Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Предприятие ликвидируют я в декрете

Предприятие ликвидируют я в декрете

Страницы: 1. Я в декрете, а фирма видимо закрывается. Помогите советом. Сообщений: 18 Баллов: 9 Регистрация:


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Фирму ликвидируют а я в декрете

Страницы: 1. Я в декрете, а фирма видимо закрывается. Помогите советом. Сообщений: 18 Баллов: 9 Регистрация: Мне нравится 0. Доброй ночи. Недавно случайно узнала что мой директор вроде как планирует прикрыть фирму. А я в декрете. Что делать? Почитала, поискала всякую полезную информацию.

Как я понимаю, если фирму ликвидируют официально, я смогу получать пособие в прежнем размере в соц защите вроде так называется главное тут не писать о собственному, а именно чтоб в связи с ликвидацией уволили. А вот если он фирму просто "бросит" Счета пустые и тд. Я получается там буду числиться, но платить никто и ничего мне не будет. Как в этом случае поступать? Могу как то себя обезопасить? ФСС на прямую же мне ничего не обязано платить. Муж предложил договориться на работе, чтоб оформить пособия на него.

Сделать ему не полный рабочий день часов в день. Меньше 8 в общем, и чтоб он получал и зп и пособие. Но тут я тоже не понимаю насколько это реально сделать?

С одной стороны могут отказать. Потому как работая 7 часов не реально ухаживать за ребенком. Хотя мамам платят так А вот папам нет, как оказалось. Просто мне платить не будут Сообщений: Баллов: Регистрация: Одновременно с мужем Вы не можете быть в отпуске по уходу, так как для получения пособия требуется справка о неполучении с места работы одного из родителей.

Попытайтесь отпуск оформить на папу, а самой при ликвидации получить статус безработной. Только заранее запаситесь справками о зарплате, пока есть у кого брать. Установленный ему режим работы не может считаться режимом неполного рабочего времени, так как сокращение одного рабочего дня пятницы на 1 час, при сохранении пятинедельной рабочей недели с режимом работы с понедельника по четверг с 8.

ФАС Северо-Западного округа в постановлении от 23 ноября г. Из материалов дела следует, что Тимаевой В. Суд указал, что понятия "неполный рабочий день смена " и "неполная рабочая неделя" в Трудовом Кодексе не содержатся, поэтому неполным рабочим временем является рабочее время, продолжительность которого меньше, чем установленная положениями ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Таким образом, режим работы Лохматова Е. Доводы Фонда о злоупотреблении со стороны Лохматова Е. Напомню, что речь шла о сумме 13 руб. В принципе все ясно. Оформляет папа на себя отпуск по уходу за ребенком и получат пособие.

При этом при не полном рабочем дне может еще и работать и зп получать за отработанное время. Дело в другим. Сейчас все законы крутят как хотят. Читала по этому вопросу очень много-и в голове каша. Надо было ссылки себе хоть сохранить! Помню точно что на одном форуме читала со ссылками на судебную практику что если мама не работает официально, то папе откажут в получении пособия по уходу за ребенком.

На том основании что есть мама, она не работает-пусть ухаживает. Правомерен ли такой отказ? Второй случай который читала, так же с ссылками на законы судебную практику и прочие документы. Что отцу отказали в выплате пособия на том основании что работая по 7 часов в день в пятидневку он не может фактически осуществлять уход за ребенком.. Главное мама может, папа - нет! Не законы а не пойми что у нас.

Столько я всего перечитала-крутят как хотят! У нас еще при белых зп пособие у меня почти максимальное. И боюсь будут цепляться. Как думаете если отправить запрос в ФСС-ответ их будет существенным основанием же? И вообще стоит ли? А то получается я им пишу "как бы мне с Вас денег поиметь? Мы, Вы и чиновники должны руководствоваться только законодательством, а не рассуждениями других, какими бы хорошими или плохими они ни были.

В случае неполноты или непонятности некоторых документов существует обращение в суд. Устные или неподтвержденные законом разъяснения ФСС не могут служить приказом для Вас. У папы не может быть выше максималки, есть предельные суммы базы для каждого года. Ваш вопрос по пособию, поэтому разложите его по времени. Пособие будет получать папа - какие документы он должен представить? Если Вы работаете, то справку с места работы учебы, службы матери отца, обоих родителей ребенка о том, что она он, они не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком п.

Если Вы не работаете, то справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Как видите, закон лишнего не требует. Вам нужно находиться лишь в одном из двух состояний.

