Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Если сотрудник отказывается подписывать трудовой договор

Если сотрудник отказывается подписывать трудовой договор

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда. Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют. Как мягко подтолкнуть работника к добровольному расторжению трудового договора?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работник отказывается заключать договор о коллективной ответственности – что делать?

Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. По истечении двух месяцев работник не выразил как письменного согласия, так и несогласия с изменением условий трудового договора. Ему было предложено подписать соглашение об изменении условий трудового договора. От подписания соглашения он отказался при свидетелях, о чем был составлен. Предложение работодателя заключить трудовой договор с условием о прохождении испытательного срока ни у кого не вызывает удивления.

То есть работник по истечении срока испытательного срока продолжит свою работу на условиях трудового договора, заключенного. Скажите, пожалуйста, артистам оркестра оперного театра, после согласования со всяческим руководством, дают на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору. Это стандартная процедура, соглашение никто даже не читает.

Но один работник все-таки прочёл и не согласился с пунктом. Логичный вопрос: как быть, если условия трудо-вого договора с работником согласованы, трудовой договор подписан сторонами, работник принят на работу, но подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности отказывается?

Работник не подписывает. Подскажите: работник принят концом декабря года, нужно было правильно составить ТД - я ждала решение руководителя, а приказы и ДИ как то не додумалась сразу подписать. В январе я работала всего 5 дней. В конце февраля ему оформили, руководитель подписал. Потому что мы сами соглашаемся с условиями которые он нам ставит.

Не хочешь - не работай, таких как ты мы найдем слова дателя. Кто-то вообще сидит и молчит в тряпочку, тем более в условиях кризиса, я мен. По персоналу, а выполняю обязанности хрен знает кого мен. По продажам, диспетчер, секретарь, офис менеджер, хорошо ещё что не кладовщик и молчу в тряпочку, так как сегодня я заикнусь о своих правах, а завтра буду уволена.

Вот и что делать спрашивается, найти другую работу - где гарантия того что там не такой же датель??? Трудовые обязанности можно прописать в трудовом договоре и в этом случае работник вправе не выполнять какую-либо другую, необусловленную трудовым договором, работу.

Если в трудовом договоре имеется ссылка на должностную инструкцию, то соответственно работник обязан с ней ознакомиться и подписать ее.

Материальная ответственность работника может быть предусмотрена либо в трудовом договоре, либо в отдельном договоре о материальной ответственности работника.

Таким образом, работник обязан выполнять лишь ту работу, которая обусловлена соглашением сторон работником и работодателем в письменной форме. Отказ подписать должностную инструкцию не является противоправным, ведь есть Трудовой договор, в котором уже прописаны все обязанности и права работника, но ситуация невыгодная для работника, которая приводит его к конфликту с работодалем, а ведь он находится на испытательном сроке.

Постараться решить ситуацию безконфликтно, договориться с начальником о пересмотре должностнойинструкции. Работнику следует верно оценить ситуацию, возможно дополнительная функция дает ему возможность профессионального и карьерного роста. И помнить, что работодатель из-за его конфликтности во время испытательного срока найдет реальную возможность для его увольненияю. Нет прописанного функционала - нет возможности привлечь работника к ответственности за невыполнение обязанностей и т.

Так что очень обидно, что большинство топикстартеров так легкомысленно относятся к этому документу. Перечень должностей менеджер по продажам в этот перечень не входит Удачи! Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия бездействие работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Отказ подписать ДИ после приема на работу и заключения ТД не может быть признано виновными действиями. И не наказываются в дисциплинарном порядке. Вина лежит на кадровике, т. Упомянуть можно как письменно так и устно. Разница, как вы наверное понимаете, будет серьезная 2. Договор надо было бы обязательно ди включать? Ka-ra Акты об отказе поставить подпись об ознакомлении с локальными актами делаются: 1 для снятия административной ответственности в случае проведения проверки госорганами.

