Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Задать вопрос юристу кадровику

Задать вопрос юристу кадровику

Организационные моменты: Все справочные материалы курса размещены на электронной платформе. Участники получают доступ к материалам курса: видеозаписям, презентациям, шаблонам документов, нормативной базе документов, необходимых в работе. Обязательным условием является наличие у участников электронной почты google. Курсом предусматривается итоговый контроль знаний и умений слушателя. По результатам успешной сдачи итогового задания выдается:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на сайт

Ежеквартально, начиная с отчета за I квартал года, работодатели будут заполнять и отсылать в Росстат обновленные формы:. Ее надо будет подавать с отчета за год только за нечетные годы.

Правительство активно готовится к переводу трудовых книжек в электронный формат. Но чтобы система работала, а данные своевременно и в полном объеме попадали в ПФР, который подсчитывает стаж работающих граждан, работодателей заставят подавать подробные сведения о трудовой деятельности сотрудников.

Согласно направленному в Госдуму законопроекту , компании должны будут сообщать:. По сути, новый отчет полностью дублирует сведения, которые кадровик уполномоченное лицо вносит в трудовые книжки работников. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Какие отчеты сдает кадровик и куда И, если нужно, какие отчеты надо делать по новой организации и тоже - куда их сдавать?

Почему бухгалтер должен быть профи в переговорном процессе? По роду своей деятельности мы общаемся с огромным количеством людей — это и контрагенты, которые нам звонят по задолженности, и сотрудники, обращающиеся по различным Железногорск — Тема переговоров — основа основ не только руководителя или специалиста по кадрам, но также и каждого бухгалтера. По роду своей деятельности мы общаемся с огромным количеством людей — это и контрагенты, которые нам звонят по задолженности, и сотрудники, обращающиеся по различным вопросам.

Мы также набираем новые кадры и здесь без навыков переговорщика никуда — ты должен найти подход к вновь пришедшему сотруднику и объяснить ему специфику работы. Тренинг Ольги Грищенко оставил у меня самые положительные впечатления. У нас большой коллектив, мы работаем с людьми и эта достаточно сложная сфера. У меня два высших образования, но нигде в институте не учат навыкам переговоров: как правильно общаться с людьми, как их правильно направлять, вдохновлять, чтобы они выкладывались больше и приносили пользу компании.

На тренинге я узнала, что есть определенные рычаги воздействия на переговорный процесс, а также, что есть фразы, способные объединить коллектив и сделать так, чтобы он работал на все сто процентов, приносил пользу предприятию. И тогда эффективность трудозатрат будет идти на одного работника и один час, и предприятие будет дольше существовать на рынке и соответственно быть конкурентоспособным.

Когда ты создашь вокруг себя команду сплоченных людей, мотивируя их, ты почувствуешь, что у тебя тылы закрыты со всех сторон, люди с тобой, они тебя не боятся, а уважают и идут за тобой потому, что ты лидер. Ну а для того, чтобы стать таким лидером в наше время, нужно подстраиваться под это новое время с помощью, кстати, таких семинаров. За этот день я узнала очень много нового.

Это и рейминг, и взгляд с балкона и др. Все эти техники мы знали интуитивно, а теперь это обросло на практике с примерами. Все очень полезно! С легкой руки лектора мы погружались в ситуацию, а это всегда лучше, чем голая теория. И лектор Ольга Грищенко — вне всяких похвал. Очень интеллектуальная, энергичная. В течение всего тренинга она улыбалась и своим примером показывала, это все работает на практике. Для себя взяла многое на вооружение по выстраиванию переговоров в ситуации увольнения: мы учились правильно преподносить сотруднику такую малоприятную Калпуш Надежда Сергеевна, консультант отдела правового обеспечения и финансового учета министерства промышленности, энергетики и торговли Красноярского края, — Тренинг очень полезный, лектор Ольга Грищенко поделилась с нами инструментами и конкретными техниками — как действовать кадровому работнику, когда он сталкивается с ситуацией увольнения.

