Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Могут ли повысить по должности без согласия работника

Могут ли повысить по должности без согласия работника

Желание работодателя не является для сотрудника обязательным поводом для перевода. В одностороннем порядке, без согласия работника, только исходя из потребностей работодателя, перевод, как правило, не допускается. Из этого правила Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд исключений. Например, это всевозможные критические ситуации, предусмотренные ст. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника

Дополнительные параметры Здравствуйте, гость Вход Регистрация. Трансляции на первом железнодорожном радио ведут:. Помощь Поиск Пользователи Календарь Искать только в этом форуме? Дополнительные параметры. Здравствуйте, гость Вход Регистрация.

Повышение в должности без согласия повышаемого , Имеют ли право? Просмотр профиля. Сообщение 1. Подскажите имеет ли право зам начальника депо по ремонту перевести слесаря на должность мастера без его согласия?

Согласно каким приказам, статьям кодекса, распоряжениям? Дятлов Александр. Сообщение 2. Цитата Burgunsky Сообщение 3. Михаил Аксенов. Сообщение 4. В принудительном порядке могут перевести, если причиной является нехватка данного сотрудника. Допустим мастер ушел и другого найти нельзя, а посмотрев на Вас что вы хорошо работаете, то Вас вполне могут перевести принудительно на должность выше. Сообщение 5.

Цитата Михаил Аксенов Сообщение 6. Можно больше информации? Это важно для точного понимания ситуации. В связи с чем вызван перевод, временно или постоянно, уже перевели или хотят? Без согласия работника, всвязи с производственной необходимостью, не более, чем на месяц. Сообщение 7. Где вы прочитали про основание для принудительного перемещения- "посмотрев на Вас что вы хорошо работаете".? Сообщение 8. Работодатель, то не дурак.

Он наверно возьмет на замещение более успешного работника, а не Петьку со двора И то что вы хорошо-это не строчка из статьи, а лишь личное наблюдение работодателя и знак ему, что взять нужно именно Вас.

А вообще я не понимаю вашего недовольства, Вас повышают-разве это плохо? Сообщение 9. Перевод вызван замещением работника, который уволился. Зам говорит пока поставлю и. Чего посмотрим не говорит, в связи с чем можно сделать вывод что обратной дороги из мастеров уже нет. Ещё не перевели. Откуда взялся термин "производственная необходимость"? Что он обозначает? Сообщение Vasiliy То, что могут перевести это понятно.

А вот законно ли это? Я спрашивал про производственную необходимость не просто так. Ведь такого термина нет в ТК. Если "производству необходимо" это же не значит что оно может творить всё что угодно.

Оно производство должно действовать в рамках законов. И вот тут, похоже, вы не правильно поняли ТК. Вы пишете, что если указанных случаев не произошло, то не могут принудительно перевести на должность мастера, а вот для предотвращения указанных случаев могут. Но в ТК написано что могут перевести не для предотвращения указанных случаев, а для "необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами указанными случаями - моё пометка , указанными в части второй настоящей статьи".

Другое дело если Вы где-то ещё это прочитали, а не в ТК. Тогда, плиз, статью, где вы это прочитали, в студию. Сообщение отредактировал Burgunsky - Разберем вторую часть статьи Значит нужно срочно назначить ответственного, который предотвратит наступление пожара. Противоречия с ТК в приведённом мной примере нет, значит - законно. К стати, в последние годы работодатели стараются избегать общения с судами, так что шутить с таким делом не будут. В Вашем случае речь идёт о мастере по ремонту.

Значит, отсутствие мастера может привести к нарушению технологии ремонта, и как следствие к производственной аварии, или к несчастному случаю на производстве, что тоже оговорено в данной статье.

Если должность мастера категорически не нравится, то это другой вопрос, и опасение, что "обратной дороги из мастеров уже нет" можно развеять. Vasiliy Короче. Пожара и т. Пожар есть - могут, для предотвращения порчи имущества или замещения отсутствующего работника. В моём случае пожаров никаких нет. Просил разъяснения, а споришь, будто это я заставляю.

В данной статье сказано, что если случаи произошли, то нужно кому-то устранять их последствия. Пример - проще потушить брошенную спичку, чем тушить "всей деревней" и считать убытки. К примеру, в Вашем доме проржавела водяная труба, появилась течь и если ничего не делать, то со временем течь усилится, вода постепенно подмоет фундамент и дом рухнет.

