Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Как оформляе больничный после увольнения за какой период

Как оформляе больничный после увольнения за какой период

Будучи работодателем, вы должны быть подготовленными к любому типу проблем, с которым предстоит столкнуться. Например, необходимо знать, что даже когда человек, работавший на вас, покидает рабочее место, то за ним сохраняется право на оплату больничного листа. При этом он может заболеть как в один из последних рабочих дней, так и предоставить вам больничный лист после своего увольнения. В этом деле есть несколько особенностей, но для начала рассмотрим, что по сути являет собой этот документ. Работающий человек, в зависимости от особенностей профессии, обязан появляться на работе либо каждый рабочий день или же — смену при работе по скользящему графику. Если он не может выйти на работу по причине того, что заболел, то обязан обратиться к врачу и пройти медицинское обследование.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата больничного после увольнения

Подскажите пожалуйста обязан ли работодатель оплатить второй больничный лист, который является продолжением первого больничного листа? Если после увольнения в обговоренный период возникает несколько указанных страховых случаев, то оплате подлежат представленные листки нетрудоспособности по всем ним. На протяжении какого времени по закону работодатель должен производить эти выплаты?

Могу ли я рассчитывать на дальнейшие выплаты по листку нетрудоспособности от бывшего работодателя? Как рассчитать пособие, если В вашем же случае работник заболел в период действия трудового договора. Если работник своего заявления об увольнении не отзывал - в день, указанный в заявлении в качестве желаемого дня увольнения, а если конкретный день там не был указан - в первый день после окончания больничного в день, когда он должен выйти на работу. В ней сказано, что, если сумма фактического среднего заработка окажется меньше величины МРОТ в расчете за полный календарный месяц, средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, действующему на день наступления страхового случая.

Если да , то на какие законы нам опираться при требовании оплаты. Пособием по временной нетрудоспособности застрахованное лицо обеспечивается также и в случае заболевания или травмы, которые наступили в течение 30 календарных дней после увольнения.

Поскольку:- причиной утраты трудоспособности бывшего работника было заболевание и травма;- оба страховых случая произошли до истечения 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений с работником - 12 декабря;- застрахованное лицо обратилось к страхователю до истечения шести месяцев со дня восстановления трудоспособности 2 июня и 18 июля , -то работодателю надлежит выплатить пособие по временной нетрудоспособности по двум листкам нетрудоспособности.

Если второй является продолжением первого на первом в поле " Выдан листок нетрудоспособности продолжение N" указан номер второго, а на втором в поле "продолжение листка нетрудоспособности N " указан номер второго , то вашему мужу должны оплатить второй больничны - это один страховой случай. Подскажите, как оплатить больничный лист сотруднику , если он работал в Колледже с ноября по декабрь года по основному месту работы, и в Гимназии в это же время по совместительству.

В это время еще будет работать конкурсное управление и денежные средства у организации есть Право на пособие по беременности и родам имеют:б женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и или лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; В этот период указанное лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если же нет - то нет, так как в этом случае второй больничный - это отдельный страховой случай, наступивший на 32 календарный день после увольнения. С января года он остается у этих же работодателей, но в Колледже уже по совместительству, а в Гимназии - по основному месту работы.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: Нахожусь на непрерывном больничном листе с г. Работающим проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы службы, учебы. При этом пособие назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы службы, иной деятельности п.

Консультант Плюс: новые документы для бухгалтера Выпуск от 1. Женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 9 настоящего Порядка, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства месту пребывания, месту фактического проживания.

Если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких страхователей и два предшествующих календарных года работал у тех же страхователей, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по всем местам работы.

Заработок, полученный у другого страхователя, при этом не учитывается ч. Исчисление этих пособий производится из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие ч. Здравствуйте Подскажите пожалуйста обязан ли работодатель оплатить больничный лист работнику,написавшему заявление на отпуск без содержания, с последующим увольнение, заболевшим на 2 недели в последний день отпуска,то есть в день увольнения и с какого времени его должны уволить.