Для себя взяла многое на вооружение по выстраиванию переговоров в ситуации увольнения: мы учились правильно преподносить сотруднику такую малоприятную информацию, адаптироваться им к данной ситуации, правильно ее принять, а также управлять своими эмоциями при возникновении конфликтных ситуаций.

Я рекомендую коллегам этот тренинг и этого лектора. Ольга Грищенко очень внимательно отнеслась к тем вопросам, которые я и мои коллеги задавали в ходе семинара, и самое главное — мы много практиковали. Эти два дня были очень полезными для моей деятельности. Здорово, что семинар состоит из двух частей. Одна часть посвящена законодательным аспектам, а на второй мы учимся психологическим тонкостям, комбинация двух тем очень эффективна. То, что хотела узнать, я узнала. Обязательны ли профстандарты для индивидуальных предпринимателей, как скорректировать штатное расписание, должностные инструкции, как проводить аттестацию после внедрения профстнадртов, какая ответственность ждет работодателя, если он не перейдет на профстандарты и др.

Эти и другие Эти и другие вопросы меня интересовали. На каждый из них я получила полный грамотный ответ со ссылками на законодательную базу. Дополнительный бонус для меня как слушателя — это то, что читал семинар лектор — дипломированный специалист по внедрению Профессиональных стандартов на предприятии. А значит, мнению Екатерины Павловой можно доверять.

Теперь я знаю, с чего начинать внедрять профстандарты. Также осталась довольна раздаточным вариантом, все подробно, к этой теме можно вернуться снова и снова. Для себя я отметила много полезной информации, например, как правильно оформляются дисциплинарные взыскания работнику.

Эта тема очень актуальная, потому что здесь можно допустить множество ошибок, и нужно собрать массу документов. Полезным было и то, что трудовой Полезным было и то, что трудовой договор можно оформить на время. Ирина Желудкова сама практик, имеет солидный опыт работы, а также является автором статей по порядку применения норм трудового права.

При выборе семинара для меня важна личность лектора. И я не пожалела, что познакомилась с этим лектором, все доступно и обстоятельно. Желаем успехов и процветания, дальнейшего развития и совершенствования, реализации самых смелых планов! Расскажу о делах и людях нашей компании. Задавайте вопросы, звоните, приходите к нам в офис. Будем рады сотрудничеству! Консультация кадровика Вопросов к кадровику у предприятий много. Пономарева Акция месяца 8 88 Сотрудник заболел или уехал отдыхать, а работа не терпит отлагательств?

Узнайте, как поручить ее другому специалисту, не нарушая закон и не привлекая внимание ГИТ. Образец распоряжения с инструкцией по составлению вы найдете в статье. Даже кратковременное отсутствие сотрудника, занимающего ключевую должность, может стать серьезным испытанием для компании. К счастью, существуют вполне законные способы решения этой проблемы, предусмотренные статьей Если работнику поручают работу по другой профессии или должности, оформляют совмещение, если по аналогичной — расширяют зоны обслуживания, или увеличивают объем работ.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги можно поручать как по такой же должности, которую занимает работник, так и по любой другой. Работать начала в году в Вышгородском районном суде, с года руководителем аппарата, откуда и выбрала для себя направление трудового права.

Автор статей и спикер на кадровых конференциях. Стоимость участия: грн Стоимость участия с выдачей свидетельства: грн Информационная поддержка: Тел. Для меня этот курс был ценным практическими актуальными примерами национальных и международных компаний.

Я уже прохожу не первый курс, но впервые вижу столь качественный контент. Еще для меня было важно в случае "тяжелых" кадровых вопросов иметь возможность получить совет, Ольга оказывала качественные консультации. После его прохождения блистала на собеседовании - чувствовала себя уверенно. Вторым важным моментом является уяснение работодателем порядка и процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Согласно п. Следовательно, работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности с соблюдением ст. Консультирование граждан в областях уголовного, гражданского, семейного, жилищного, наследственного, земельного, трудового, пенсионного, страхового, потребительского, авторского права. Составление исковых заявлений, обращений Ведение гражданских, административных, уголовных дел. Правовое обслуживание юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Работник увольняется под давлением: линия защиты для работодателя Как уволить кадровичку?!

