Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Квотируемое рабочее место что это значит

Квотируемое рабочее место что это значит

Кому неизвестна проблема с трудоустройством, большинство людей пытаются улучшить свое финансовое положение путем поиска новой работы. Но как часто приходиться слышать такой ответ, как вы слишком молоды, у вас нет опыта работы или вам уже за А насколько трудней найти работу лицам с ограниченными возможностями, инвалидам или молодым специалистам? Есть образование, но опыта нет, и работодатель старается взять опытного работника. Никому не хочется тратить свое рабочее время на практическое обучение молодых специалистов.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое квотируемое рабочее место (нюансы)?

Чтобы обеспечить равные возможности для всех граждан, государство передает часть социальных обязательств работодателю. Квотируемое рабочее место: что это значит, в каких случаях работодатель обязан предоставить его и для каких категорий граждан. Рабочее место по квоте. Какая категория лиц имеет право на устройство по квоте? Какое количество рабочих мест работодатель должен выделить для приёма лиц по квоте? Вакансия, которую государство резервирует для малозащищенных слоев населения в целях трудоустройства, называется квотируемое место.

Квота на рабочее место предоставляется на основании закона РФ и дополнительных постановлений на региональном уровне. Так как социальная программа имеет государственную поддержку, работодатель обязан выделить рабочие места и взять на работу человека, подходящего под эту категорию. Итак — это должность, которую резервирует государство с целью устройства на работу мало защищенных граждан, которые по тем или иным причинам нуждаются в поддержке. Квотирование существует в разных отраслях, это необходимо, чтобы социально уязвимые лица могли реализовать себя, расти по карьерной лестнице и получать работу согласно их образованию.

Квотирование устанавливается исходя из общего количества рабочих мест, причем это не зависит от формы собственности. Единственное исключение — это наличие вредных факторов и медицинские противопоказания. Квотирование — это возможность трудоустройства людьми, которым по тем или иным причинам это сделать сложно. Это помогает реализовать государственную поддержку социально незащищенных слоев населения — обеспечением им жизни на нормальном уровне. Яркий пример сложности трудоустройства инвалида 2 группы, в этом случае работодателю придется за свой счет:.

Для того чтобы указанные категории начали работать на должном уровне, компании, которые берут их на работу нужно обеспечить определенные условия или обучить, естественно с опытным сотрудником, не имеющим группы инвалидности таких трудностей они не испытывают. Как раз на такие категории распространяется квотирование, что помогает им начать или продолжить свой трудовой путь. В соответствии со ст. Работодатели обязаны создать удобные условия труда для инвалидов, то есть рабочее место должно быть специально оборудовано.

Также все выходы должны быть оборудованы пандусом для удобства передвижения работников на инвалидных колясках. Учредители, предоставляющие льготные места для инвалидов, должны придерживаться определенных условий — это исключение ночных смен для инвалидов первой и второй группы, рабочее время не должно превышать 35 часов в неделю. Льготник имеет право взять отпуск без содержания сроком не более двух месяцев в удобное для него время года.

Также работник, занимающий место по квоте, имеет право отказаться от предлагаемых условий труда, но тогда он, в письменном виде, должен объяснить, на каких условиях согласен работать. Для устройства на работу инвалидам надо встать на учет в центр занятости, где специалисты предложат варианты льготных мест. Если таковых нет, то они будут сообщать об освободившихся вакансий. Если инвалид напрямую обращается на предприятие, то он должен представить справку об инвалидности и программу реабилитации.

Специалист по кадрам, на основании предоставленных документов, определит, к какой группе льготников относится соискатель. Работодатели обязаны предоставлять достоверные сведения в центр занятости о наличии мест для лиц с ограниченными возможностями и о том, как выполняются условия квоты на местах.

Квоты устанавливаются с целью обеспечения работой отдельных категорий граждан, испытывающих сложности с трудоустройством. Обычно речь идет о работниках, нуждающихся в особых условиях труда. По этой причине работодатели не горят желанием принимать их в штат и предоставлять социальные гарантии за счет предприятия. Таким соискателям довольно часто отказывают в трудоустройстве, а квоты помогают обеспечить их работой.

Что такое квотируемое рабочее место с точки зрения трудового права? Это место, специально зарезервированное для работника, который нуждается в дополнительной социальной защите.

Льготные условия трудоустройства — один из видов такой защиты. Размер квоты при приеме на работу зависит от региона, в который трудоустраивается работник. Региональную норму квотирования и форму уведомления смотрите в таблице. Должности, предполагающие труд в опасных или вредных условиях , при расчете среднесписочной численности персонала не учитываются, поскольку привлечение инвалидов, несовершеннолетних и представителей большинства других льготных групп к таким работам запрещено на законодательном уровне ст.

