Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Приказ о предоставлении отпуска ознакомление работника

Приказ о предоставлении отпуска ознакомление работника

За сколько дней до начала отпуска мы обязаны писать приказ и ознакамливать с ним сотрудника под роспись. Сотрудникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы, должности и среднего заработка. Порядок и условия предоставления очередных и дополнительных отпусков установлены ст. Прежде всего, давайте разберёмся, на каком основании готовится приказ о предоставлении отпуска. Основанием на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику, который имеет право на отпуск до и после истечения шести месяцев непрерывной работы, является необходимое в таких случаях заявление, ст. В остальных случаях сотруднику предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика, который обязателен как для работодателя, так и для сотрудника, ч.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли ознакомить раюотника с приказом на отпуск

Какой документ чаще всего кадровик готовит летом? Правильно, приказ об отпуске. Одному отпуск предоставляется по графику, и его уже известили за две недели о дате начала отпуска. Кому-то ответили согласием на просьбу использовать отпуск в те сроки, которые он указал в своем заявлении.

Кто-то везунчик и уходит на 28 календарных дней, а большинству, как обычно, приходится делить отпуск на части. А некоторым еще различные дополнительные отпуска положены. Да и рабочий год у каждого работника свой. И все это нужно отразить в одном документе - приказе о предоставлении отпуска. Как же он должен выглядеть, чтобы называться идеальным? Очередность предоставления отпуска определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

И в большинстве случаев отпуск предоставляется именно по графику. Но бывает, что отпуск предоставляется в те сроки, о которых просит работник.

Независимо от того, какие документы создаются для решения вопроса о том, когда работник будет использовать отпуск график отпусков, заявление работника , для его оформления работодатель всегда издает приказ распоряжение. С 1 июля новый ГОСТ. Реквизиты документа - отдельные надписи, являющиеся обязательными элементами оформления официальных документов. Отпуск "за свой счёт". Оформление приказа о предоставлении отпуска внесением этих сведений не ограничивается. Рассмотрим каждый реквизит приказа подробнее.

При оформлении документов реквизиты группируются в пределах трех основных частей документа: заголовочной, содержательной и оформляющей. Часть 1. Это начало документа, где содержатся сведения об организации авторе документа и первичные данные о самом документе.

Наименование организации указывается во всех ее официальных документах, в т. При наличии сокращенного наименования организации сначала указывается полное наименование, а затем, ниже или за ним, сокращенное в скобках.

Этот реквизит проставляется только на документах, имеющих унифицированную форму, и название которых содержится в Общероссийском классификаторе управленческой документации ОКУД. Если при подготовке приказов используются справочные правовые системы или электронные системы документооборота, код по ОКУД уже проставлен на бланках приказов.

Код организации проставляется по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций ОКПО и включает 8 знаков. Увеличить изображение. Часть 2. Это главная часть документа, раскрывающая его смысл и назначение.

Отпуска: новая Конвеция - новые правила? Порядок присвоения кода ОКПО регулируется внутриведомственными, официально не опубликованными документами Росстата. Присвоение кода ОКПО осуществляется из общего резерва кодов, выделенного отделу администрации Регистра территориального подразделения Росстата.

Содержание ОКПО представляет собой постоянно пополняемый перечень уникальных идентификационных кодов,присваиваемых ежедневно территориальными органами Росстата всем созданным юридическим лицам, а также гражданам, зарегистрированным в качестве индивидуальных предпринимателей. Поэтому данный классификатор официально не публикуется, да и не может быть опубликован по технической причине.

Код ОКПО сохраняется в течение всего срока существования организации до момента исключения из Единого государственного реестра юридических лиц ЕГРЮЛ или сохранения у гражданина статуса индивидуального предпринимателя.

Повторение кода ОКПО возможно, если после ликвидации организации, которой ранее был присвоен этот код, прошло более 5 лет. Наличие одинакового кода ОКПО у двух разных существующих организаций и индивидуальных предпринимателей невозможно. Так как приказ распоряжение о предоставлении отпуска издается на сотрудника, работающего в компании, то нет необходимости сверять фамилию, имя, отчество с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность.