Ситуация следующая: устроилась на работу в ноябре года. По условиям вопроса последний рабочий день при увольнении по ликвидации организации будет 8 октября, а больничный открывается с 5 ноября В этом году в отпуск ушла с 1 июля по 21 июля включительно плюс три дня без больничного листа, то есть Должна была выйти на работу г.

Вы должны были предупредить за 2 недели работодателя о своем намерении уволиться. Раз начальник подписал заявление "с отработкой", он ждет от вас 2-хнедельную отработку.

Вопрос: 1 Как должны правильно рассчитать компенсацию за отпуск бухгалтерия говорит, что я должна вернуть деньги или отработать? Да, вас имели право уволить датой, указанной в вашем заявлении. Отпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак должен быть предоставлен работнику по его заявлению на срок не более 5 календарных дней. Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать ст. Причем независимо от того, в какой момент работник принес заявление на отпуск — хоть за неделю до его начала, хоть за 3 дня, хоть за день.

Или если работника под роспись ознакомят с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты. Но формально уйти в отпуск не более чем на 5 дней работник может, и не дожидаясь согласия работодателя. Уволить его за прогул в такой ситуации будет нельзя подп. Кроме того, работодатель не вправе предоставить работнику отпуск на меньшее количество дней, чем указано в его заявлении конечно, в пределах законодательно установленного срока.

То есть если сотрудник в заявлении просит 5 календарных дней отпуска, работодатель не может предоставить ему отпуск, к примеру, на 3 дня. Отметим, что в заявлении на отпуск обязательно должна быть указана причина, по которой работник просит его предоставить — заключение брака. Если работник отметит в тексте, что отпуск нужен просто по семейным обстоятельствам, работодатель будет вправе ему отказать. Обычно работники, у которых в скором времени должна состояться свадьба, подают заявление на соответствующий отпуск без содержания до регистрации брака.

Это представляется вполне логичным, поскольку данный отпуск связан с наступлением конкретного события. Но бывает, что работник решает взять отпуск уже после того, как брак был зарегистрирован.

В ТК РФ ничего не сказано о том, в какой именно момент может быть оформлен такой отпуск. А вот некоторые суды приходят к выводу, что даже если работник просит предоставить ему отпуск спустя заметное количество времени после самой регистрации брака допустим, месяц , то работодатель все равно обязан эту просьбу удовлетворить. Ведь единственное, что должен сделать работник, чтобы благополучно уйти в такой отпуск, — это написать соответствующее заявление Апелляционное определение Кемеровского облсуда от.

Для большинства работников он не может превышать 3 месяцев ст. Так вот если в период испытания работник напишет заявление на отпуск без содержания в связи с заключением брака, работодатель должен будет этот отпуск предоставить, но испытательный срок работника при этом увеличится на дни отпуска.

Заявление на отпуск без содержания в связи со свадьбой На основании заявления работника должен быть составлен приказ о предоставлении отпуска за свой счет. То есть на период отпуска течение испытательного срока прерывается, а после выхода сотрудника на работу — возобновляется Письмо Роструда от. Поскольку отпуск без содержания предоставляется работнику в связи с конкретным событием в его жизни, работодатель вправе потребовать предоставить ему копию свидетельства о заключении брака ст.

Естественно, после того, как бракосочетание состоится. Иными словами, если работник напишет заявление на отпуск до регистрации брака, то копию свидетельства он сможет передать работодателю только после выхода из отпуска. Как было отмечено выше, работник должен написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты в связи с вступлением в брак на имя руководителя организации. Что касается графика отпусков, то как и все отпуска без сохранения зарплаты, отпуск в связи с регистрацией брака в нем фиксировать не нужно.

Установленной формы заявления нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме. Отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому кодексу имеет свое целевое назначение и предоставляется работнику независимо от того, использовал ли он в течение года полностью или частично положенные ему основной ежегодный ст.