Однако есть еще и другая мудрость: Поэтому лучше вовремя узнать об ошибках, которые допустили другие, чтобы избежать их в собственной работе Конечно, в одной статье сложно рассмотреть все возможные ошибки, которые допускают в своей работе кадровики. Поэтому мы выбрали десять наиболее типичных ошибок, на которых и остановимся подробнее. Далее в норме четко определено, что сфера применения контракта определяется законами Украины.

Вопрос юристу-кадровику онлайн - Бесплатная консультация Задать вопрос кадровику Лучшие решения и ответы для бухгалтера, кадровика, юриста, закупщика! Все кадровые действия сопровождаются оформлением множества документов, связанных с больничными, отпусками, приемом на работу, изменениями в штатном расписании и т. При оформлении новых процедур или в случае изменений законодательства могут возникать вопросы, сомнения в правильности оформления документов. Что даст эта возможность?

По роду своей деятельности мы общаемся с огромным количеством людей — это и контрагенты, которые нам звонят по задолженности, и сотрудники, обращающиеся по различным. Современные компании требуют, чтобы подразделения и сотрудники планировали свою работу на год. План работы с персоналом на год Современные компании требуют, чтобы подразделения и сотрудники планировали свою работу на год. От этого нередко зависят бюджеты отделов и организации в целом, поэтому руководители серьезно относятся к данному процессу и того же ждут от подчиненных.

Вопрос юристу-кадровику онлайн - Бесплатная консультация Какие вопросы задать юристу на собеседовании Вопрос: В соответствии с письмами: Минфина от В нашей компании заработная плата включает в себя самые различные начисления и удержания в т.

Более того в нашей компании применяется вахтовый метод работы, соответственно сотрудник может работать в месяце, например с 01 по 11 число апреля, а в следующем месяце с 12 по 30 число мая..

Соответственно, если мы не удержим НДФЛ при выдаче заработной платы за первую половину апреля, нам не с чего будет удерживать НДФЛ с апрельской заработной платы. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. Новое в кадре чёрная папка или коробка не понятно со значком Ютуб. Тарас, подскажите, может ли узнать налоговая о регулярном получении денег физическим лицом на карту ПриватБанка от юрлица из России? Следите за обновлениями, если есть вопросы про гибдд дпс гаи дтп А с хренали ролик назвал что мол суд узаконил всю эту ахинею, а в самом ролике говоришь противоположное.

Конечно было интересно послушать то, о чем написано изначально. Но нет, это из серии назвусь царем, а в жизни буду подкаблучником. Ересь полная.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Задать вопрос юристу кадровику

В этом разделе вы можете узнать мнение юристов по интересующей вас проблеме, которое будет опубликовано на сайте в течение суток после оставленного вами здесь вопроса. Обращаем ваше внимание на то, что мы сохраняем за собой право некоторые вопросы оставлять без ответов и без комментариев. Вопросы, касающиеся осуществления предпринимательской деятельности, просим даже не задавать, за их разъяснением обращайтесь к юристам, оказывающим соответствующие услуги.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Портал Кадровик. Будучи активным подписчиком портала Кадровик.

Этот ресурс позволит быстро найти и проанализировать правовую кадровую информацию в любой момент, оценить ситуацию и принять правильное решение. Мы решаем Ваши рабочие ситуации в экспертно-правовом поле. Пользуйтесь системой в любом месте — дома, в офисе, в кафе. Необходимо только подключение к интернету.