При заполнении этой графы приказа нужно учесть, что фамилия, имя, отчество работника записываются полностью в дательном падеже. Предоставить отпуск кому? Иванову Ивану Ивановичу. В приказе распоряжении о предоставлении отпуска должен быть указан табельный номер работника. Такой номер присваивается каждому работнику при приеме на работу, сохраняется за ним в течение всего срока работы у данного работодателя и указывается в большинстве документов по личному составу. Лидия Потапова, юрист, канд.

А так как сам документ мало кто видел, но комментировать последствия не стал разве что ленивый, поползли слухи. Коллеги, не переживайте и успокойте ваших сотрудников.

Ничего подобного Конвенция не предполагает! Однако никаких принципиальных нововведений не планируется. К самым заметным из возможных изменений можно отнести, во-первых, то, что согласно Конвенции каждый работник, хочет он этого или не хочет, а две недели отпуска в течение рабочего года должен отгулять.

Такого раньше не было. Хоть и с оговоркой, но перенесение отпуска на следующий рабочий год ТК РФ допускал. Получилось, что по сравнению с ТК РФ Конвенция продляет период задержки отпуска и определяет, с какого момента следует вести отсчет. Но, кстати, и тут вопрос. Выходит, что в нашем-то Трудовом кодексе норма лучше, чем в Конвенции? В общем, еще раз - без паники! Подробнее см. Без паники!!! Отпуск за свой счёт? Больничный не положен!

Рабочий год каждого работника определяется индивидуально, а вот планирование отпусков в графике отпусков осуществляется на календарный год. В этой строке приказа о предоставлении отпуска указывается структурное подразделение, в котором работает работник если он принят на работу в структурное подразделение. Наименование структурного подразделения указывается в именительном падеже, полностью, в соответствии с принятым в организации внутренним делением департамент, отдел, группа и т.

Наименование должности, профессии, специальности работника также записывается без сокращений, в именительном падеже. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ст. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации в графике отпусков.

Период работы, за который предоставляется отпуск, еще называют рабочим годом работника, который исчисляется с момента поступления работника на работу и истекает через 12 месяцев работы. Периоды, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск: - время фактической работы; - время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должность , в т.

Периоды работы, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск : — время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в т. Например, работник принят на работу 10 апреля г. Последним днем его первого рабочего года является 9 апреля г. Во втором рабочем году отпуск будет предоставляться за период работы с 10 апреля г. Правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотрены ст.

Деление на разделы связано с тем, что закон предусматривает различные виды отпусков и предоставляться они могут как совместно с основным отпуском, так и отдельно от него. Итак, если работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в первую очередь в приказе указывается его продолжительность. Минимальная продолжительность такого отпуска - 28 календарных дней ст.

Отдельным категориям работников может предоставляться удлиненный основной отпуск, продолжительностью свыше 28 календарных дней. Также закон не запрещает предоставление работнику по соглашению сторон части отпуска любой продолжительности. Единственное ограничение, связанное с делением отпуска на части, заключается в том, что хотя бы одна из частей такого отпуска должна иметь продолжительность 14 календарных дней.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Далее в приказе указываются календарные дни, на которые предоставляется отпуск.

При этом в число календарных дней не включаются нерабочие праздничные дни. Скачать таблицу. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Кроме того, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и др. Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику, определяется в нормативном правовом акте, коллективном договоре или локальном нормативном акте. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском ч.

Обратите внимание! В некоторых нормативных актах дополнительный оплачиваемый отпуск до сих пор предусматривается в рабочих днях.

В этом случае, чтобы посчитать общую продолжительность отпуска, необходимо перевести рабочие дни в календарные, руководствуясь письмом Минтруда России от Процедура будет следующая:. Например, работнику, непосредственно занятому выполнением работ по техническому обслуживанию химического оружия, ежегодно предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 49 календарных дней ст.