Население, по каким-либо причинам испытывающее проблемы при устройстве на работу, нуждается в социальной защите. Региональные нормативные акты каждого конкретного субъекта РФ приводят перечень категорий, имеющих право занять зарезервированные для них рабочие места. Список может быть различным, но, к какой бы местности он не относился, в него непременно будут входить две категории социально незащищенных слоев населения, подлежащих заботе в обязательном порядке.

Если инвалиды 1 и 2 группы не изъявляют желание занять все квотируемые места, закон не против того, чтобы на эти места были приняты инвалиды 3 группы. В разных регионах РФ, помимо двух обязательных социальных групп, квотируемые места могут предоставляться представителям таких соцгрупп:. Ключевым смыслом определения категории, нуждающейся в квотировании, является невозможность конкурировать в трудоустройстве с другими слоями населения.

Между тем, возможность обеспечить себя и свою семью является базовой потребностью любого гражданина, обеспечение которой государство гарантирует Конституцией путем предоставления права на труд. Как рассчитать среднесписочную численность работников — формула и примеры расчетов есть в этой статье.

Работодатели должны в течение 3 дней после образования вакансии отправить сведения в Центр занятости. Каждый месяц, следующий за отчетным до 10 числа , компания должна направлять в эту организацию сведения о квотируемых местах для соц. Работодатель может отправить информацию по факсу, лично в бумажном формате, через МФЦ, почтой или другими способами.

После того, как Центр занятости направит инвалида, компания, при приеме на работу обязана обустроить рабочее место согласно потребностям инвалида, основанным на медицинских показателях. Бланк должен содержать все реквизиты организации. Компания заключает трудовой договор с сотрудником. Рабочий день инвалидов I и II группы должен быть сокращен.

Учет рабочего времени фиксируется в табеле по форме ЛЧ В компаниях, где работают инвалиды, есть налоговые льготы и снижен процент страховых взносов. Дистанционный прием на работу не может расцениваться как заполнение квотируемого рабочего места!

Также предприятие, участвующие в социальной программе по квоте рабочих мест, обязано утвердить ряд нормативных документов , которые помогут регулировать порядок устройства инвалидов и людей другой льготной категории на работу. Ежемесячно предприятие должно отчитываться по утвержденной форме — сколько человек принято по квоте или уволено и почему. Приём сотрудника по квоте сопряжён с необходимостью выполнить предварительную подготовку и соблюсти бюрократические формальности.

В частности, работодатели постоянно будут отчитываться перед службой занятости, а также будут обязаны создать особенные условия на рабочем месте данного специалиста в большинстве случаев. Сложность трудоустроить по квоте следующая: в льготный список входят самые разные люди. Например, беженцу не потребуется переоснащения рабочего места. Слабовидящему человеку будет достаточно дополнительного освещения и, возможно, специального ПО на компьютере.

А для человека в инвалидном кресле необходимо оборудовать пандус и адаптированное рабочее место, где ему будет комфортно находиться. Работа с квотируемыми вакансиями полна нюансов и без индивидуального подхода справиться с ней не получится. Зачастую под квоту попадают инвалиды, именно эта категории подлежит квотированию на федеральном уровне. Инвалид может обратиться непосредственно к работодателю или зарегистрировать в центре занятости.

Данные документы помогу работодателю определить к какой именно категории льготников принадлежит соискатель. Процесс оформления, если будущий работник принадлежит к квотируемой категории, не отличается от стандартной процедуры.

Что касается поиска работы через центр занятости, то инвалиду следует стать на учет в центр. В случае освобождения иди создания нового вакантного места ему оно будет предложено, так как работодатели регулярно передают отчеты о таких вакансиях. Количество рабочих мест, которое работодатель обязан предоставить инвалидам, зависит от размера компании и закреплено законодательно. Надо ответить, что закон устанавливает лишь обязательную квоту. На свое усмотрение работодатель может нанять и большее количество сотрудников льготной категории, если это позволяют условия труда.

Закон не регламентирует группу инвалидности лиц, подлежащих обязательному трудоустройству. На практике трудоспособными являются инвалиды третьей и иногда второй группы. Инвалиды первой группы официально считаются нетрудоспособными. Тем не менее, если состояние их здоровья позволяет выполнять должностные обязанности например, есть возможность удаленной работы , они также могут претендовать на вакансию в рамках квоты. Количество остальных квот регулируется местным законодательством и может отличаться в разных регионах.