Какие вопросы задать юристу на собеседовании

Добрый день! Вопрос такой: есть ли статья в которой указано, какими чернилами цвет необходимо подписывать документы, в данной ситуации заявление на отпуск? Просто кадровик заставляет преписывать заявление ссылаясь на то что оно подписано черными чернилами, а это не допустимо Так ли это? Закона нет, но многие организации издают внутренние регламенты с такими требованиями, это объясняется тем, что ранее изготовление цветной копии было невозможно и таким образом устанавливалась подлинность подписи. При нынешнем развитии копировальной техники правило утратило смысл, но приказы многих ведомств по прежнему содержат требования о подписании документов чернилами синего или фиолетового цвета. Например, заявление о регистрации права собственности нельзя подписывать пастой иного цвета. В Вашем случае — это скорее прихоть кадровика. Я написал заявление на отпуск, директор его подписал, после чего в присутствии директора подписанное заявление передал в отдел кадров лично в руки кадровику. Кадровик составила приказ и я с ним ознакомился под роспись.

Задать вопрос юристу кадровику

Вопрос юристу-кадровику онлайн - Консультация по кадровым вопросам

У меня стандартно 2 сессии в году. Первая из них первый семестр была в сентябре года, и на тот момент я работал на предприятии СУБР-Строй. Сессия была оплачена в среднему заработку. Следующая сессия второй семестр у меня стоит с 28 января по 21 февраля года, 25 календарных дней.

Бюджет — это единственная в Украине кадровая система для организаций, предприятий, учреждений бюджетной сферы.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Может ли ребенок, который ходит в спортивный или музыкальный кружок, не посещать уроки физкультуры или музыки в школе? Кроме того, трудовой инспектор отметил, что директор как должностное лицо может быть привлечен к административной ответственности за нарушения законодательства как в отношении работников организации, так и в отношении себя самого. В нём отражены основные вопросы присвоения статуса Ветеран труда.

Вопрос кадровику бесплатно онлайн

Задать вопрос юристу кадровику

Когда ищешь работу, всегда нервничаешь перед собеседованием, потому что не знаешь, какие вопросы тебе могут задать. Рекрутеры, оказывается, тоже нервничают и иногда не знают, как реагировать на соискателей и на их поведение. HR-директор Ольга Новгородова поделилась своим опытом и рассказала о семи забавных случаях, связанных с процессом трудоустройства.

Задать вопрос экспертам! Категории вопросов. Любовные отношения. Семейные отношения. Дети и подростки. Самопознание и развитие.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Вопрос кадровику бесплатно онлайн

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Вместе с экспертами мы уже не раз обсуждали особенности цифровизации консервативной профессии: выясняли, к чему готовиться студенту-юристу , каким станет юрист будущего , а также разбирались, чем является само право в эпоху высоких технологий — поддержкой или препятствием. Теперь прогнозируем, как изменится сам процесс трудоустройства, причем не только для юристов, но также и для бухгалтеров и кадровиков, тем более что 19 сентября в России отмечается день HR-менеджера, а 20 сентября — день рекрутера. Как рассказали эксперты, традиционные способы подбора персонала, например, поиск соискателей на работных порталах с последующим обзвоном базы кандидатов уходят в прошлое, а роботы активно помогают рекрутерам.

Задайте кадровый вопрос юристу на сервисе artpropaganda.ru и получите профессиональный ответ онлайн или по телефону. День добрый!.

Ежеквартально, начиная с отчета за I квартал года, работодатели будут заполнять и отсылать в Росстат обновленные формы:. Ее надо будет подавать с отчета за год только за нечетные годы. Правительство активно готовится к переводу трудовых книжек в электронный формат.

Дистанционные курсы повышения квалификации для кадровиков (быстрый старт)

Если в организации имеется правовой отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается. Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела:. Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения. В этом случае задача кадровика гораздо сложнее.

Вопрос юристу-кадровику онлайн - Бесплатная консультация

Задать вопрос кадровику Задать вопрос юристу Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела: Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения. Когда открыта вакансия единственного юриста или руководителя правового департамента В этом случае задача кадровика гораздо сложнее. Во-первых, всю указанную выше информацию ему придется получать непосредственно от директора и руководителей других подразделений, которые, зачастую, не слишком хорошо понимают, какая именно правовая помощь и защита им необходима.