Также этому работнику полагается 6 рабочих дней дополнительного отпуска п. Предположим, отпуск работника запланирован в графике отпусков с 1 июля г. Удлиненный основной отпуск 49 календарных дней предоставляется с 1 июля по 18 августа. С 19 по 25 августа работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 6 рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Общая продолжительность отпуска, предоставленного работнику с 1 июля по 25 августа, составляет 56 календарных дней.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

За сколько дней работника ознакомить с приказом об отпуске

Когда оформляете приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец года , обратите внимание на следующие графы:. Основные блоки, подлежащие заполнению и требующие особого внимания, помечены литерами А ежегодный основной оплачиваемый , Б иные виды отдыха и В общее количество календарных дней. Здесь фиксируем периоды отдыха, предоставляемого ежегодно всем сотрудникам организации без исключения.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Какой документ чаще всего кадровик готовит летом? Правильно, приказ об отпуске. Одному отпуск предоставляется по графику, и его уже известили за две недели о дате начала отпуска. Кому-то ответили согласием на просьбу использовать отпуск в те сроки, которые он указал в своем заявлении. Кто-то везунчик и уходит на 28 календарных дней, а большинству, как обычно, приходится делить отпуск на части.

Оформляем ежегодный оплачиваемый отпуск

Ознакомление работника с предстоящим отпуском работодатель за 2 недели или раньше, можно и в начале года , приказ надо издать примерно за дней начало отпуска, поскольку работнику за 3 дня до начала отпуска необходимо выплатить отпускные Статья Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Российское трудовое законодательство предусматривает право всех без исключения трудоустроенных граждан на ежегодный оплачиваемый отпуск ст. За этот период времени, продолжительность которого четко определена в законодательстве сотрудник организации восстанавливает свои силы и здоровье. Существуют ряд обязательных условий, которые должны соблюдаться в случае предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, в частности: Для того чтобы избежать судебных споров с работниками работодателю следует подготовить письменные уведомления для сотрудников, относительно времени их ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с составленным графиком. Именно на основании этого документа издается приказ руководителя об отпуске, который в свою очередь служит сигналом для бухгалтерии о необходимости начисления отпускных выплат. Если работодатель должен уведомить работника о составленном графике не позднее, чем за две недели до начала его отпуска, то за сколько дней пишется по Трудовому кодексу заявление на отпуск? Этот немаловажный вопрос уже частично раскрывался выше: на основании такого документа как заявление на отпуск действительно составляется приказ руководителя об освобождении сотрудника от выполнения трудовых обязанностей.

Приказ о предоставлении отпуска ознакомление работника

Отпуск для сотрудника в 2018 году: как оформить все документы правильно

В данном разделе размещена следующая информация:. Согласно ст. Письменное уведомление работника под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Уведомление готовится в двух экземплярах по одному для каждой из сторон. Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.

Справочно Остановимся подробнее на вышеприведенных отпусках, а также порядок их предоставления и особенности регулирования каждого.

Правильно и в срок оформить приказ об отпуске работнику — задача кадровой службы предприятия. Помимо решения массы сопутствующих вопросов, специалист по кадрам обязан владеть актуальной правовой информацией. Насколько грамотными будут его действия, настолько будет защищена организация во время проверок.

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Приказ о предоставлении отпуска ознакомление работника

Безошибочно составить график отпусков можно с помощью нашей видеоинструкции:. К особенностям этого документа относятся:. Поскольку утверждению подлежит уже готовый график, работа по его созданию начинается заблаговременно и может быть инициирована соответствующим приказом руководителя.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Нужно ли письменно уведомлять работника о предстоящем отпуске за 2 недели , или достаточно заблаговременно сделать приказ о предстоящем отпуске? Ознакомление сотрудника под роспись с приказом о предоставлении отпуска, произведенное не позднее чем за две недели до его начала, следует считать надлежащим извещением о времени начала отпуска. Обоснование вывода: Согласно положениям абзаца второго части второй ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Лето не за горами. И хороший работодатель позаботился о возможности отдыха для своих сотрудников, составив график отпусков еще в конце прошлого года. Как оформить отпуск, чтобы и работники были довольны, и трудовые инспекторы не очень сердились? Согласно ст. В декабре работодатель должен установить очередность предоставления оплачиваемых отпусков. Поскольку график отпусков является локальным нормативным правовым актом, он должен быть утвержден в порядке, установленном ст. График отпусков, с одной стороны, поможет руководителю распределить нагрузку на штат в летний период, с другой — избежать конфликтных ситуаций как с сотрудниками, так и с трудовой инспекцией. Обратите внимание, что график отпусков не желателен, а обязателен, как для работодателя, так и для работника ст.

