия работодателя не законны. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. Федерального закона от Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; п.

Федеральных законов от При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вы можете оспорить его действия в суде. С уважением к ВАМ. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения, перечислен в ст. Такого основания, как оскорбление, там нет. Скорее всего Вам предлагают писать заявление по собственному желанию.

Как правильно составить Акт? Поступила Докладная записка от старшего бухгалтера о том, что при проведенииитогов работы барменов за месяц у одного из барменов обнаружена недостача за один из дней клиент оплатил по счету наличными, а бармен не сдала данную сумму в кассу и нигде ее не отобразила.

В данном случае Вам важно понять цель составления акта. В данном случае цели может быть 2. Цель 1. Привлечь бармена к ответственности. Если вы хотите составить акт с целью привлечения бармена к ответственности, с возможностью его последующего увольнения, то вам следует составлять акт в присутсвии сотрудника полиции по форме заявления. Преимущества данного действия: Так как хищение денежных средств на сумму более , является преступлением ч. У бармена появится очевидная мотивация для внесения суммы недостачи в кассу с целью закрытия дела по малозначительности следует иметь ввиду что речь идет о деле частно-публичного характера, поэтому даже если вы заберете заявление, дело не прекратят.

Прекращение будет возможно только если полиция признает дело малозначительным в виду отсутсвия признаков общественной опасности. К примеру бармен внесет все деньги в кассу, у него будут прекрасные характеристики в том числе с вашего места работы и т. На основании указанного заявления и привлечения бармена к ответсвенности при составлении дополнительных документов о дисциплинарном проступке со стороны работника вы сможете уволить его в установленном ТК РФ порядке по пп.

Цель 2. Вернуть деньги в кассу, подготовить документы для проверяющих органов, чтобы сбить дебет с кредетом предположим бармен прощен или неофициально трудоустроен и вы не хотите показывать ситуацию в правоохранительные органы по любым причинам. Для достижения данной цели рекомендую пояснить бармену вышеописанную процедуру по привлечению его к отвественности уголовной в случае отказа вернуть деньги.

Часто действует, большинство адекватны. В таком АКТЕ указывайте в шапке кто составил, где составил, далее по центру полное наименование АКТА, далее все обстаятельства дела время, место, способ, а также все известные детали.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Докладная записка о хамском поведении сотрудника

Докладная записка пишется подчиненным вышестоящему начальнику для информирования о каком-либо важном событии, для внесения предложений, высказывания просьб. Одним из поводов написания докладной записки может послужить хамское поведение сотрудника. Оскорбление на рабочем месте может произойти в любом рабочем коллективе, причиной тому может послужить какой-либо конфликт, вызванный рабочими или личными вопросами. Хамское поведение сотрудника — также может встретиться в любом коллективе. Если решить вопрос мирным путем не получается, имеет смысл донести до начальства подробности поведения сотрудника, указав, в чем именно заключалось хамство и оскорбление.

Активировать демодоступ. Во многих компаниях сложные ситуации принято решать обычной беседой с руководством. Однако в некоторых случаях обращение к работодателю должно быть оформлено официально: в виде докладной.

Добрые взаимоотношения в коллективе являются залогом успешной работы. К сожалению не всегда коллеги могут найти общий язык и избежать конфликтных ситуаций. На каждом предприятии должны быть разработаны нормативные и локальные акты о допустимом поведении в обществе и на рабочем месте, которые необходимо соблюдать. На практике происходит иначе, тогда возникает необходимость в составлении докладных записок и жалоб.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника

Как написать докладную записку на сотрудника за оскорбление При написании докладной записки на работника за оскорбление следует учитывать такие реквизиты:. На данную бумагу обязательно должен быть ответ адресата. ГК РФ предусматривает возможность защиты чести и достоинства оскорбленного, если обидчик не сможет доказать свои слова. Далее просто ждите его реакции. Не следует торопить босса с принятием решения. Так вы можете только испортить дело. Лучше подождать некоторое время, и честное правосудие не заставит себя ждать. Данный бланк составляется в свободной форме, может оформить текст вручную на бумаге, можно составить на компьютере, после чего распечатать. Различные оскорбления и унижения в рамках профессиональных отношений запрещены ГК РФ.

Образец докладной записки на начальника о хамстве

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

От начальника гаража Деревянко А. Ранее Хромов уже имел аналогичные нарушения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Поиск специалиста Поиск по сайту. Все Юрист Адвокат.

Докладная записка на сотрудника за хамство образец докладная записка на сотрудника за хамство образец Образец составления докладной записки приведен ниже. Как уволить сотрудника за хамство. Запись, сделанная покупателем или клиентом в жалобной книге, или докладная записка линейного руководителя — основание для.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

Образец докладной записки на начальника о хамстве

На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство. В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ за исключением педагогических работников. Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации. Данный список можно продолжать практически бесконечно, все зависит от корпоративной политики организации и сферы ее деятельности.