Мы держим Вас в курсе о ходе выполнения задач через СМС-статусы.

На данный момент я студент 2 курса заочного отделения. У меня стандартно 2 сессии в году. Первая из них первый семестр была в сентябре года, и на тот момент я работал на предприятии СУБР-Строй. Сессия была оплачена в среднему заработку. Следующая сессия второй семестр у меня стоит с 28 января по 21 февраля года, 25 календарных дней.

Задать вопрос юристу кадровику

Задать вопрос кадровику бесплатно онлайн

Услуги, которые может предоставить юрист кадровик, сэкономят время на решение трудовых вопросов с работниками. Консультация кадровика онлайн может быть получена бесплатно в любое время. Для этого нужно задать вопрос и указать электронную почту или телефон для связи. Ликвидация отделов ведет за собой ликвидацию должностей, что является сокращением. Договора расторгаются по п. Случаи, когда компании необходимо обращение за помощью к юристу кадровику:.

.

Комментариев: 5
  1. gheterenem

    Я уверен, что это уже обсуждалось, воспользуйтесь поиском по форуму.

  2. Ладимир

    По моему мнению Вы не правы. Давайте обсудим это.

  3. Агриппина

    конфеки

  4. Фирс

    Не логично

  5. tepoolpouli1976

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, есть предложение пойти по другому пути.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://artpropaganda.ru

