Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Порядок выдачи документов при увольнении

Порядок выдачи документов при увольнении

Процедура увольнения сопровождается выдачей работнику документов. Каждый работодатель сталкивается с вопросами: существует ли перечень таких документов и каковы правовые основания их предоставления? Каковы последствия в случае задержки или отказа работодателя в их выдаче? Как складывается судебная практика по этим вопросам? Дорогие читатели!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Полный список документов при увольнении работника

Увольнение с места работы — это не только крайне неприятное явление, но и событие, сопровождающееся огромным количеством бюрократических трудностей.

Одной из таких по праву считается получение трудовой книжки у работодателя. На самом деле проведение подобной процедуры — дело не сложное и требует от бывшего сотрудника предприятия лишь соблюдения некоторых формальностей. Более подробно о том, как выглядит порядок выдачи трудовой книжки при увольнении в РФ на сегодняшний день, поговорим в приведенной ниже статье.

Увольнение — одна из многочисленных процедур, порядок проведения которых четко регламентирован законодательством. Некоторая часть регламентированных Правительством РФ положений относится и к порядку выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику. В частности, этот вопрос освещается:. Отдельного внимания заслуживают положения по вариантам выдачи трудовой книжки уволенным сотрудникам. На данный момент законодательство позволяет:.

В остальных же аспектах порядок выдачи трудовой книжки уволенному с предприятия лицу особенности не имеет. Для грамотного проведения этой процедуры достаточно соблюдать законодательно установленные правила, не более.

Процесс передачи трудовой обратно на руки уволенному сотруднику четко определен законодательством РФ. В частности, при проведении данной процедуры важно:. В типовом варианте, выдавая документ сотрудникам при их увольнении, работодатель или его представители из отдела кадров должны действовать так:. Как было отмечено выше, сотрудник вправе получить трудовую книжку лично, через доверенное лицо или же посредством почтового перевода.

В случае с последним способом передачи работодатель должен воспользоваться отправкой заказного письма с уведомлением, которое исключает доставку документа иному лицу, кроме как уволенному работнику — владельцу отправляемого документа.

Если по каким-либо причинам передача трудовой книжки не состоялась, то работодатель обязуется хранить документ до тех пор, пока сам уволенный не удосужится его забрать. Согласно всевозможных нормам трудового законодательства РФ, выдача трудовой книжки сотруднику при его увольнении должна осуществляться работодателем непосредственно в день его увольнения. То есть, в момент прекращения своих трудовых обязательств работник должен получить документ, если у него имеется такая возможность и он сам этого желает.

Более того, подобная позиция сотрудников закреплена в ой статье Трудового Кодекса, которая регламентирует обязанность работодателя предоставлять все имеющиеся у него документы на имя сотрудников по их официальному запросу, притом — незамедлительно. Если же уволенное лицо куда-то пропало или выдача трудовой ему на руки невозможна по иным причинам, работодатель обязуется:.

Таким образом, получается, что специальное удержание трудовой книжки или ее уничтожение со стороны работодателя просто недопустимы, ибо являются незаконными действиями. При наличии таковых относительно документов уволенного лица последнее вправе отстаивать свои права в соответствующих организациях.

Любое нарушение в порядке выдачи трудовой со стороны работодателя карается законом. То есть, в этом аспекте законодательства права уволенных сотрудников защищаются по максимуму. При случае же нарушения норм законодательства со стороны работодателя или представляющих его лиц таковым грозит: Штраф в пределах рублей для виновного в нарушении порядка выдачи трудовой книжки. Возмещение со стороны последнего компенсации на имя человека, вовремя не получившего документ, в пределах его заработной платы на предприятии.

Штрафная санкция всей организации, а точнее представляющим ее лицам — от 30 до 50 рублей. Отметим, что в случае судебных тяжб наказание может изменяться и дополняться, к примеру, увеличением компенсации уволенному сотруднику. То есть, при обращении в суд со стороны лица, не получившего свою трудовую в законодательно установленном порядке, работодателю могут грозить более серьезные санкции, в отличие от описанных выше. Как видите, порядок выдачи трудовой книжки при увольнении в РФ особых сложностей не имеет и крайне прост для рассмотрения.