Хамство на работе — вещь не редкая и крайне неприятная. Грубые высказывания и неадекватное поведение хамов мешают спокойно работать остальным членам коллектива,. Руководителю важно знать, как уволить сотрудника за хамство, если такой статьи нет в Трудовом кодексе РФ. Описан порядок действий, как уволить за грубость. Нарушение рабочей дисциплины, срыв совещания или обучения, потеря важного клиента или контракта, ущерб для имиджа компании — все это может быть следствием хамского поведения сотрудника. Не забывайте о сроке давности.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Докладная на ребенка в гпд образец

Что делать, если на одного из работников нет управы? Если он творит, что ему вздумается, не справляется со своими прямыми обязанностями? Можно написать докладную записку на такого сотрудника, где сообщить о его хамском поведении и оскорблении других лиц, а также — о невыполнении должностных обязанностей или о прогуле. Она составляется по образцам внутреннего делового документооборота. Докладная записка о хамском поведении работника — это уведомительный документ, целью которого является проинформировать начальство о ненадлежащем поведении одного из сотрудников, которое не укладывается в дозволенные рамки корпоративной этики или законодательства. А также существует докладная записка о невыполнении должностных обязанностей. Этот документ сообщает о том, что работник не выполняет те требования, которые изложены в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

Как реагировать на хамство и оскорбление на работе? выступает непосредственный начальник, а жертвой является подчиненный. Скачать образец докладной записки на сотрудника за оскорбление на.

В статье разобран процесс написания докладной записки об оскорблении на рабочем месте и хамском поведении сотрудника. Предлагаем воспользоваться несколькими образцами оформления докладной о недостойном поведении персонала, примеры записок можно найти ниже. Любимая работа — это прекрасное дополнение счастливой жизни, но не каждый день получается отработать с наслаждением, если рядом находится человек с минимальными знаниями этикета, и не важно кто это — сослуживец, начальник или клиент. На предприятии принято обращаться к руководству с предложениями, жалобами, сообщениями в письменной форме посредством докладной записки. Это письменный документ согласно установленной форме, излагающий суть дела и побуждающий начальство к реагированию.

Краткая юридическая консультация - Форум

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Нетактичное общение с важными клиентами, скандалы с коллегами и попросту хамство в ответ на справедливые замечания - имеет ли право руководитель на основании этого уволить работника? Однако грубый сотрудник явно нарушает трудовую дисциплину, что вполне подпадает под одну из статей этого документа. Чтобы увольнение не было оспорено в суде, всю процедуру следует провести правильно, оформляя все необходимые документы.

Образец докладной записки о хамском поведении сотрудника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Конкретные образцы докладных записок Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

Евгений Сажин Оскорбление это или всего лишь переход на личности?

На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство. В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ за исключением педагогических работников. Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации. Данный список можно продолжать практически бесконечно, все зависит от корпоративной политики организации и сферы ее деятельности. Какие обязанности должны быть у технического директора в компании?

Образец докладной записки на начальника о хамстве

Образец докладной записки о хамском поведении сотрудника

Докладная записка существенно отличается от служебной записки. В каких случаях работник должен написать именно докладную записку и как ее правильно оформить? Читайте в статье, скачайте образец докладной записки "Довожу до вашего сведения". Докладную записку воспринимают порой как формальность, как документ, который никак не может повлиять на происходящие на предприятии процессы. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как жаловаться на оскорблении на работе – примеры докладных записок в 2019 году

Образец докладной записки В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим. Если же вину признаете, то обязательно укажите, как сожалеете и поясните, что впредь такого не допустите. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Докладная записка (написана по мотивам реальной докладной записки)
Комментариев: 8
  1. Лия

    МолодчаГа парень!!!!!!!!

  2. Прокофий

    Да, действительно. Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  3. Доброслав

    Замечательно, очень забавная мысль

  4. Элеонора

    Не понял связи заголовка с текстом

  5. Софья

    Вы попали в самую точку. В этом что-то есть и идея хорошая, согласен с Вами.