Также отпуск без содержания не укорачивает указанные отпуска. К примеру, отпуска в связи с потерей близкого родственника на срок не более 5 календарных дней ст. Отпуска без сохранения заработной платы, предоставленные работнику по любым причинам, включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в пределах 14 календарных дней за рабочий год ст.

Порой работники просят предоставить им отпуска в связи со свадьбой сына, дочери, брата или другого родственника. Другое дело, если в локальном нормативном акте работодателя, коллективном договоре или соглашении закреплено, что по случаю свадьбы близкого родственника работника на основании заявления предоставляется отпуск без сохранения зарплаты определенной продолжительности см.

Пособие по временной нетрудоспособности надо будет начислить только со дня, когда работник должен был выйти на работу после отпуска. При таких обстоятельствах работодатель обязан отпустить работника на небольшой отдых.

Если ваш работник ушел в отпуск в связи с бракосочетанием, а в итоге регистрация была отменена, требовать от него досрочного выхода на работу оснований нет. По крайней мере в ТК РФ не поименованы обстоятельства, при наступлении которых работник должен выйти на работу до окончания отпуска без содержания ст. После увольнения бывший работник может принести больничный лист и попросить прежнего работодателя выплатить пособие по нетрудоспособности.

В этой статье мы расскажем, как производится оплата больничного листа после увольнения сотрудника. Вы узнаете, какие документы потребуются, как оплатить больничный в разных ситуациях и как рассчитать пособие. После прекращения трудовых отношений работник может обратиться к бывшему работодателю за оплатой больничного.

Это возможно, если выполняются определенные условия. Разберемся, о каких условиях идет речь и сколько дней после увольнения оплачивается больничный. Бывший работодатель обязан принять листок нетрудоспособности к оплате, если выполняются следующие условия: Как и работающим сотрудникам, уволенному пособие по нетрудоспособности рассчитывают, исходя из размера среднего заработка.

Трудовое законодательство не запрещает такой вариант. Сотрудник может уйти на больничный в период отработки или даже в последний день работы, который является и днем увольнения. После выздоровления бывший сотрудник предъявляет больничный к оплате, если не устроился на другую работу и не зарегистрировался в центре занятости. А поскольку работник заболел еще до прекращения трудовых отношений, то пособие ему рассчитывается по тем же правилам, как для действующих работников: Если листок нетрудоспособности открыт уже после увольнения, стаж работы значения не имеет.

Исключение — работники, у которых стаж меньше шести месяцев. При расчете больничного нужно иметь ввиду еще один нюанс. Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Документы. Опубликовано: 15 авг Оплата больничного после увольнения Подскажите пожалуйста обязан ли работодатель оплатить второй больничный лист, который является продолжением первого больничного листа? Сотрудник принес больничный после Соцзащита платила бы, если бы дата начала больничного листа была ПОСЛЕ даты увольнения.

И независимо от того, сколько времени работает сотрудник в данной организации. В идеале отпуск на свадьбу должен быть согласован с руководством. И присоединяют отпуск непосредственно к дате вступления в брак.

Уволенный сотрудник принес больничный Но формально уйти в отпуск не более чем на 5 дней работник может, и не дожидаясь согласия работодателя. Сотрудник после увольнения прнес второй А вот некоторые суды приходят к выводу, что даже если работник просит предоставить ему отпуск спустя заметное количество времени после самой регистрации брака допустим, месяц , то работодатель все равно обязан эту просьбу удовлетворить.

Как известно, вновь принятому на работу сотруднику может быть установлен испытательный срок. Сразу отметим, что работодатель не обязан удовлетворять такого рода просьбы работников. Ведь по сути это будет обычный отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. Сотрудник уволен и принес больничный После прекращения трудовых отношений работник может обратиться к бывшему работодателю за оплатой больничного.

А процент оплаты будет зависеть от условий увольнения.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Когда больничный длится бесконечно…

Исчисляем среднюю зарплату для начисления больничных. Увольнение работника по инициативе работодателя, в частности в период его временной нетрудоспособности не допускается ст. Если работник увольняется по соглашению сторон п. В случае заболевания работника что увольняется по соглашению сторон накануне освобождения у предприятия нет возможности произвести с ним окончательный расчет, но это не лишает работника права на оплату листка нетрудоспособности.