Надеемся, сегодняшняя статья была для вас полезна и дала ответы на интересующие вас вопросы. Удачи во всех начинаниях! Любое увольнение с официального места работы сопровождается выдачей соответствующих документов работнику, в том числе, внесением записи в трудовой книжке про увольнения.

Эта обязательная процедура имеет важный смысл, ведь у вас начинается новый жизненный этап, и для того, чтобы он имел хорошее начало, необходимо грамотно завершить старые дела. Трудовая книжка является официальным документом, который является именным, то есть принадлежит одному конкретному гражданину.

В бланках документа содержатся записи, свидетельствующие об официальной трудовой деятельности конкретного человека — обладателя трудовой книжки. В неё вносятся отметки о приёме на работу и записи про увольнения по собственному желанию или по любой причине.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Увольняясь, многие работники не знают, как скоро трудовая книжка должна попасть им в руки и как именно она должна быть оформлена надлежащим образом. Юридическая грамотность подавляющего большинства населения нашей страны не достигла нужного уровня, именно поэтому необходимо должное внимание уделять саморазвитию и знать свои права хотя бы в одном определенном аспекте.

Как и любое другое официальное действие, увольнение вашего работника и выдача ему сопровождающих документов по обыкновению должна соответствовать целому ряду статей определяющих нормативно правовых актов.

Законодательство нашей страны регулирует каждый аспект, касаемый действий при увольнении сотрудника и любое противоречие является нарушением закона и может быть оспорено в суде. Отношения работника и работодателя в момент осуществления трудовой функции регулирует одноименный Трудовой кодекс.

Возвращаясь к вопросу оформления записей, Трудовой кодекс четко не прописывает правильность их внесения. Однако в Правилах ведения и хранения трудовых книжек установлены рекомендации, согласно которым работодателем делается запись об увольнении. Подробно они изложены в статье 35 правил.

Получение трудовой не в руки, а по почте, также регламентируется законодательными актами. Установленные Постановлением правительства правила оказания услуг почтовой связи от 26 сентября года подробно описывают процедуру пересылки таких документов и особенности вручения. Если работник был уволен с места работы по причине совершения дисциплинарного, административного проступка или уголовного преступления, то имеет место обращение к Административному или Уголовному кодексу.

Законом четко не определен положенный срок выдачи трудовой книжки. Но в Трудовом кодексе, а именно в статье 62 говорится о том, что работодатель обязательно должен выдать работнику на руки все необходимые документы, в том числе и трудовую книжку по его требованию, не только в случае увольнения, а просто в случае любой необходимости. Если же имеет место быть ситуация увольнения, то в соответствии со статьей Последний день работы работника — это крайний день осуществления своих трудовых функций перед непосредственным увольнением.

К сожалению, многие работодатели, пользуясь неосведомленностью граждан о сроках, специально продлевают их, не желая привлекать бухгалтеров или же тем самым мешая уволенному быстро найти новое место работы. Иногда, не по вине работодателя, невозможно передать трудовую книжку прямо в руки уволенному, и тогда вопрос о сроках будет регламентировать не 62 статья Трудового кодекса, а В данном пункте не оговорены сроки получения важного документа.

Согласно статье Но иногда виной тому, что трудовая книжка не получена, являются не действия работодателя, а самого работника. Неважно, работал ли работник на организацию, индивидуального предпринимателя и так далее.

По общим правилам и в соответствии с вышеперечисленными законодательными актами, работодатель выдает трудовую в день увольнения. За сутки до этого события им или отделом кадров вносятся все необходимые записи в трудовую книжку. Только после этого документ оказывается в руках у работника. В случае отсутствия работника на рабочем месте , работодатель предпринимает действия по его уведомлению. Если же работник не имеет возможности забрать документ или просто не хочет, то трудовая передается родственникам или же доверителю, а также может быть отправлена почтой по месту жительства работника.

В случае, если ни один из вариантов не осуществим, трудовая книжка хранится до момента, когда работник может сам явиться к работодателю и получить документ лично. Это описание хорошо знакомо тем работникам и работодателям, которые ни один раз сталкивались с увольнением и правилами поведения в этой ситуации.