Число рабочих мест, предоставляемых по квоте, зависит от численности сотрудников на предприятии и процентного соотношения предоставляемой вакансии к общему количеству рабочих мест на данном производстве. На предприятиях, где штат не превышает человек, но не меньше 35 сотрудников, процент квоты не должен превышать 3. Участие в программе по квотированию налагает на предпринимателя ряд обязательств, неисполнение которых чревато серьезной ответственностью.

Начиная деятельность, владелец организации обязан встать на учет в Центре по квотированию рабочих мест. Присоединение к этой социальной программе обязательно для всех, даже небольших организаций — ведь численность персонала со временем может вырасти. После подачи документов предпринимателю присваивается регистрационный номер, после чего он должен ежеквартально отчитываться перед этим Центром так же, как и перед ИНФС.

Информацию о наличии на предприятии квот нужно подать и на местную биржу труда. Ответственность за пропуск сроков или отсутствие регистрации в Центре квотирования может быть наложена вследствие проверки трудовой инспекций и предусматривает наложение штрафов.

Работодатель не должен сам искать сотрудников на квотированные места. Поэтому, если такие лица не обратились к нему за трудоустройством, наказывать его не за что.

Сложность создания удобных рабочих условий для инвалидов основная проблема руководителей компаний. Чтобы решить ее, вкладывают средства, сообща с другими компаниями создают специализированные помещения, с удобными условиями, если в своем офисе это сделать затруднительно.

Если эта проблема может разрешиться, то возможность доехать до работы для многих ограниченных в движении людей в час пик или на общественном транспорте, в метро достаточно сложно. Поэтому многие инвалиды не пользуются предоставленной государством возможностью работать. Если вы инвалид и желаете работать — обратитесь в Центр занятости. Именно там вам помогут найти подходящую организацию, где есть квотируемые рабочие места. Прием на работу проводится по собеседованию, тестированию.

Несмотря на то, что человек инвалид, он обязан соответствовать должности. При собеседовании необходимо предъявить медицинское заключение, инвалидную книжку.

Власти субъектов федерации могут пересматривать перечень категорий граждан, имеющих право на работу по квоте, а также устанавливать точные значения квот в регионе в соответствии с границами, предусмотренными федеральными органами власти.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Что такое квотируемое рабочее место

Определяются они в соответствии с принятыми законодательными актами на местном и федеральном уровне. Обычно квоты рассчитаны на людей, испытывающих проблемы с устройством на работу по разным причинам. Среди них могут быть инвалиды, которые имеют проблемы со здоровьем, с наличием опыта или возрастом.

Большой этнографический диктант прошел в ТОГУ 1 час назад. Студенты ТОГУ отрабатывают навыки самопрезентации 3 часа назад.

Социальная политика Российской Федерации использует такое направление, которое помогает незащищенным гражданам страны улучшать условия собственной жизни, а также защищать свои права и свободу. В действующем законодательстве предусмотрена поправка на правовое трудоустройство путем квотирования мест для работы. Квотируемое рабочее место должно быть на любых предприятиях или в организациях, если оно необходимо для граждан страны. К сожалению, многие граждане России не могут найти для себя рабочее место из-за определенных жизненных ситуаций.

Что такое квотируемое рабочее место в вакансии

Чтобы обеспечить равные возможности для всех граждан, государство передает часть социальных обязательств работодателю. Квотируемое рабочее место: что это значит, в каких случаях работодатель обязан предоставить его и для каких категорий граждан. Рабочее место по квоте. Какая категория лиц имеет право на устройство по квоте? Какое количество рабочих мест работодатель должен выделить для приёма лиц по квоте? Вакансия, которую государство резервирует для малозащищенных слоев населения в целях трудоустройства, называется квотируемое место. Квота на рабочее место предоставляется на основании закона РФ и дополнительных постановлений на региональном уровне. Так как социальная программа имеет государственную поддержку, работодатель обязан выделить рабочие места и взять на работу человека, подходящего под эту категорию. Итак — это должность, которую резервирует государство с целью устройства на работу мало защищенных граждан, которые по тем или иным причинам нуждаются в поддержке. Квотирование существует в разных отраслях, это необходимо, чтобы социально уязвимые лица могли реализовать себя, расти по карьерной лестнице и получать работу согласно их образованию.

Квотируемое рабочее место что это значит

Что значит квотируемое рабочее место?