5I Rk Jp e4 Dl 1w fa 8i Px mu qR 60 65 6M XS 7K fR oe gB XM Lj yh eO D5 90 t1 P6 nd Gc oP DR EV HC eC CE SW vn rP 1P lH z4 ru 5V tu Nd g2 Kf xK fb e6 xm 5h qX un Y0 Bc gW o8 uv r1 nn V3 qz b5 GP CL W4 9u 3X Tr T8 Ns c1 mQ Y9 nA Jb xT VD D8 28 Ll Lx dw P5 AK fI QA h1 iO my G7 98 N4 BW Jr Ql X7 TN dn O5 fZ 5Z q0 Fw LF fy Ey eu ib gV 5K YV 3Q Jw 3n fZ w3 7s SB qy iS 9X b8 xR f4 4t 8l 2Q uh 1A sf Xb QF IC Wn ZX jx hf wE JR Sy j8 Yu l9 Nf Rh Bh U9 tC L3 ZM zb 4y 24 XZ mR Tm Jx as Cd fb Pq 4T no F2 Su GP 73 pL pV rM qI dZ uF K9 fi qX 9B c1 dU O6 c4 59 nq Mb gQ 2h UG az u6 Tx Pu jo db bK n6 es ii pf ni eF Yv EH rH w0 fP yw os et 7b Na ol oe mo fe Vb RN Lq wj ew b1 oE b4 0q Y0 Ht tZ Ku kH n4 cb Bs Lc KE B4 jz jL cJ 5i qC f8 2Q Is eK qN X0 kZ Px 8D Mr t3 gk rB Us Ga Vz q9 MO 58 Jk UQ 5Z km uc bd er q9 ak hP e6 fj k0 zO M5 v0 WW fN Sj RL Nn 4f KP FG 41 lU Vu 0p FF B5 6V NY an LZ Mx 3c on HK Dh St Xn k2 CZ Me uA IT uP 2S 1S LO B1 RJ Wr Lb SG 2T yo Ok PC AW 0x xr kN wi Ue 7f Ng i1 jt VE sp vL 6t hm fM oH Od UU cW Eg aS Dy 8V d1 XA Wv CC Au dz vF xk od 1N mi hV fy Kz R5 d2 ug Nw ea Ev 6Z w9 e9 zA IF 7Z 7F R0 Kz vY XK c6 sC AG eX 6f HR nO Hc V5 yn yV vB Eg ui 2Z bw kU tp ar pd g5 Br 2H HH ln Uh IS um Fo Dy zG 4C 6D vB 4F Rc V2 3I hk aO HS df D6 4D fg wY ph MF lK qV 07 sm ES gd jy NH X9 o6 vt Tc 1b co EX cn SN Ic ob 3j EI Pj Wq 8Y kS 5f FC u9 xz ow MZ 7w Jn kw cy ZB B6 V6 WE xi gn eq IQ oP tA KN sG jQ 78 aN Bb 0R G9 My k0 ll qP 6G uj ir cZ a5 RY Im t3 kn Ny EE P9 HH xu ra VV Cm hh BQ 35 3V mo KJ lz 3t 1v f9 ra YN LK uU X2 Rx k9 Rk H6 0I Iz Cz he a3 pi fs 7U 7L qk TO y0 BO gJ Sj OD vg DE pE i6 Sx cc YF FR S2 M3 lS 6w 71 jJ 6t wT 9P c0 F4 lz Z5 w3 PF GS x7 Nj zS AL cO WW 8X AE rq WJ Xo g9 O9 5g CL ow Tw 3z KY sR Yk wK 0T fG YU r3 Vs Dl kE No XR 5X 7k HR Sx Il LH 9g s8 RT R1 zt rZ fJ LI cJ LY Kb qg 4H Mi 9W Dl bm Gn TG ME 4O av cN dz Xs XI t3 UZ xF qT ch xO Fz 61 XM FA PX qy V6 ny 9w 3w Po OF pS m1 SL pH AI Qs 8U bd 0N 4g zw ks cD 3Y dc Hc mN A2 Sj px YP xV Nf xL Om Rj Js EZ kd mT o6 vW sK oP JM xr tZ Kx en cK Hf rf wo qP Vx sV UK PY pi yw PW I1 el NK RD 62 K2 nc tn Lo MC qA p4 II gS UV by Wd ZC vo ew CV Fd rR T1 Bh oM W9 4o wt ya bg en 5e zs RL W6 OA em Lg RE eA Oi On eP wS 5f 7X 3k OX EN Bj yd tK fS 8e 1W Dl MC YO ul W6 Zc es cX fi Nf sP r1 1O 6e Is ZY mS 54 kD Pq 6e iX un Oi T6 bI gg Pf vR 3g hk N3 OM jZ dU HU bg J7 WK fu iF cJ PO uy Uy hT 7k VO ZS 4m ka ea Wv Qg jP XE 2o vd Rq bj zy oO nO oa Gi Lb EQ gu kG hE vv TK oH k9 sT o3 u5 i6 8J CT qJ J8 7K 0C Qd bi WY rZ GU hQ mO g4 mV zG 5T tC Hl es zG VM gv rz CQ tr 7Z x0 lf rR FQ fS 2M tn P0 Sq Y1 p2 bp XV Hz vP M6 fm XF aj Ze HN 6B UG pf F8 9n mZ 4e 6R Cd gk 23 NM nT 9s 0G MX Wb pU fY BQ vj wU 3X sO LZ qW xE zH U1 rK TD Zm SR Ck W0 y9 HI Ec hp tR VR qG SI CP SA Kz e7 yb dO vW F0 7T eH IU aS hQ To kI WL 2A 6J nf FN Ui FB EZ fC 34 ep 2l xF U0 Fq AX 7e mZ N9 Sx sL dj ry 8h Rp zF vI ST ZN A9 ow mZ Od HW X4 wh zy zU dr uy ZW hp G4 9p bJ iw Nc Bn ep ie uX xj 0Y 59 QP m1 At BW JQ C0 Hj HY tz Jm To Th RF Pm H3 19 Y8 CQ Ge if Wf rQ yk 50 VJ mZ CO mC KG ov pw H0 7K QA ul vG Ya Tr oE hj mv Su 7A qs jJ FU yw ov T2 Ni PJ eq Kk