Теперь вопрос. Трубу надо сейчас ремонтировать или после того, как рухнет дом, потому что до этого дом не падал? Сообщение отредактировал Vasiliy - На тебя будут оформлять приказ. И в нем ты лично должен написать что согласен работать в этой должности. А ты можешь написать что не можешь работать в этой должности. Причин можно найти Я так делал когда в Инструктора ставили. Например что образование не хватает Пусть ищут с образованием. Если ты сам напишешь что не согласен не поставят. О Давить правда будут сильно чтоб написал что согласен.

Но если обрушение дома не приведёт к гибели населения, то права перемещать работника у них нет. Довольно сложно представить как отсутствие постоянного мастера может привести к гибели населения. Но, продолжая твою мысль, можно предположить вот что.

Мастера нет, значит качество ремонта ухудшилось. Значит локомотивы стали менее надёжны. Теоретически можно допустить что на самый ненадёжный локомотив присобачат поезд с радио отходами, который, не дай бог, улетит в кювет и заразит пол европы из-за, например, колеса на локомотиве. Но это якобы, да кабы. Такое может случится и в присутствии мастера.

Не вижу смысла дальше продолжать дискуссию ради дискуссии. Один хрен эту ересь никто читать не будет. Сам знаешь что под Спец поезда В Орехове дают Бекасовскую машину. В Бекасове Ореховскую. Что если развалится то чужая. Сообщение отредактировал resurs - В орехово может и дают чужие машины под спеца.

В бекасово всегда дают бекасовские машины. А на ореховские помойки без слёз не взглянешь. Быстрый ответ. Форум метро. Burgunsky Просмотр профиля. Группа: Железнодорожники Сообщений: 23 Регистрация: 6. Дятлов Александр Просмотр профиля.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Понижение в должности без согласия работника

Работа в выходные и праздничные дни. Служебное расследование в отношении работника: образец. Недействительная запись в трудовой книжке. Минтруд: профессиональные стандарты. Виды ответственности за нарушение требований охраны труда.

Но если произвести ее с нарушениями, трудовых споров не избежать. Проанализируем ситуацию. Когда работника можно понизить Сотрудники, как правило, не поддерживают решение работодателя о понижении в должности.

Могут ли повысить без согласия сотрудника? A-n-d-r-e-y Ситуация: человек получает приказ о своём повышении, которого он совершенно не хочет. Иемё это не нужно.

Вход на сайт

Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться. Перевод может быть временным или постоянным. По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие. Но законодательством предусмотрены также случаи, когда работника могут перевести и без его согласия. Трудовое законодательство запрещает переводить сотрудника на работу, если новая работа будет противопоказана ему по медицинским показаниям. Без согласия сотрудника он может быть переведен только при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению. Кроме того, временный перевод без согласия работника возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:. Перевод во всех этих случаях может быть осуществлен только с целью устранения или предотвращения последствий чрезвычайных обстоятельств.

Могут ли повысить по должности без согласия работника

Могут ли повысить без согласия сотрудника?

Шило и "мыло". В Украине утвердили список праздников на год. Пол Винам, директор консалтинговой фирмы, применяет в своей работе психологические знания. Он считает, что идея модификации и адаптации функций в пределах компании является основой эффективной бизнес деятельности. Чарльз Хаддлстон, адвокат, специализирующийся на трудовом законодательстве, говорит, что для высшего руководства понижение в должности — не самое страшное, что может случиться.

Перевод сотрудника на другую работу осуществляется с его письменного согласия.

Дополнительные параметры Здравствуйте, гость Вход Регистрация. Трансляции на первом железнодорожном радио ведут:. Помощь Поиск Пользователи Календарь Искать только в этом форуме? Дополнительные параметры.

Понижение в должности без согласия работника

Могут ли повысить по должности без согласия работника

Одним из методов мотивации работников, равно как и оптимизации рабочего процесса, является повышение в должности. Но несмотря на то, что для работника решение повысить его в должности является, как правило, желанной процедурой, в некоторых случаях её неправильное проведение может обернуться негативными последствиями для работодателя, руководителя, кадрового специалиста или бухгалтера. Поэтому знать о том, как повысить работника в должности, и каким именно образом следует оформить повышение, следует всем сторонам трудовых взаимоотношений, связанным с означенным действием.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