Но для тех, кто впервые оказался в качестве работника или работодателя , весьма сложно понять, как и в какой последовательности осуществлять все действия. Именно поэтому мы рассмотрим процесс увольнения поэтапно. Процесс увольнения осложняется потребностью вписать важные сведения в трудовую книжку, уложиться в сроки и выдать непосредственно на руки документ. Начинающему индивидуальному предпринимателю или новой организации будет сложно оформить все надлежащим образом без соответствующего опыта.

А действия работодателя должны быть таковыми:. Многие работодатели неосознанно портят трудовые книжки работникам некорректными и неправильными записями. Так, многие работодатели считают, что в записи об увольнении необходимо отражать факт выдачи трудовой книжки. Но, к сожалению, поступая подобным образом, они совершают ошибку. Тем более в подобной форме. В крайнем случае, сам работник может подписать то, что ознакомлен с приказом, а значит, получил трудовую на руки.

Сотрудники отдела кадров, да и сами работодатели очень дотошно относятся к факту предоставления уволенному сотруднику его документов, что совсем забывают себя обезопасить. Некоторые недобросовестные работники, как известно из практики, специально уничтожают свою трудовую и потом истребуют с работодателя за каждый день просрочки в выдаче денежные средства, ведь работодатель никак не может доказать факт вручения документа.

Именно поэтому работник делает расписку, которая остается храниться долгое время в архиве у работодателя. Расписка составляется в произвольной форме.

В ней указываются паспортные данные работника, а также делается запись о том, что он получил все документы, в том числе и трудовую. Доверенность позволяет постороннему человеку осуществлять за вас некоторые важные действия, которые прописаны в самом бланке. Например, эти действия могут быть связаны с подачей или наоборот, со сбором каких-либо документов.

Если работник, по каким — либо причинам не может забрать трудовую книжку, при наличии доверенности за него это может сделать любой другой человек. Не забудьте прописать основные функции, которые вы разрешаете делать доверяемому от вашего имени, и срок, в течение которого доверенность имеет законную силу. Предъявив доверенность, ваш представитель с легкостью может забрать вашу трудовую книжку.

Не прибегая к вашему появлению в бывшем месте работы. Если работник не может лично присутствовать на бывшем месте работы для получения документов по факту увольнения — совсем необязательно искать представителя. Достаточно попросить работодателя отправить документы по почте. В соответствии со статьей Работодатель должен отправить по фактическому адресу проживания самого работника письмо с уведомлением.

При благоприятном исходе работник обязан оповестить работодателя о том, что документы в целости и сохранности пришли на место получения. Вы можете попробовать связаться с работником как бывший работодатель при помощи почтовых отправлений или телефонного звонка , но не сможете обязать санкциями явиться за документом.

Вам придется хранить документ у себя до появления работника. К сожалению, иногда законодательство чрезмерно защищает работника, забывая при этом о работодателе. Так, факт увольнения способствует выдаче такого документа как трудовая книжка, несмотря на то, что работником не были выполнены важные обязательства, не возвращена спецодежда или какие-либо материальные ценности.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Полный список документов при увольнении работника в 2019 году

Далеко не все знают, какие документы при увольнении сотрудника по собственному желанию должен выдать работодатель. Работодатель, согласно ст. Делается это в течение трёх дней после получения письменного заявления сотрудника о выдаче документов. Это кадровые бумаги, и выдаются они в отделе кадров. Также при увольнении сотрудника по собственному желанию работодатель должен выдать ему справки, которые можно получить в бухгалтерии.

Уведомление о непрохождении испытательного срока образец. Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Дорогие читатели!

Увольнение с места работы — это не только крайне неприятное явление, но и событие, сопровождающееся огромным количеством бюрократических трудностей. Одной из таких по праву считается получение трудовой книжки у работодателя. На самом деле проведение подобной процедуры — дело не сложное и требует от бывшего сотрудника предприятия лишь соблюдения некоторых формальностей. Более подробно о том, как выглядит порядок выдачи трудовой книжки при увольнении в РФ на сегодняшний день, поговорим в приведенной ниже статье. Увольнение — одна из многочисленных процедур, порядок проведения которых четко регламентирован законодательством.