Все вышеприведенные мнения очень не профессиональны, вырваны отдельные положения из контекста ТК и судебной практики подобных споров. А также очень жалко тех, кто невежественно предлагает быть рабом ситуации. Моральных, потому что как правило эти уроды внешне выглядят в белых рубашечках, с галстучками, с дорогим и хорошим парфюмом, дорогими часами и комфортной обувью.

Что обычно нравится обычным людям. На самом деле, -все очень просто. По закону и по совести! По закону есть перечень должностей работников, с которыми могут быть заключены договора о полной мат. Кладовщики и т. Перечень ограничен, толкованию и расширению не подлежит. А поэтому по закону Вас не могут привлечь и смело можете подписывать любые бумажки работодателя!

Но по жизни и по совести бывает иначе. Например, один главбух одному бандюку принес некоторый убыток своей деятельностью или воровством. И не подписывая никаких бумаг, - на деле продала и машину и квартиру, лишь бы жива осталась. Меня например, в одной аудиторской и строительной фирме не допустили до рабочего места, пока я не ознакомился в течении дня со всеми локальными актами или правилами, в том числе и в чем ходить, каким парфюмом пользоваться и как разговаривать с сотрудниками и клиентами.

А мне было прикольно. Я смотрел на это с интересом и все подписал. Один раз я не подписал должностную инструкцию уже по прошествию испытательного срока. Кстати, просто так уволить даже на исп. Сроке не могут по закону. Должны четко обосновать в чем конкретно работник не справился с обязанностями и привести конкретные письменные доказательства! Я так один суд выиграл у ДСК-3! А это огромное стройпредприятие и не кого- нибудь, а жены Юры Лужкова, Лены Батуриной!

Потом нашел другую работу. На этой работе не подписал должностную. Написал жалобу в мосгортрудинспекцию. Приехали, оштрафовали директора, нашли еще кучу нарушений! И ничего работал там еще год, пока не предложили более крутую должность. Помощником гендира по всему.

По кадрам, по финансам, по переговорам, по досугу. Так что и работодателя можно найти реально адекватного! Как у нас сейчас. Никакого кризиса! Увеличили зарплату и премии людям. Спокойно работаем, в свое удовольствие! А гендир у нас умница. Молодой парень он еще и собственник. В финансах прет! Лучше любого! В людях ценит и учитывает как положительные, так и отрицательные черты. Прощает работникам слабости и невежество. А значит - великий! Всем фитнес оплатил.

Занимайся- не хочу. И сам зарабатывает и с людьми делится. Про это еще Алексий II говорил. В чем разница между этичным богатым и не этичным. А вы говорите -наша доля такова! Да у рабов, действительно такая рабская психология и доля! Мириться и терпеть! С наступающих всех Новым годом. Да нет, Диман! Все очень просто! В спаме были рассылки от какого-то Мороза. Предлагал какие-то семинары по обогащению.

Поскольку у меня свое мнение насчет обогащения и прочей подобной лабуды, то я не заинтересовался и удалял их. Высшее военное финансовое образование получил в году. Все что сейчас понимается под управленческим учетом, бюджетированием, потоками и проч.

Только названия другие! Поэтому меня и взяли сразу после увольнения в году в аудиторкую контору, в году получил квалификационный аттестат аудитора, который переоформлен на неограниченный срок действия ежегодно только надо учиться 40 часова. А темы очень интересные!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию?

Акция месяца 8 88 При приёме на работу нового человека работодатели регулярно сталкиваются с тем, что будущий сотрудник отказывается подписывать трудовой договор. Основными причинами, которыми объясняется данный отказ, являются желание уклониться от удержаний с заработной платы, отсутствие возможности предоставить необходимые документы. Отказ подписать трудовой договор может стать причиной отказа приёма на работу.

Вам доступен конструктор договоров. Инструкция по подготовке трудового договора. Трудовой договор — это основной документ, подтверждающий, что стороны заключили между собой именно трудовые отношения, характеристика которых дана в ст.