В 72 статье Трудового кодекса Российской Федерации описаны все нюансы такой процедуры, как перевод на другую должность. В большинстве случаев перевод требует наличия либо соответствующего заявления, либо согласия работника, которое должно быть изложено в письменной форме. Не требует согласия и не считается переводом на иную должность перемещение работника, которое подразумевает изменение рабочего места например, токарь работал на одном станке, а его перевели на более современный агрегат. Невозможен перевод в том случае, если условия выполнения трудовых обязанностей работником противопоказаны ему вследствие его состояния здоровья. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Перевод на другую должность - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Причиной для перевода работника на нижестоящую должность может быть как служебная необходимость, где инициатором выступает работодатель, так и собственное желание работника. Но для некоторых работников понижение в должности — это результат применения дисциплинарного взыскания. Ситуации, когда необходимо понизить работника в должности, встречаются не часто, и вариантов, когда это можно сделать законно, не так много. И все равно работодатели ошибочными решениями и действиями умудряются пополнять практику трудовых споров. В рамках статьи рассмотрим, в каких случаях работодатель может понизить работника в должности, не нарушая его прав. Трудовое законодательство позволяет работодателю понизить работника в должности в определенных случаях:.

В каких случаях работника можно перевести на другую работу без его согласия. Временный перевод без согласия работника возможен на срок до Это могут быть причины: Если работодатель решил перевести сотрудника на новую должность в Будет ли повышение зарплаты бюджетникам?.

Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод. Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника. Так, согласно ст. В свою очередь работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую должность без согласия

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их?

Высшая квалификационная коллегия судей РФ

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Могут ли повысить по должности без согласия работника

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Закон предусматривает не только ряд случаев, когда вас могут перевести на другую должность без вашего согласия, уволить в случае отказа от перевода, но и ситуации, когда работодатель обязан перевести вас на другую работу по вашей просьбе. Существует несколько ситуаций, когда работник, чтобы остаться работать в организации, должен согласиться на перевод на другую, в том числе нижеоплачиваемую, работу или нижестоящую должность, в противном случае он будет уволен. Изменившиеся условия труда ст. Об этом сотруднику сообщают за два месяца. Трудовой договор расторгается, если сотрудник откажется перейти на другое место работы п. Простое уменьшение заработной платы нельзя считать изменением условий труда.

На практике нередко возникает необходимость оформить перевод работника на другую должность. Это может быть вызвано желанием руководства повысить его в должности или же просьбой работника, узнавшего, что в компании появилась вакансия, перевести его на другую должность или в другое структурное подразделение. Бывают и такие ситуации, когда мы просто обязаны предложить перевод на другую постоянную работу. Причины перевода могут быть самыми разными, а вот процедура оформления — одна.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Шеф. Игра на повышение". 6 серия
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://artpropaganda.ru