Обязанность выплат компенсации работнику после предъявления им больничного листа при увольнении регулируется Трудовым кодексом РФ — а, точнее, его й статьёй. Правда, в этом документе не устанавливается порядок расчёта.

Оплата больничного при увольнении в году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности. Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Как осуществляются выплаты по больничному листу после увольнения работника

Комиссарова Т. Нередко работники после увольнения приносят больничные листки прежнему работодателю. Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Однако обоснована ли позиция работодателя? Далеко не всегда. Да, с больничными после увольнения иногда возникают ситуации, когда не совсем ясно, какое количество дней оплатить. Может, стоит и вовсе отказать?

Как оформляе больничный после увольнения за какой период

Оплата больничного по уходу за ребенком в 2019 году

Подскажите пожалуйста обязан ли работодатель оплатить второй больничный лист, который является продолжением первого больничного листа? Если после увольнения в обговоренный период возникает несколько указанных страховых случаев, то оплате подлежат представленные листки нетрудоспособности по всем ним. На протяжении какого времени по закону работодатель должен производить эти выплаты? Могу ли я рассчитывать на дальнейшие выплаты по листку нетрудоспособности от бывшего работодателя? Как рассчитать пособие, если

Все мы время от времени болеем, и это не самое приятное время в жизни. Помимо плохого самочувствия, во время болезни мы чаще всего ещё и пропускаем работу.

Уволенный работник вправе потребовать от бывшего нанимателя оплатить листок нетрудоспособности. Но чтобы претендовать на пособие по болезни следует соблюсти ряд законодательных требований. Расскажем, как оплатить больничный лист уволенного сотрудника, образец года с подробным расчетом в статье.

Как после увольнения сотрудника оплатить больничный лист

Как оформляе больничный после увольнения за какой период

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто оплатит больничный после увольнения

Часто возникают случаи, когда сразу после увольнения работник заболевает. Надо ли ему брать больничный? Если надо, то будет ли он оплачиваться, и кто будет его оплачивать? Как сказано в Федеральном законе от Но как быть человеку, который только что уволился, ведь фактически трудовые отношения с работодателем расторгнуты?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Оплата больничного листа после увольнения: все аспекты

При выполнении некоторых условий даже уволенный гражданин может получить материальную выплату по своему заболеванию. Величина выплаты по болезни после увольнения составляет фиксированный процент от усредненной заработной платы и не связана с общим трудовым стажем работника. Если сотрудник заболел, еще работая, то расчет выплаты по нетрудоспособности производится по обобщенным правилам:. Приведенные ставки распространяются на оплату больничного, открытого в период действия трудового договора, но предъявленного после его расторжения. Все полученные сотрудником выплаты суммируются и делятся на Замена периода расчета производится исключительно тогда, когда это приведет к увеличению размера причитающихся выплат.

Заявление на увольнение в период больничного должно быть написано Возможна и инициатива работодателя при увольнении после больничного. Больной может явиться за расчетом и документами в день Такое увольнение оформляется с помощью дополнительного соглашения.

После увольнения бывший работник может принести больничный лист и попросить прежнего работодателя выплатить пособие по нетрудоспособности. В этой статье мы расскажем, как производится оплата больничного листа после увольнения сотрудника. Вы узнаете, какие документы потребуются, как оплатить больничный в разных ситуациях и как рассчитать пособие.

Больничные листы: проверяем и исправляем

Стоит отметить, что оплачивается только листок по нетрудоспособности по болезни самого гражданина, но не больничный по уходу за ребёнком или престарелым родственником. Осуществление ухода за больными родственниками производится по нормам ФЗ. Такие бюллетени не отличаются по форме, но имеют меньшую продолжительность, а также корректируются по размеру выплат.