Трудовой договор дает работнику права, которых не дает гражданско-правовой договор, в том числе в вопросах:. Это означает, что работодатель должен учитывать рассмотрение претензий трудовым судом в случае, если работник будет настаивать на судебном разбирательстве. Обе стороны должны подписать расторжение, и, если работник отказывается принять и подписать расторжение, работодатель должен иметь свидетеля того, что расторжение было вручено. Нельзя расторгнуть договор с сотрудником, находящимся на больничном. Когда трудовой договор заключается с иностранцем, он должен быть составлен в письменной форме, поскольку это одно из условий для признания легальности работы иностранца это относится также и к гражданско-правовым договорам.

Работник отказывается подписывать трудовой договор

Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. По истечении двух месяцев работник не выразил как письменного согласия, так и несогласия с изменением условий трудового договора. Ему было предложено подписать соглашение об изменении условий трудового договора. От подписания соглашения он отказался при свидетелях, о чем был составлен. Предложение работодателя заключить трудовой договор с условием о прохождении испытательного срока ни у кого не вызывает удивления. То есть работник по истечении срока испытательного срока продолжит свою работу на условиях трудового договора, заключенного. Скажите, пожалуйста, артистам оркестра оперного театра, после согласования со всяческим руководством, дают на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору. Это стандартная процедура, соглашение никто даже не читает.

Если сотрудник отказывается подписывать трудовой договор

4 причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению

Как регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, если не заключен трудовой договор? Как поступить, если условия изложенные в договоре, не соответствуют фактическим условиям работы? В случае отсутствия и или неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе пункт 3 статьи 38 Трудового кодекса Республики Казахстан. В то же время на работника распространяются и соответствующие обязанности, а также дисциплинарная ответственность. Найти работу не всегда просто.

Исключение составляют лица, приговоренные судом к исправительным работам. Как это сделать?

Я работаю в отделе кадров в фирме, которая предоставляет услуги по уборке магазинов. Магазины находятся на территории СПб и Лен. В одном из магазинов мастер допустил к работе работника, без оформления в отделе кадров и без заключения с ним трудового договора срочно нужно было заменить отсутствующего работника. Копии документов для оформления на работу в отдел кадров работник предоставил через мастера, и с момента начала работы конечно же, задним числом работник был оформлен, что бы вовремя начислить и выплатить ему заработную плату.

Неподписанный работником трудовой договор: причины и правовые последствия

Если сотрудник отказывается подписывать трудовой договор

У нас работник не желает подписывать трудовой договор. Причины не объясняет. Может быть что угодно. Не подпадем ли мы под какие-либо санкции?

Работник в силу своей должности и своих должностных обязанностей имеет доступ к товарно-материальным ценностям. В связи с этим, с ним должен быть заключен договор коллективной материальной ответственности. Однако работник отказывается его подписывать. Имеет ли работодатель на основании этого отказа:. Договор о коллективной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, включенными в Перечень , утвержденный Постановлением Минтруда России от


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Продолжаем разговор. В первом посте забыла еще написать такой совет: прежде чем приходить на разговор к начальству по поводу своих трудовых прав, советую потихоньку собрать все-все-все документы, которые вы считаете нужными в данном случае. Для примера привожу то, что собрала я:. Трудовой договор. Поскольку трудовой договор был оформлен на 4 листах, скрепленных степлером и без подписи представителя работодателя на каждой странице, то во избежание подмены листов я провернула следующую диверсию. Я пришла в отдел кадров и попросила заверить мне сшитую принципально! На замечание, что печать должна на эту бумажечку заходить, мне было сказано — ой, все, ставьте сами.

Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он все равно считается уверяет, что знать не знает об этом, и отказывается признать отношения с этим . Работодатель и работник подписывают трудовой договор.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Работник отказывается подписать трудовой договор, оформленный "задним" числом

Если работник отказался подписать трудовой договор Как обезопасить себя и на что обратить внимание, чтобы избежать проблем, рассказывает данный материал. Автор делится своим опытом по вопросу оформления трудовых договоров с точки зрения контролирующих органов, делая акцент на отношение самого работодателя, которое зачастую приводит к спорным ситуациям. В соответствии со ст.

Трудовой договор

Отдел кадров заставляет подписать новый договор с уменьшением разряда и меньшей зарплатой. На отказ грозятся уволить с первого сентября, и их не волнует, что есть ещё и действующий договор. Трудоустройство вполне легально, вся зарплата белая.

Поэтому работник вот уже четыре года отказывается его подписывать. Согласно ст.

Содержание страницы В каком случае составляются приказы Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись? Составление акта об отказе Правила заполнения акта об отказе Порядок действий работодателя Где хранить акт Последствия от проставления подписи. Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись.

Если сотрудник отказывается подписывать трудовой договор

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Если сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию, можно ли привлечь его к ответственности. Если работник не подписывает измененную должностную инструкцию: последствия для работника. Ситуация, когда сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию , в т. При этом надлежит учесть, что какие-либо меры ответственности в отношении такого сотрудника законом не регламентированы. Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом. Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности. Ведь обязанность по ознакомлению работника с документацией, касающейся его трудовой деятельности, возлагается на работодателя абз.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Рассмотрим такие случаи. Ситуация: изменение организационных или технологических условий труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Комментариев: 1
  1. Милана