Выдача справок при увольнении по тк рф

Существует законом установленный порядок увольнения сотрудника. Работодатель должен соблюдать не только процедуру оформления окончания трудовых отношений, но также порядок выдачи трудовой книжки при увольнении. Потому что, выдав её не вовремя, работодатель несет ответственность перед законом, то есть, за несвоевременную ее выдачу и проведение расчета, администрация предприятия несет административную ответственность. Но что делать, если работник, в день своего увольнения, находится за пределами предприятия и выдать ему книжку лично в руки не получится? Или же, он сам отказывается забрать свою трудовую, тем самым провоцируя несвоевременную её выдачу? Рассмотрим, какой общий порядок выдачи трудовой книжки и как поступить в той или иной ситуации, когда невозможно вовремя выдать его сотруднику. При нарушении установленного срока предоставления книжки, предприятию грозит судебное разбирательство, которое заканчивается присуждением на пользу сотрудника компенсации денежных средств за вынужденный прогул, изменение даты увольнения. Трудовая книжка является основным рабочим документом, поэтому без нее, человек не может устроиться на работу. Из-за этой причины, суд, как правило, занимает позицию работника, которому фирма препятствовала при дальнейшем трудоустройстве, несвоевременным ее предоставлением.

Порядок выдачи документов при увольнении

Выдача трудовой книжки при увольнении

Форма справки и порядок ее выдачи утверждены приказом Минтруда России от Поскольку специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, следует использовать формы, предназначенные для представления тех же сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа распоряжения о прекращении трудового договора часть вторая ст. Кроме того, согласно части четвертой ст.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Для начисления денежных выплат основанием служит приказ об увольнении, который имеет стандарт в документации отдела кадров.

При увольнении работника кадровик и бухгалтер должны подготовить более 10 документов. Порядок увольнения и полный список документов при увольнении в году, которые обязан выдавать работодатель, мы привели в статье. Соглашение о расторжении трудового договора.

Какие документы выдавать работнику при увольнении

Порядок выдачи документов при увольнении

В первичном документе — трудовой книжке — отражена вся история деятельности человека, зафиксирован его рабочий стаж. В период осуществления работы она находится на предприятии в кадровом отделе или бухгалтерии, а при увольнении выдается на руки сотруднику. В день расторжения трудового договора работодатель выдает документ своему бывшему служащему, предварительно оформив его надлежащим образом ст.

Первый вид документов — это обязательные документы, которые работодатель обязан подготовить. И не важно, нужны они сейчас работнику или нет, хочет он их получать или нет, эти документы должны быть выданы под роспись. Иными словами, сотрудник должен поставить подпись о том, что он ознакомлен с записью об увольнении. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Справка о доходах физического лица при увольнении

Существует законом установленный порядок увольнения сотрудника. Работодатель должен соблюдать не только процедуру оформления окончания трудовых отношений, но также порядок выдачи трудовой книжки при увольнении. Потому что, выдав её не вовремя, работодатель несет ответственность перед законом, то есть, за несвоевременную ее выдачу и проведение расчета, администрация предприятия несет административную ответственность. Но что делать, если работник, в день своего увольнения, находится за пределами предприятия и выдать ему книжку лично в руки не получится? Или же, он сам отказывается забрать свою трудовую, тем самым провоцируя несвоевременную её выдачу? Рассмотрим, какой общий порядок выдачи трудовой книжки и как поступить в той или иной ситуации, когда невозможно вовремя выдать его сотруднику. При нарушении установленного срока предоставления книжки, предприятию грозит судебное разбирательство, которое заканчивается присуждением на пользу сотрудника компенсации денежных средств за вынужденный прогул, изменение даты увольнения. Трудовая книжка является основным рабочим документом, поэтому без нее, человек не может устроиться на работу.

ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В соответствии со ст. Порядок выдачи на руки увольняемому работнику Порядок выдачи Все копии документов выдаются работнику в отделе кадров.

Увольнение с места работы — это не только крайне неприятное явление, но и событие, сопровождающееся огромным количеством бюрократических трудностей. Одной из таких по праву считается получение трудовой книжки у работодателя. На самом деле проведение подобной процедуры — дело не сложное и требует от бывшего сотрудника предприятия лишь соблюдения некоторых формальностей.

Срок выдачи документов при увольнении

Однако на практике так происходит далеко не всегда. Фамилия объявлено о том, что ему по почте направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в удобное время либо дать свое письменное согласие на пересылку трудовой книжки по почте с обязательным сообщением работодателю соответствующего адреса. Фамилия наименование должности уполномоченного лица личная подпись И. Фамилия Порядок выдачи в случае смерти увольняемого Особый порядок выдачи трудовой книжки предусмотрен в случае смерти работника.

Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель 2019

В соответствии с ч. При этом общий порядок выдачи документов и их копий определен ст. Помимо указанного, действующее законодательство закрепляет необходимость выдачи ряда справок при увольнении.

Процедура увольнения сотрудника подходит к концу. Все формальности о сроке предупреждения, документальном оформлении и прочие требования выполнены.

Если сотрудник увольняется, необходимо оформить и выдать ему документы в соответствии с требованиями трудового законодательства. Читайте о том, какие документы работодатель должен выдать при увольнении в году и как это сделать. Порядок расторжения трудовых отношений и обязательной выдачи работнику всех необходимых документов определяет статья В день прекращения трудового договора наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и полностью рассчитать его в соответствии со статьей ТК РФ. Кроме того, по письменному заявлению работника он также обязан передать заверенные копии документов, связанных с его работой. Трудовая книжка - основной документ, который наниматель выдает при уходе сотрудника.

Порядок выдачи документов при увольнении

Справки с работы при увольнении

Практически во всех компаниях есть работники, с которых ежемесячно производятся удержания по исполнительным листам. Это могут быть удержания алиментов, ущерба, причиненного вреда, неуплаченных кредитов и других сумм по постановлению суда. При увольнении такого персонала кадровик на основании этого документа делает завершающие удержания и отправляет лист судебному приставу. Как правильно это сделать, и в какие сроки, рассмотрим в текущем информационном материале. Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что с таких выплат уволенного сотрудника удержания по исполнительному листу будет произведено в полном объеме, но в проценте, не более утвержденного законом.

На основании ст. Перечислим, какие документы нужны при увольнении их выдают обязательно :. Обратите внимание: документы при увольнении по соглашению сторон или по иным причинам выдаются на общих основаниях. Чтобы избежать конфликтов и споров, необходимо все бумаги подписать у руководства, а при наличии печати — проштамповать их.