В унифицированных формах N N Т-6 и Т-6а приказов (распоряжений) о предоставлении отпуска работнику (работникам), утвержденных.

Допущенные ошибки требуют обязательного исправления, в противном случае при проверке трудовой инспекцией могут последовать штрафы для организации и должностных лиц. О правильном оформлении отдыха по больничному в связи с беременностью и родами смотрите в данном видео:. Когда приказ подписан и работницей, и руководителем компании, беременная спокойно может идти в декретный отпуск, а в самый близкий день выплаты заработной платы сотрудникам согласно внутренним актам компании она может рассчитывать на выплату причитающейся ей компенсации. Выплачивается разово за весь период.

Приказ на отпуск

Вход Регистрация. Главное меню. Моя корзина. Страницы: 1.

Суд: работодатель не обязан знакомить работников с графиком отпусков

Подпишитесь на год за руб. Обязана ли организации ознакомить работника с приказом на отпуск? Работодатель подписывает приказ на отпуск.

За сколько дней до начала отпуска мы обязаны писать приказ и ознакамливать с ним сотрудника под роспись. Сотрудникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы, должности и среднего заработка.

График отпусков. Пример заявления на отпуск. Заявление на отпуск на один день. Бланк заявления на отпуск: образец. Приказ о переносе отпуска.

Приказ о предоставлении отпуска ознакомление работника

Приказ об отпуске за сколько дней до отпуска

Обязана ли организации ознакомить работника с приказом на отпуск? Работодатель подписывает приказ на отпуск. После этого необходимо ознакомить работника с приказом. Об ознакомлении необходимо получить роспись с работника. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже.

Ознакомление с приказом о предоставлении отпуска

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основание к приказу и оформление приказа на ежегодный отпуск – Елена А. Пономарева
Комментариев: 1
  1. fostheacat

    Подробности это очень важно в этом так как без них можно сходу напридумывать ненужной ерунды