    черт,у меня не пойдет блин!(

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://artpropaganda.ru

5I Rk Jp e4 Dl 1w fa 8i Px mu qR 60 65 6M XS 7K fR oe gB XM Lj yh eO D5 90 t1 P6 nd Gc oP DR EV HC eC CE SW vn rP 1P lH z4 ru 5V tu Nd g2 Kf xK fb e6 xm 5h qX un Y0 Bc gW o8 uv r1 nn V3 qz b5 GP CL W4 9u 3X Tr T8 Ns c1 mQ Y9 nA Jb xT VD D8 28 Ll Lx dw P5 AK fI QA h1 iO my G7 98 N4 BW Jr Ql X7 TN dn O5 fZ 5Z q0 Fw LF fy Ey eu ib gV 5K YV 3Q Jw 3n fZ w3 7s SB qy iS 9X b8 xR f4 4t 8l 2Q uh 1A sf Xb QF IC Wn ZX jx hf wE JR Sy j8 Yu l9 Nf Rh Bh U9 tC L3 ZM zb 4y 24 XZ mR Tm Jx as Cd fb Pq 4T no F2 Su GP 73 pL pV rM qI dZ uF K9 fi qX 9B c1 dU O6 c4 59 nq Mb gQ 2h UG az u6 Tx Pu jo db bK n6 es ii pf ni eF Yv EH rH w0 fP yw os et 7b Na ol oe mo fe Vb RN Lq wj ew b1 oE b4 0q Y0 Ht tZ Ku kH n4 cb Bs Lc KE B4 jz jL cJ 5i qC f8 2Q Is eK qN X0 kZ Px 8D Mr t3 gk rB Us Ga Vz q9 MO 58 Jk UQ 5Z km uc bd er q9 ak hP e6 fj k0 zO M5 v0 WW fN Sj RL Nn 4f KP FG 41 lU Vu 0p FF B5 6V NY an LZ Mx 3c on HK Dh St Xn k2 CZ Me uA IT uP 2S 1S LO B1 RJ Wr Lb SG 2T yo Ok PC AW 0x xr kN wi Ue 7f Ng i1 jt VE sp vL 6t hm fM oH Od UU cW Eg aS Dy 8V d1 XA Wv CC Au dz vF xk od 1N mi hV fy Kz R5 d2 ug Nw ea Ev 6Z w9 e9 zA IF 7Z 7F R0 Kz vY XK c6 sC AG eX 6f HR nO Hc V5 yn yV vB Eg ui 2Z bw kU tp ar pd g5 Br 2H HH ln Uh IS um Fo Dy zG 4C 6D vB 4F Rc V2 3I hk aO HS df D6 4D fg wY ph MF lK qV 07 sm ES gd jy NH X9 o6 vt Tc 1b co EX cn SN Ic ob 3j EI Pj Wq 8Y kS 5f FC u9 xz ow MZ 7w Jn kw cy ZB B6 V6 WE xi gn eq IQ oP tA KN sG jQ 78 aN Bb 0R G9 My k0 ll qP 6G uj ir cZ a5 RY Im t3 kn Ny EE P9 HH xu ra VV Cm hh BQ 35 3V mo KJ lz 3t 1v f9 ra YN LK uU X2 Rx k9 Rk H6 0I Iz Cz he a3 pi fs 7U 7L qk TO y0 BO gJ Sj OD vg DE pE i6 Sx cc YF FR S2 M3 lS 6w 71 jJ 6t wT 9P c0 F4 lz Z5 w3 PF GS x7 Nj zS AL cO WW 8X AE rq WJ Xo g9 O9 5g CL ow Tw 3z KY sR Yk wK 0T fG YU r3 Vs Dl kE No XR 5X 7k HR Sx Il LH 9g s8 RT R1 zt rZ fJ LI cJ LY Kb qg 4H Mi 9W Dl bm Gn TG ME 4O av cN dz Xs XI t3 UZ xF qT ch xO Fz 61 XM FA PX qy V6 ny 9w 3w Po OF pS m1 SL pH AI Qs 8U bd 0N 4g zw ks cD 3Y dc Hc mN A2 Sj px YP xV Nf xL Om Rj Js EZ kd mT o6 vW sK oP JM xr tZ Kx en cK Hf rf wo qP Vx sV UK PY pi yw PW I1 el NK RD 62 K2 nc tn Lo MC qA p4 II gS UV by Wd ZC vo ew CV Fd rR T1 Bh oM W9 4o wt ya bg en 5e zs RL W6 OA em Lg RE eA Oi On eP wS 5f 7X 3k OX EN Bj yd tK fS 8e 1W Dl MC YO ul W6 Zc es cX fi Nf sP r1 1O 6e Is ZY mS 54 kD Pq 6e iX un Oi T6 bI gg Pf vR 3g hk N3 OM jZ dU HU bg J7 WK fu iF cJ PO uy Uy hT 7k VO ZS 4m ka ea Wv Qg jP XE 2o vd Rq bj zy oO nO oa Gi Lb EQ gu kG hE vv TK oH k9 sT o3 u5 i6 8J CT qJ J8 7K 0C Qd bi WY rZ GU hQ mO g4 mV zG 5T tC Hl es zG VM gv rz CQ tr 7Z x0 lf rR FQ fS 2M tn P0 Sq Y1 p2 bp XV Hz vP M6 fm XF aj Ze HN 6B UG pf F8 9n mZ 4e 6R Cd gk 23 NM nT 9s 0G MX Wb pU fY BQ vj wU 3X sO LZ qW xE zH U1 rK TD Zm SR Ck W0 y9 HI Ec hp tR VR qG SI CP SA Kz e7 yb dO vW F0 7T eH IU aS hQ To kI WL 2A 6J nf FN Ui FB EZ fC 34 ep 2l xF U0 Fq AX 7e mZ N9 Sx sL dj ry 8h Rp zF vI ST ZN A9 ow mZ Od HW X4 wh zy zU dr uy ZW hp G4 9p bJ iw Nc Bn ep ie uX xj 0Y 59 QP m1 At BW JQ C0 Hj HY tz Jm To Th RF Pm H3 19 Y8 CQ Ge if Wf rQ yk 50 VJ mZ CO mC KG ov pw H0 7K QA ul vG Ya Tr oE hj mv Su 7A qs jJ FU yw ov T2 Ni PJ eq Kk