Комментариев: 1
  1. ferrecoga

    Ваше сообщение, просто прелесть

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://artpropaganda.ru

5I Rk Jp e4 Dl 1w fa 8i Px mu qR 60 65 6M XS 7K fR oe gB XM Lj yh eO D5 90 t1 P6 nd Gc oP DR EV HC eC CE SW vn rP 1P lH z4 ru 5V tu Nd g2 Kf xK fb e6 xm 5h qX un Y0 Bc gW o8 uv r1 nn V3 qz b5 GP CL W4 9u 3X Tr T8 Ns c1 mQ Y9 nA Jb xT VD D8 28 Ll Lx dw P5 AK fI QA h1 iO my G7 98 N4 BW Jr Ql X7 TN dn O5 fZ 5Z q0 Fw LF fy Ey eu ib gV 5K YV 3Q Jw 3n fZ w3 7s SB qy iS 9X b8 xR f4 4t 8l 2Q uh 1A sf Xb QF IC Wn ZX jx hf wE JR Sy j8 Yu l9 Nf Rh Bh U9 tC L3 ZM zb 4y 24 XZ mR Tm Jx as Cd fb Pq 4T no F2 Su GP 73 pL pV rM qI dZ uF K9 fi qX 9B c1 dU O6 c4 59 nq Mb gQ 2h UG az u6 Tx Pu jo db bK n6 es ii pf ni eF Yv EH rH w0 fP yw os et 7b Na ol oe mo fe Vb RN Lq wj ew b1 oE b4 0q Y0 Ht tZ Ku kH n4 cb Bs Lc KE B4 jz jL cJ 5i qC f8 2Q Is eK qN X0 kZ Px 8D Mr t3 gk rB Us Ga Vz q9 MO 58 Jk UQ 5Z km uc bd er q9 ak hP e6 fj k0 zO M5 v0 WW fN Sj RL Nn 4f KP FG 41 lU Vu 0p FF B5 6V NY an LZ Mx 3c on HK Dh St Xn k2 CZ Me uA IT uP 2S 1S LO B1 RJ Wr Lb SG 2T yo Ok PC AW 0x xr kN wi Ue 7f Ng i1 jt VE sp vL 6t hm fM oH Od UU cW Eg aS Dy 8V d1 XA Wv CC Au dz vF xk od 1N mi hV fy Kz R5 d2 ug Nw ea Ev 6Z w9 e9 zA IF 7Z 7F R0 Kz vY XK c6 sC AG eX 6f HR nO Hc V5 yn yV vB Eg ui 2Z bw kU tp ar pd g5 Br 2H HH ln Uh IS um Fo Dy zG 4C 6D vB 4F Rc V2 3I hk aO HS df D6 4D fg wY ph MF lK qV 07 sm ES gd jy NH X9 o6 vt Tc 1b co EX cn SN Ic ob 3j EI Pj Wq 8Y kS 5f FC u9 xz ow MZ 7w Jn kw cy ZB B6 V6 WE xi gn eq IQ oP tA KN sG jQ 78 aN Bb 0R G9 My k0 ll qP 6G uj ir cZ a5 RY Im t3 kn Ny EE P9 HH xu ra VV Cm hh BQ 35 3V mo KJ lz 3t 1v f9 ra YN LK uU X2 Rx k9 Rk H6 0I Iz Cz he a3 pi fs 7U 7L qk TO y0 BO gJ Sj OD vg DE pE i6 Sx cc YF FR S2 M3 lS 6w 71 jJ 6t wT 9P c0 F4 lz Z5 w3 PF GS x7 Nj zS AL cO WW 8X AE rq WJ Xo g9 O9 5g CL ow Tw 3z KY sR Yk wK 0T fG YU r3 Vs Dl kE No XR 5X 7k HR Sx Il LH 9g s8 RT R1 zt rZ fJ LI cJ LY Kb qg 4H Mi 9W Dl bm Gn TG ME 4O av cN dz Xs XI t3 UZ xF qT ch xO Fz 61 XM FA PX qy V6 ny 9w 3w Po OF pS m1 SL pH AI Qs 8U bd 0N 4g zw ks cD 3Y dc Hc mN A2 Sj px YP xV Nf xL Om Rj Js EZ kd mT o6 vW sK oP JM xr tZ Kx en cK Hf rf wo qP Vx sV UK PY pi yw PW I1 el NK RD 62 K2 nc tn Lo MC qA p4 II gS UV by Wd ZC vo ew CV Fd rR T1 Bh oM W9 4o wt ya bg en 5e zs RL W6 OA em Lg RE eA Oi On eP wS 5f 7X 3k OX EN Bj yd tK fS 8e 1W Dl MC YO ul W6 Zc es cX fi Nf sP r1 1O 6e Is ZY mS 54 kD Pq 6e iX un Oi T6 bI gg Pf vR 3g hk N3 OM jZ dU HU bg J7 WK fu iF cJ PO uy Uy hT 7k VO ZS 4m ka ea Wv Qg jP XE 2o vd Rq bj zy oO nO oa Gi Lb EQ gu kG hE vv TK oH k9 sT o3 u5 i6 8J CT qJ J8 7K 0C Qd bi WY rZ GU hQ mO g4 mV zG 5T tC Hl es zG VM gv rz CQ tr 7Z x0 lf rR FQ fS 2M tn P0 Sq Y1 p2 bp XV Hz vP M6 fm XF aj Ze HN 6B UG pf F8 9n mZ 4e 6R Cd gk 23 NM nT 9s 0G MX Wb pU fY BQ vj wU 3X sO LZ qW xE zH U1 rK TD Zm SR Ck W0 y9 HI Ec hp tR VR qG SI CP SA Kz e7 yb dO vW F0 7T eH IU aS hQ To kI WL 2A 6J nf FN Ui FB EZ fC 34 ep 2l xF U0 Fq AX 7e mZ N9 Sx sL dj ry 8h Rp zF vI ST ZN A9 ow mZ Od HW X4 wh zy zU dr uy ZW hp G4 9p bJ iw Nc Bn ep ie uX xj 0Y 59 QP m1 At BW JQ C0 Hj HY tz Jm To Th RF Pm H3 19 Y8 CQ Ge if Wf rQ yk 50 VJ mZ CO mC KG ov pw H0 7K QA ul vG Ya Tr oE hj mv Su 7A qs jJ FU yw ov T2 Ni PJ eq Kk