Сотрудник после увольнения принес больничный

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. РУ часто задают вопросы о том, можно ли принять от сотрудников больничные листы с неправильно заполненной строкой "место работы", как правильно заполнить строку "Итого начислено", обязательно ли указывать ИНН нетрудоспособного сотрудника и т. Наша статья поможет Вам разобраться с самыми неоднозначными ситуациями при оформлении больничных листов.

Официально трудоустроенные граждане могут компенсировать хотя бы материальные затраты, связанные с бездействием — получить выплату по больничному. Это документ, выдаваемый в медицинском заведении, по которому застрахованный человек обладает возможностью потратить некоторое время на выздоровление или уход за близким родственником.

Больничный во время отработки при увольнении по собственному желанию меняет схему расторжения договора. Запретить увольняться сотруднику работодатель не может. Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном. Одной из гарантий для сотрудника на период болезни является сохранение рабочего места на время болезни.

Как оформляе больничный после увольнения за какой период

Работник полгода находится на больничном. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится - неизвестно. Работник слаб здоровьем или симулянт? При этом он исправно представляет работодателю листы нетрудоспособности. У работодателя возникает сомнение: действительно ли болен его работник?

Больничный лист по уходу за ребенком не обязательно оформляет один из родителей или официальный опекун. Любой родственник может ухаживать за несовершеннолетним, даже если они не проживают вместе. Однако больничный врач выдаст только работающему члену семьи, который отчисляет взносы в ФСС.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Комментариев: 2
  1. carplupufon

    Привет! Вы знакомы с биржей sape?

  2. tanamepo

    Круто, что тут еще можно сказать.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://artpropaganda.ru