Будьте готовы к суду, но закон на Вашей стороне. Не Вы первая, не Вы и последняя. Цитата У папы не может быть выше максималки, есть предельные суммы базы для каждого года. Сообщений: 11 Баллов: 5 Регистрация: Все законы у нас хороши, конечно.

Но я не представляю женщину с грудным ребенком в суде. Вот моя история. Мое предприятие я главбух работало 20 лет стабильно и без нареканий, выплачивали больничные, декретные и пр.

Но в прошлом году случилось несчастье по независящим от нас причинам - арендодатель закозлил. Результат - мы остались без помещения и, соответственно, без средств производства.

Разбирательство растянулось на год. Все сотрудники за это время уволились, выручка равна нулю. Забыла сказать, что давно уже параллельно работаю в другом месте. Просто это предприятие надо дотянуть до конца года, сдать все отчеты и - забыть про него, тем более, что юрадреса вот уже как полгода мы лишены платить за него нечем.

А у меня обязательства перед двумя сотрудницами, находящимися в отпусках по уходу за детьми до 1,5 лет. Бросить людей, с которыми проработала много лет, я не могу. Пошла в ФСС, объяснила ситуацию. В принципе, выхода здесь два - или сотрудницы идут в суд а что взять с умершего предприятия? Договорились на второй вариант.

Взяла справку из налоговой единовременно о наличии счетов. Раз в квартал беру справку из банка об остатке на счете и картотеке, плачу за нее рублей из своего кармана, собираю заявления о перечислении денег на карточки от сотрудниц, прикладываю все необходимые документы и - сдаю все это в ФСС.

Вот уже три квартала ФСС перечисляет деньги сотрудницам напрямую, минуя счет предприятия. Мне представляется, что не надо ставить благополучие женщины с грудным ребенком в зависимость от благополучия предприятия. Надо сделать так, чтобы ФСС напрямую перечисляло деньги женщине.

Все механизмы для этого давно есть. Что еще надо? Просто поменять закон. Цитата Надо сделать так, чтобы ФСС напрямую перечисляло деньги женщине. Да, документов там много, но нет ничего невозможного, можно сразу все подписи и печати поставить, без дат. Попробуйте поговорить с бухгалтером, если он есть.

Можно договориться, что Вы все сами будете в ФСС носить по доверенности. Одна загвоздка - справка из банка. Если счет закроется, то справку не дадут.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Регистрация

Предыдущая статья: Ликвидация унитарного предприятия. Следующая статья: Права работника при ликвидации предприятия. Социальное обеспечение граждан является основой государственной политики России. В особенности это касается программ защиты материнства и детства.

Мне нравится0 Но я не представляю женщину с грудным ребенком в суде. Вот моя история.

Подскажите пожалуйста кем и как будет оплачиваться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет если организация ликвидируется 1 июля г а больничный лист по беременности и родам с г кем и как будет оплачиваться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет если организация ликвидируется 1 июля г а больничный лист по беременности и родам с г терр. Как говорят бухгалтера до 1,5 сиди, а там посмотрим. Я бы хотела получить консультацию по такому вопросу: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В месяц по уходу за первым ребенком, ,99 - за вторым или последующими детьми. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Из декрета в декрет при ликвидации предприятия

Подскажите что мне делать,я в декрете ,а фирму к осени ликвидируют. Никакого письма я так и не получила. В соответствии со 2 п. ТК РФ за 2 месяца до увольнения вас должны поставить в известность, причем обязательно в письменном виде. Уведомление составляется обязательно в 2-х экземплярах, так как первый останется работодателю, а второй вам. Уведомление, которое произошло в устной форме, не будет иметь юридической силы — вручается лично под расписку. После увольнения необходимо встать на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения. Не знаю, как в Украине, а в России, пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком выплачивается из средств фонда социального страхования, а не из средств работодателя.

Предприятие ликвидируют я в декрете

Регистрация

Цикл онлайн консультаций по вопросам детской и подростковой психологии. Консультация по вопросам грудничкового плаванья. Пузырик и Бантик - клоуны и фокусники поздравят с праздником детей и взрослых! Cайт для родителей. Регистрация I Забыли пароль?

Скажите, пожалуйста, если я вдруг уволюсь с основной работы и устроюсь на другую официальную работу, и на новой работе вскоре забеременею, как будут считаться декретные? Будут ли они зависеть от того сколько я работаю на новом месте, не будут ли мои декретные маленькие в связи со стажем на новой работе?

Информация актуализирована Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Наталия Кашевская 28 февраля Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Предприятие ликвидируют я в декрете

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Бухгалтерский учет. Удалённый бухгалтер: что нужно для эффективной работы? Вход Регистрация. Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Здравствуйте, подскажите пож-то.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Предприятие ликвидируют я в декрете

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность.