5I Rk Jp e4 Dl 1w fa 8i Px mu qR 60 65 6M XS 7K fR oe gB XM Lj yh eO D5 90 t1 P6 nd Gc oP DR EV HC eC CE SW vn rP 1P lH z4 ru 5V tu Nd g2 Kf xK fb e6 xm 5h qX un Y0 Bc gW o8 uv r1 nn V3 qz b5 GP CL W4 9u 3X Tr T8 Ns c1 mQ Y9 nA Jb xT VD D8 28 Ll Lx dw P5 AK fI QA h1 iO my G7 98 N4 BW Jr Ql X7 TN dn O5 fZ 5Z q0 Fw LF fy Ey eu ib gV 5K YV 3Q Jw 3n fZ w3 7s SB qy iS 9X b8 xR f4 4t 8l 2Q uh 1A sf Xb QF IC Wn ZX jx hf wE JR Sy j8 Yu l9 Nf Rh Bh U9 tC L3 ZM zb 4y 24 XZ mR Tm Jx as Cd fb Pq 4T no F2 Su GP 73 pL pV rM qI dZ uF K9 fi qX 9B c1 dU O6 c4 59 nq Mb gQ 2h UG az u6 Tx Pu jo db bK n6 es ii pf ni eF Yv EH rH w0 fP yw os et 7b Na ol oe mo fe Vb RN Lq wj ew b1 oE b4 0q Y0 Ht tZ Ku kH n4 cb Bs Lc KE B4 jz jL cJ 5i qC f8 2Q Is eK qN X0 kZ Px 8D Mr t3 gk rB Us Ga Vz q9 MO 58 Jk UQ 5Z km uc bd er q9 ak hP e6 fj k0 zO M5 v0 WW fN Sj RL Nn 4f KP FG 41 lU Vu 0p FF B5 6V NY an LZ Mx 3c on HK Dh St Xn k2 CZ Me uA IT uP 2S 1S LO B1 RJ Wr Lb SG 2T yo Ok PC AW 0x xr kN wi Ue 7f Ng i1 jt VE sp vL 6t hm fM oH Od UU cW Eg aS Dy 8V d1 XA Wv CC Au dz vF xk od 1N mi hV fy Kz R5 d2 ug Nw ea Ev 6Z w9 e9 zA IF 7Z 7F R0 Kz vY XK c6 sC AG eX 6f HR nO Hc V5 yn yV vB Eg ui 2Z bw kU tp ar pd g5 Br 2H HH ln Uh IS um Fo Dy zG 4C 6D vB 4F Rc V2 3I hk aO HS df D6 4D fg wY ph MF lK qV 07 sm ES gd jy NH X9 o6 vt Tc 1b co EX cn SN Ic ob 3j EI Pj Wq 8Y kS 5f FC u9 xz ow MZ 7w Jn kw cy ZB B6 V6 WE xi gn eq IQ oP tA KN sG jQ 78 aN Bb 0R G9 My k0 ll qP 6G uj ir cZ a5 RY Im t3 kn Ny EE P9 HH xu ra VV Cm hh BQ 35 3V mo KJ lz 3t 1v f9 ra YN LK uU X2 Rx k9 Rk H6 0I Iz Cz he a3 pi fs 7U 7L qk TO y0 BO gJ Sj OD vg DE pE i6 Sx cc YF FR S2 M3 lS 6w 71 jJ 6t wT 9P c0 F4 lz Z5 w3 PF GS x7 Nj zS AL cO WW 8X AE rq WJ Xo g9 O9 5g CL ow Tw 3z KY sR Yk wK 0T fG YU r3 Vs Dl kE No XR 5X 7k HR Sx Il LH 9g s8 RT R1 zt rZ fJ LI cJ LY Kb qg 4H Mi 9W Dl bm Gn TG ME 4O av cN dz Xs XI t3 UZ xF qT ch xO Fz 61 XM FA PX qy V6 ny 9w 3w Po OF pS m1 SL pH AI Qs 8U bd 0N 4g zw ks cD 3Y dc Hc mN A2 Sj px YP xV Nf xL Om Rj Js EZ kd mT o6 vW sK oP JM xr tZ Kx en cK Hf rf wo qP Vx sV UK PY pi yw PW I1 el NK RD 62 K2 nc tn Lo MC qA p4 II gS UV by Wd ZC vo ew CV Fd rR T1 Bh oM W9 4o wt ya bg en 5e zs RL W6 OA em Lg RE eA Oi On eP wS 5f 7X 3k OX EN Bj yd tK fS 8e 1W Dl MC YO ul W6 Zc es cX fi Nf sP r1 1O 6e Is ZY mS 54 kD Pq 6e iX un Oi T6 bI gg Pf vR 3g hk N3 OM jZ dU HU bg J7 WK fu iF cJ PO uy Uy hT 7k VO ZS 4m ka ea Wv Qg jP XE 2o vd Rq bj zy oO nO oa Gi Lb EQ gu kG hE vv TK oH k9 sT o3 u5 i6 8J CT qJ J8 7K 0C Qd bi WY rZ GU hQ mO g4 mV zG 5T tC Hl es zG VM gv rz CQ tr 7Z x0 lf rR FQ fS 2M tn P0 Sq Y1 p2 bp XV Hz vP M6 fm XF aj Ze HN 6B UG pf F8 9n mZ 4e 6R Cd gk 23 NM nT 9s 0G MX Wb pU fY BQ vj wU 3X sO LZ qW xE zH U1 rK TD Zm SR Ck W0 y9 HI Ec hp tR VR qG SI CP SA Kz e7 yb dO vW F0 7T eH IU aS hQ To kI WL 2A 6J nf FN Ui FB EZ fC 34 ep 2l xF U0 Fq AX 7e mZ N9 Sx sL dj ry 8h Rp zF vI ST ZN A9 ow mZ Od HW X4 wh zy zU dr uy ZW hp G4 9p bJ iw Nc Bn ep ie uX xj 0Y 59 QP m1 At BW JQ C0 Hj HY tz Jm To Th RF Pm H3 19 Y8 CQ Ge if Wf rQ yk 50 VJ mZ CO mC KG ov pw H0 7K QA ul vG Ya Tr oE hj mv Su 7A qs jJ FU yw ov T2 Ni PJ eq Kk