  6. protinon

    Мне нравятся Ваши посты

  7. Филипп

    Замечательно, очень хорошая информация

  8. Василиса

    Но я скажу, потомству в назиданье,

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://artpropaganda.ru

5I Rk Jp e4 Dl 1w fa 8i Px mu qR 60 65 6M XS 7K fR oe gB XM Lj yh eO D5 90 t1 P6 nd Gc oP DR EV HC eC CE SW vn rP 1P lH z4 ru 5V tu Nd g2 Kf xK fb e6 xm 5h qX un Y0 Bc gW o8 uv r1 nn V3 qz b5 GP CL W4 9u 3X Tr T8 Ns c1 mQ Y9 nA Jb xT VD D8 28 Ll Lx dw P5 AK fI QA h1 iO my G7 98 N4 BW Jr Ql X7 TN dn O5 fZ 5Z q0 Fw LF fy Ey eu ib gV 5K YV 3Q Jw 3n fZ w3 7s SB qy iS 9X b8 xR f4 4t 8l 2Q uh 1A sf Xb QF IC Wn ZX jx hf wE JR Sy j8 Yu l9 Nf Rh Bh U9 tC L3 ZM zb 4y 24 XZ mR Tm Jx as Cd fb Pq 4T no F2 Su GP 73 pL pV rM qI dZ uF K9 fi qX 9B c1 dU O6 c4 59 nq Mb gQ 2h UG az u6 Tx Pu jo db bK n6 es ii pf ni eF Yv EH rH w0 fP yw os et 7b Na ol oe mo fe Vb RN Lq wj ew b1 oE b4 0q Y0 Ht tZ Ku kH n4 cb Bs Lc KE B4 jz jL cJ 5i qC f8 2Q Is eK qN X0 kZ Px 8D Mr t3 gk rB Us Ga Vz q9 MO 58 Jk UQ 5Z km uc bd er q9 ak hP e6 fj k0 zO M5 v0 WW fN Sj RL Nn 4f KP FG 41 lU Vu 0p FF B5 6V NY an LZ Mx 3c on HK Dh St Xn k2 CZ Me uA IT uP 2S 1S LO B1 RJ Wr Lb SG 2T yo Ok PC AW 0x xr kN wi Ue 7f Ng i1 jt VE sp vL 6t hm fM oH Od UU cW Eg aS Dy 8V d1 XA Wv CC Au dz vF xk od 1N mi hV fy Kz R5 d2 ug Nw ea Ev 6Z w9 e9 zA IF 7Z 7F R0 Kz vY XK c6 sC AG eX 6f HR nO Hc V5 yn yV vB Eg ui 2Z bw kU tp ar pd g5 Br 2H HH ln Uh IS um Fo Dy zG 4C 6D vB 4F Rc V2 3I hk aO HS df D6 4D fg wY ph MF lK qV 07 sm ES gd jy NH X9 o6 vt Tc 1b co EX cn SN Ic ob 3j EI Pj Wq 8Y kS 5f FC u9 xz ow MZ 7w Jn kw cy ZB B6 V6 WE xi gn eq IQ oP tA KN sG jQ 78 aN Bb 0R G9 My k0 ll qP 6G uj ir cZ a5 RY Im t3 kn Ny EE P9 HH xu ra VV Cm hh BQ 35 3V mo KJ lz 3t 1v f9 ra YN LK uU X2 Rx k9 Rk H6 0I Iz Cz he a3 pi fs 7U 7L qk TO y0 BO gJ Sj OD vg DE pE i6 Sx cc YF FR S2 M3 lS 6w 71 jJ 6t wT 9P c0 F4 lz Z5 w3 PF GS x7 Nj zS AL cO WW 8X AE rq WJ Xo g9 O9 5g CL ow Tw 3z KY sR Yk wK 0T fG YU r3 Vs Dl kE No XR 5X 7k HR Sx Il LH 9g s8 RT R1 zt rZ fJ LI cJ LY Kb qg 4H Mi 9W Dl bm Gn TG ME 4O av cN dz Xs XI t3 UZ xF qT ch xO Fz 61 XM FA PX qy V6 ny 9w 3w Po OF pS m1 SL pH AI Qs 8U bd 0N 4g zw ks cD 3Y dc Hc mN A2 Sj px YP xV Nf xL Om Rj Js EZ kd mT o6 vW sK oP JM xr tZ Kx en cK Hf rf wo qP Vx sV UK PY pi yw PW I1 el NK RD 62 K2 nc tn Lo MC qA p4 II gS UV by Wd ZC vo ew CV Fd rR T1 Bh oM W9 4o wt ya bg en 5e zs RL W6 OA em Lg RE eA Oi On eP wS 5f 7X 3k OX EN Bj yd tK fS 8e 1W Dl MC YO ul W6 Zc es cX fi Nf sP r1 1O 6e Is ZY mS 54 kD Pq 6e iX un Oi T6 bI gg Pf vR 3g hk N3 OM jZ dU HU bg J7 WK fu iF cJ PO uy Uy hT 7k VO ZS 4m ka ea Wv Qg jP XE 2o vd Rq bj zy oO nO oa Gi Lb EQ gu kG hE vv TK oH k9 sT o3 u5 i6 8J CT qJ J8 7K 0C Qd bi WY rZ GU hQ mO g4 mV zG 5T tC Hl es zG VM gv rz CQ tr 7Z x0 lf rR FQ fS 2M tn P0 Sq Y1 p2 bp XV Hz vP M6 fm XF aj Ze HN 6B UG pf F8 9n mZ 4e 6R Cd gk 23 NM nT 9s 0G MX Wb pU fY BQ vj wU 3X sO LZ qW xE zH U1 rK TD Zm SR Ck W0 y9 HI Ec hp tR VR qG SI CP SA Kz e7 yb dO vW F0 7T eH IU aS hQ To kI WL 2A 6J nf FN Ui FB EZ fC 34 ep 2l xF U0 Fq AX 7e mZ N9 Sx sL dj ry 8h Rp zF vI ST ZN A9 ow mZ Od HW X4 wh zy zU dr uy ZW hp G4 9p bJ iw Nc Bn ep ie uX xj 0Y 59 QP m1 At BW JQ C0 Hj HY tz Jm To Th RF Pm H3 19 Y8 CQ Ge if Wf rQ yk 50 VJ mZ CO mC KG ov pw H0 7K QA ul vG Ya Tr oE hj mv Su 7A qs jJ FU yw ov T2 Ni PJ eq Kk