Что делать при реорганизации предприятия, будучи в декрете? . в декретном отпуске, в тот момент, когда предприятие ликвидируется, можно периода компания прошла реорганизацию Вопрос Здравствуйте, я.

Как пояснил "РГ" руководитель юридического направления Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин, 7 мая этого года были приняты поправки в закон о пособиях людям, имеющим детей, по которому размер пособия по беременности и родам матерям, уволенным во время декрета, должен составлять 40 процентов от среднего заработка. До этого, если женщина лишалась работы из-за ликвидации предприятия во время отпуска по беременности и родам, ей платилось "специальное" пособие по уходу за детьми в размере 40 процентов от среднего заработка, но не больше фиксированной суммы - чуть больше 9 тысяч рублей. Это меньше, чем у женщин, за которыми рабочее место сохранилось, - они тоже получают 40 процентов, но максимальная сумма вдвое выше. Если же увольнение происходило уже в тот момент, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, то и вовсе ей платилось минимальное фиксированное пособие - на первого ребенка рубля, на второго и последующих детей - рублей в месяц, даже несмотря на то, что до увольнения у нее мог был быть хороший стаж работы, в течение которого за нее платились взносы в Фонд соцстраха. Конституционный суд посчитал такой расклад несправедливым, и в итоге в мае были приняты поправки в законодательство, а теперь - постановление, уточняющее методику расчета пособий уволенным женщинам.

Декрет и ликвидация предприятия, как быть?

Здравствуйте уважаемые сотрудники по правам и защите работников. У меня сложилась такая ситуация,попытаюсь подробно описать, и очень нуждаюсь в Вашей помощи. Я нахожусь в декретном отпуске 2 года, в феврале Филиал, в котором я работала, решили закрыть на данный момент еще нет полного закрытия компании , Филиал был оформлен на директора А, а головная организация на директора Б.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Я - гос. Работаю в структуре, которая функционирует в составе Министерства. Согласно недавнему указу президента Украины, моя структура ликвидируется, и ее функции возлагаются на действующий другой орган власти на данный момент этот орган выполняет другие функции. Мне уже выдали предупреждение о том, что трудовой договор со мной будет расторгнут через 2 месяца в связи с ликвидацией данного ведомства.

Предприятие ликвидируют я в декрете

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты. Мобильные версии PDA Рассылки. Погода в Киеве. RSS-экспорт форумов.

Страхование жизни. С года роддом функционирует по системе совместного пребывания матери и ребёнка "Мать и дитя". Cайт для родителей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как я уходила в декрет из компании на стадии ликвидации
Комментариев: 3
  1. sparatat1982

    Подскажите, где мне узнать больше об этом?

  2. Прокл

    В этом что-то есть. Спасибо за объяснение. Я не знал этого.

  3. noaplanvele

    Извините, что я вмешиваюсь, мне тоже хотелось бы высказать своё мнение.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://artpropaganda.ru