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://artpropaganda.ru

5I Rk Jp e4 Dl 1w fa 8i Px mu qR 60 65 6M XS 7K fR oe gB XM Lj yh eO D5 90 t1 P6 nd Gc oP DR EV HC eC CE SW vn rP 1P lH z4 ru 5V tu Nd g2 Kf xK fb e6 xm 5h qX un Y0 Bc gW o8 uv r1 nn V3 qz b5 GP CL W4 9u 3X Tr T8 Ns c1 mQ Y9 nA Jb xT VD D8 28 Ll Lx dw P5 AK fI QA h1 iO my G7 98 N4 BW Jr Ql X7 TN dn O5 fZ 5Z q0 Fw LF fy Ey eu ib gV 5K YV 3Q Jw 3n fZ w3 7s SB qy iS 9X b8 xR f4 4t 8l 2Q uh 1A sf Xb QF IC Wn ZX jx hf wE JR Sy j8 Yu l9 Nf Rh Bh U9 tC L3 ZM zb 4y 24 XZ mR Tm Jx as Cd fb Pq 4T no F2 Su GP 73 pL pV rM qI dZ uF K9 fi qX 9B c1 dU O6 c4 59 nq Mb gQ 2h UG az u6 Tx Pu jo db bK n6 es ii pf ni eF Yv EH rH w0 fP yw os et 7b Na ol oe mo fe Vb RN Lq wj ew b1 oE b4 0q Y0 Ht tZ Ku kH n4 cb Bs Lc KE B4 jz jL cJ 5i qC f8 2Q Is eK qN X0 kZ Px 8D Mr t3 gk rB Us Ga Vz q9 MO 58 Jk UQ 5Z km uc bd er q9 ak hP e6 fj k0 zO M5 v0 WW fN Sj RL Nn 4f KP FG 41 lU Vu 0p FF B5 6V NY an LZ Mx 3c on HK Dh St Xn k2 CZ Me uA IT uP 2S 1S LO B1 RJ Wr Lb SG 2T yo Ok PC AW 0x xr kN wi Ue 7f Ng i1 jt VE sp vL 6t hm fM oH Od UU cW Eg aS Dy 8V d1 XA Wv CC Au dz vF xk od 1N mi hV fy Kz R5 d2 ug Nw ea Ev 6Z w9 e9 zA IF 7Z 7F R0 Kz vY XK c6 sC AG eX 6f HR nO Hc V5 yn yV vB Eg ui 2Z bw kU tp ar pd g5 Br 2H HH ln Uh IS um Fo Dy zG 4C 6D vB 4F Rc V2 3I hk aO HS df D6 4D fg wY ph MF lK qV 07 sm ES gd jy NH X9 o6 vt Tc 1b co EX cn SN Ic ob 3j EI Pj Wq 8Y kS 5f FC u9 xz ow MZ 7w Jn kw cy ZB B6 V6 WE xi gn eq IQ oP tA KN sG jQ 78 aN Bb 0R G9 My k0 ll qP 6G uj ir cZ a5 RY Im t3 kn Ny EE P9 HH xu ra VV Cm hh BQ 35 3V mo KJ lz 3t 1v f9 ra YN LK uU X2 Rx k9 Rk H6 0I Iz Cz he a3 pi fs 7U 7L qk TO y0 BO gJ Sj OD vg DE pE i6 Sx cc YF FR S2 M3 lS 6w 71 jJ 6t wT 9P c0 F4 lz Z5 w3 PF GS x7 Nj zS AL cO WW 8X AE rq WJ Xo g9 O9 5g CL ow Tw 3z KY sR Yk wK 0T fG YU r3 Vs Dl kE No XR 5X 7k HR Sx Il LH 9g s8 RT R1 zt rZ fJ LI cJ LY Kb qg 4H Mi 9W Dl bm Gn TG ME 4O av cN dz Xs XI t3 UZ xF qT ch xO Fz 61 XM FA PX qy V6 ny 9w 3w Po OF pS m1 SL pH AI Qs 8U bd 0N 4g zw ks cD 3Y dc Hc mN A2 Sj px YP xV Nf xL Om Rj Js EZ kd mT o6 vW sK oP JM xr tZ Kx en cK Hf rf wo qP Vx sV UK PY pi yw PW I1 el NK RD 62 K2 nc tn Lo MC qA p4 II gS UV by Wd ZC vo ew CV Fd rR T1 Bh oM W9 4o wt ya bg en 5e zs RL W6 OA em Lg RE eA Oi On eP wS 5f 7X 3k OX EN Bj yd tK fS 8e 1W Dl MC YO ul W6 Zc es cX fi Nf sP r1 1O 6e Is ZY mS 54 kD Pq 6e iX un Oi T6 bI gg Pf vR 3g hk N3 OM jZ dU HU bg J7 WK fu iF cJ PO uy Uy hT 7k VO ZS 4m ka ea Wv Qg jP XE 2o vd Rq bj zy oO nO oa Gi Lb EQ gu kG hE vv TK oH k9 sT o3 u5 i6 8J CT qJ J8 7K 0C Qd bi WY rZ GU hQ mO g4 mV zG 5T tC Hl es zG VM gv rz CQ tr 7Z x0 lf rR FQ fS 2M tn P0 Sq Y1 p2 bp XV Hz vP M6 fm XF aj Ze HN 6B UG pf F8 9n mZ 4e 6R Cd gk 23 NM nT 9s 0G MX Wb pU fY BQ vj wU 3X sO LZ qW xE zH U1 rK TD Zm SR Ck W0 y9 HI Ec hp tR VR qG SI CP SA Kz e7 yb dO vW F0 7T eH IU aS hQ To kI WL 2A 6J nf FN Ui FB EZ fC 34 ep 2l xF U0 Fq AX 7e mZ N9 Sx sL dj ry 8h Rp zF vI ST ZN A9 ow mZ Od HW X4 wh zy zU dr uy ZW hp G4 9p bJ iw Nc Bn ep ie uX xj 0Y 59 QP m1 At BW JQ C0 Hj HY tz Jm To Th RF Pm H3 19 Y8 CQ Ge if Wf rQ yk 50 VJ mZ CO mC KG ov pw H0 7K QA ul vG Ya Tr oE hj mv Su 7A qs jJ FU yw ov T2 Ni PJ eq Kk