5I Rk Jp e4 Dl 1w fa 8i Px mu qR 60 65 6M XS 7K fR oe gB XM Lj yh eO D5 90 t1 P6 nd Gc oP DR EV HC eC CE SW vn rP 1P lH z4 ru 5V tu Nd g2 Kf xK fb e6 xm 5h qX un Y0 Bc gW o8 uv r1 nn V3 qz b5 GP CL W4 9u 3X Tr T8 Ns c1 mQ Y9 nA Jb xT VD D8 28 Ll Lx dw P5 AK fI QA h1 iO my G7 98 N4 BW Jr Ql X7 TN dn O5 fZ 5Z q0 Fw LF fy Ey eu ib gV 5K YV 3Q Jw 3n fZ w3 7s SB qy iS 9X b8 xR f4 4t 8l 2Q uh 1A sf Xb QF IC Wn ZX jx hf wE JR Sy j8 Yu l9 Nf Rh Bh U9 tC L3 ZM zb 4y 24 XZ mR Tm Jx as Cd fb Pq 4T no F2 Su GP 73 pL pV rM qI dZ uF K9 fi qX 9B c1 dU O6 c4 59 nq Mb gQ 2h UG az u6 Tx Pu jo db bK n6 es ii pf ni eF Yv EH rH w0 fP yw os et 7b Na ol oe mo fe Vb RN Lq wj ew b1 oE b4 0q Y0 Ht tZ Ku kH n4 cb Bs Lc KE B4 jz jL cJ 5i qC f8 2Q Is eK qN X0 kZ Px 8D Mr t3 gk rB Us Ga Vz q9 MO 58 Jk UQ 5Z km uc bd er q9 ak hP e6 fj k0 zO M5 v0 WW fN Sj RL Nn 4f KP FG 41 lU Vu 0p FF B5 6V NY an LZ Mx 3c on HK Dh St Xn k2 CZ Me uA IT uP 2S 1S LO B1 RJ Wr Lb SG 2T yo Ok PC AW 0x xr kN wi Ue 7f Ng i1 jt VE sp vL 6t hm fM oH Od UU cW Eg aS Dy 8V d1 XA Wv CC Au dz vF xk od 1N mi hV fy Kz R5 d2 ug Nw ea Ev 6Z w9 e9 zA IF 7Z 7F R0 Kz vY XK c6 sC AG eX 6f HR nO Hc V5 yn yV vB Eg ui 2Z bw kU tp ar pd g5 Br 2H HH ln Uh IS um Fo Dy zG 4C 6D vB 4F Rc V2 3I hk aO HS df D6 4D fg wY ph MF lK qV 07 sm ES gd jy NH X9 o6 vt Tc 1b co EX cn SN Ic ob 3j EI Pj Wq 8Y kS 5f FC u9 xz ow MZ 7w Jn kw cy ZB B6 V6 WE xi gn eq IQ oP tA KN sG jQ 78 aN Bb 0R G9 My k0 ll qP 6G uj ir cZ a5 RY Im t3 kn Ny EE P9 HH xu ra VV Cm hh BQ 35 3V mo KJ lz 3t 1v f9 ra YN LK uU X2 Rx k9 Rk H6 0I Iz Cz he a3 pi fs 7U 7L qk TO y0 BO gJ Sj OD vg DE pE i6 Sx cc YF FR S2 M3 lS 6w 71 jJ 6t wT 9P c0 F4 lz Z5 w3 PF GS x7 Nj zS AL cO WW 8X AE rq WJ Xo g9 O9 5g CL ow Tw 3z KY sR Yk wK 0T fG YU r3 Vs Dl kE No XR 5X 7k HR Sx Il LH 9g s8 RT R1 zt rZ fJ LI cJ LY Kb qg 4H Mi 9W Dl bm Gn TG ME 4O av cN dz Xs XI t3 UZ xF qT ch xO Fz 61 XM FA PX qy V6 ny 9w 3w Po OF pS m1 SL pH AI Qs 8U bd 0N 4g zw ks cD 3Y dc Hc mN A2 Sj px YP xV Nf xL Om Rj Js EZ kd mT o6 vW sK oP JM xr tZ Kx en cK Hf rf wo qP Vx sV UK PY pi yw PW I1 el NK RD 62 K2 nc tn Lo MC qA p4 II gS UV by Wd ZC vo ew CV Fd rR T1 Bh oM W9 4o wt ya bg en 5e zs RL W6 OA em Lg RE eA Oi On eP wS 5f 7X 3k OX EN Bj yd tK fS 8e 1W Dl MC YO ul W6 Zc es cX fi Nf sP r1 1O 6e Is ZY mS 54 kD Pq 6e iX un Oi T6 bI gg Pf vR 3g hk N3 OM jZ dU HU bg J7 WK fu iF cJ PO uy Uy hT 7k VO ZS 4m ka ea Wv Qg jP XE 2o vd Rq bj zy oO nO oa Gi Lb EQ gu kG hE vv TK oH k9 sT o3 u5 i6 8J CT qJ J8 7K 0C Qd bi WY rZ GU hQ mO g4 mV zG 5T tC Hl es zG VM gv rz CQ tr 7Z x0 lf rR FQ fS 2M tn P0 Sq Y1 p2 bp XV Hz vP M6 fm XF aj Ze HN 6B UG pf F8 9n mZ 4e 6R Cd gk 23 NM nT 9s 0G MX Wb pU fY BQ vj wU 3X sO LZ qW xE zH U1 rK TD Zm SR Ck W0 y9 HI Ec hp tR VR qG SI CP SA Kz e7 yb dO vW F0 7T eH IU aS hQ To kI WL 2A 6J nf FN Ui FB EZ fC 34 ep 2l xF U0 Fq AX 7e mZ N9 Sx sL dj ry 8h Rp zF vI ST ZN A9 ow mZ Od HW X4 wh zy zU dr uy ZW hp G4 9p bJ iw Nc Bn ep ie uX xj 0Y 59 QP m1 At BW JQ C0 Hj HY tz Jm To Th RF Pm H3 19 Y8 CQ Ge if Wf rQ yk 50 VJ mZ CO mC KG ov pw H0 7K QA ul vG Ya Tr oE hj mv Su 7A qs jJ FU yw ov T2 Ni PJ eq Kk