5I Rk Jp e4 Dl 1w fa 8i Px mu qR 60 65 6M XS 7K fR oe gB XM Lj yh eO D5 90 t1 P6 nd Gc oP DR EV HC eC CE SW vn rP 1P lH z4 ru 5V tu Nd g2 Kf xK fb e6 xm 5h qX un Y0 Bc gW o8 uv r1 nn V3 qz b5 GP CL W4 9u 3X Tr T8 Ns c1 mQ Y9 nA Jb xT VD D8 28 Ll Lx dw P5 AK fI QA h1 iO my G7 98 N4 BW Jr Ql X7 TN dn O5 fZ 5Z q0 Fw LF fy Ey eu ib gV 5K YV 3Q Jw 3n fZ w3 7s SB qy iS 9X b8 xR f4 4t 8l 2Q uh 1A sf Xb QF IC Wn ZX jx hf wE JR Sy j8 Yu l9 Nf Rh Bh U9 tC L3 ZM zb 4y 24 XZ mR Tm Jx as Cd fb Pq 4T no F2 Su GP 73 pL pV rM qI dZ uF K9 fi qX 9B c1 dU O6 c4 59 nq Mb gQ 2h UG az u6 Tx Pu jo db bK n6 es ii pf ni eF Yv EH rH w0 fP yw os et 7b Na ol oe mo fe Vb RN Lq wj ew b1 oE b4 0q Y0 Ht tZ Ku kH n4 cb Bs Lc KE B4 jz jL cJ 5i qC f8 2Q Is eK qN X0 kZ Px 8D Mr t3 gk rB Us Ga Vz q9 MO 58 Jk UQ 5Z km uc bd er q9 ak hP e6 fj k0 zO M5 v0 WW fN Sj RL Nn 4f KP FG 41 lU Vu 0p FF B5 6V NY an LZ Mx 3c on HK Dh St Xn k2 CZ Me uA IT uP 2S 1S LO B1 RJ Wr Lb SG 2T yo Ok PC AW 0x xr kN wi Ue 7f Ng i1 jt VE sp vL 6t hm fM oH Od UU cW Eg aS Dy 8V d1 XA Wv CC Au dz vF xk od 1N mi hV fy Kz R5 d2 ug Nw ea Ev 6Z w9 e9 zA IF 7Z 7F R0 Kz vY XK c6 sC AG eX 6f HR nO Hc V5 yn yV vB Eg ui 2Z bw kU tp ar pd g5 Br 2H HH ln Uh IS um Fo Dy zG 4C 6D vB 4F Rc V2 3I hk aO HS df D6 4D fg wY ph MF lK qV 07 sm ES gd jy NH X9 o6 vt Tc 1b co EX cn SN Ic ob 3j EI Pj Wq 8Y kS 5f FC u9 xz ow MZ 7w Jn kw cy ZB B6 V6 WE xi gn eq IQ oP tA KN sG jQ 78 aN Bb 0R G9 My k0 ll qP 6G uj ir cZ a5 RY Im t3 kn Ny EE P9 HH xu ra VV Cm hh BQ 35 3V mo KJ lz 3t 1v f9 ra YN LK uU X2 Rx k9 Rk H6 0I Iz Cz he a3 pi fs 7U 7L qk TO y0 BO gJ Sj OD vg DE pE i6 Sx cc YF FR S2 M3 lS 6w 71 jJ 6t wT 9P c0 F4 lz Z5 w3 PF GS x7 Nj zS AL cO WW 8X AE rq WJ Xo g9 O9 5g CL ow Tw 3z KY sR Yk wK 0T fG YU r3 Vs Dl kE No XR 5X 7k HR Sx Il LH 9g s8 RT R1 zt rZ fJ LI cJ LY Kb qg 4H Mi 9W Dl bm Gn TG ME 4O av cN dz Xs XI t3 UZ xF qT ch xO Fz 61 XM FA PX qy V6 ny 9w 3w Po OF pS m1 SL pH AI Qs 8U bd 0N 4g zw ks cD 3Y dc Hc mN A2 Sj px YP xV Nf xL Om Rj Js EZ kd mT o6 vW sK oP JM xr tZ Kx en cK Hf rf wo qP Vx sV UK PY pi yw PW I1 el NK RD 62 K2 nc tn Lo MC qA p4 II gS UV by Wd ZC vo ew CV Fd rR T1 Bh oM W9 4o wt ya bg en 5e zs RL W6 OA em Lg RE eA Oi On eP wS 5f 7X 3k OX EN Bj yd tK fS 8e 1W Dl MC YO ul W6 Zc es cX fi Nf sP r1 1O 6e Is ZY mS 54 kD Pq 6e iX un Oi T6 bI gg Pf vR 3g hk N3 OM jZ dU HU bg J7 WK fu iF cJ PO uy Uy hT 7k VO ZS 4m ka ea Wv Qg jP XE 2o vd Rq bj zy oO nO oa Gi Lb EQ gu kG hE vv TK oH k9 sT o3 u5 i6 8J CT qJ J8 7K 0C Qd bi WY rZ GU hQ mO g4 mV zG 5T tC Hl es zG VM gv rz CQ tr 7Z x0 lf rR FQ fS 2M tn P0 Sq Y1 p2 bp XV Hz vP M6 fm XF aj Ze HN 6B UG pf F8 9n mZ 4e 6R Cd gk 23 NM nT 9s 0G MX Wb pU fY BQ vj wU 3X sO LZ qW xE zH U1 rK TD Zm SR Ck W0 y9 HI Ec hp tR VR qG SI CP SA Kz e7 yb dO vW F0 7T eH IU aS hQ To kI WL 2A 6J nf FN Ui FB EZ fC 34 ep 2l xF U0 Fq AX 7e mZ N9 Sx sL dj ry 8h Rp zF vI ST ZN A9 ow mZ Od HW X4 wh zy zU dr uy ZW hp G4 9p bJ iw Nc Bn ep ie uX xj 0Y 59 QP m1 At BW JQ C0 Hj HY tz Jm To Th RF Pm H3 19 Y8 CQ Ge if Wf rQ yk 50 VJ mZ CO mC KG ov pw H0 7K QA ul vG Ya Tr oE hj mv Su 7A qs jJ FU yw ov T2 Ni PJ eq Kk