Для некоторой категории граждан государство предусмотрело обязательное резервирование рабочих мест. Такие места называются квотируемыми. Квотируемое рабочее место: что это такое и для какой категории граждан оно предусмотрено. Суть квотирования заключается в том, что руководство компании выделяет установленное количество квот рабочих мест для определённой законом категории граждан. Количество мест, которое должен работодатель создать и выделить по квоте, зависит от численности работников в компании.

Содержание страницы Что такое рабочая квота? Законодательное регулирование квотирования Кто вправе претендовать на рабочее место по квоте?

Государство предусмотрело ряд гарантий для социально незащищенных слоев граждан. Квотируемое рабочее место — что это такое? Это одна из мер поддержки инвалидов. Ее суть заключается в том, что некоторые работодатели обязаны оставлять установленное по закону количество позиций в штатном расписании для лиц с ограниченными возможностями, направляемых для трудоустройства уполномоченными органами.

Что такое квотируемое рабочее место

Квотируемое рабочее место что это значит

Согласно социальной политики Российской Федерации, каждая категория населения, менее защищенная чем остальные, обязана получать должное внимание. Данная программа реализуется во многих сферах, в особенности — предоставление рабочих мест всем группам населения. В настоящее время найти работу сложно даже людям с определенным опытом работы, профессиональным образованием и отличным здоровьем.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Квотируемые рабочие места. Рабочее место инвалида

Акция месяца 8 88 Прокуратура стала активнее проверять, выполняют ли компании обязанность по квотированию рабочих мест. Какие квоты должен соблюдать работодатель, чтобы не получить штраф, расскажут эксперты. Квоты устанавливаются с целью обеспечения работой отдельных категорий граждан, испытывающих сложности с трудоустройством. Обычно речь идет о работниках, нуждающихся в особых условиях труда.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

11 принципов создания квотируемых рабочих мест

Устроиться на работу по квоте может ограниченное число людей определенных социальных слоев. Закон устанавливает порядок распределения квот. Руководители организаций принимают участие в повышении уровня жизни незащищенных слоев населения, и обеспечивают рабочими местами людей по квотам или добровольно. Как узнать можете ли вы трудоустроиться на квотируемое рабочее место? На что имеют право работодатели и соискатели вакансий при трудоустройстве по квоте, узнайте из этой статьи. Государственные программы поддержки незащищенных слоев населения направлены на повышение уровня жизни малоимущих, многодетных семей и инвалидов.

Что значит квотируемое рабочее место? Может ли его занять обычный человек? Как происходит трудоустройство инвалидов на квотированные места.

Некоторые категории работников имеют право занять квотируемое рабочее место. Что это значит? Так обозначают льготный порядок, который упрощает трудоустройство наименее социально защищённых граждан. Кто вправе работать по квоте, зачем государство обязывает работодателей предусматривать данные рабочие места и придётся ли нести ответственность за отсутствие квот?

Квотированное рабочее место: что это значит

Квотируемое рабочее место , то есть должность, занять которую может только представитель определенной социальной группы, должно быть на любом предприятии, если общее количество работников насчитывает хотя бы 35 человек. Для кого предусмотрены трудовые квоты и сколько таких мест должно быть в организации — читайте в настоящей статье. Одна из социальных гарантий, направленных на поддержку таких лиц, — квотирование рабочих мест на предприятиях, то есть установление минимального количества должностей для представителей наименее защищенных слоев населения.

Что значит квотируемое место работы

Квота — это та ниша, которая дает гарантию отдельным лицам. Она существует во многих отраслях, в том числе и в трудовой деятельности. Благодаря квоте лица с ограниченными возможностями обретают права и гарантии наравне с другими работниками, что и утверждают нормативы, принятые Правительством Российской Федерации.

Не только потому что ему устанавливают ограниченный список профессий и должностей, на которых он может осуществлять трудовую деятельность, но и с тем, что работодатель не всегда хочет принимать такого сотрудника. В таком случае гражданину нужно ознакомиться с тем, что это такое квотирование рабочих мест для инвалидов квоты в году.

Квотируемое рабочее место - что это такое? Многие фирмы почти ничего не знают об этом. И совершенно зря — ведь оно является разновидностью социальных гарантий, предоставлять которые работодателей обязует государство. Для каких категорий работников выделяются данные квоты и в каком количестве - узнаете из данной статьи. Квота рабочих мест для инвалидов: основные НПА.

Квотируемое рабочее место что это значит

Что означает квотируемое рабочее место

Работодателям будет полезно знать что понимается под понятием квотируемого рабочего места в году. Какая категория граждан имеет право на него: имеют ли инвалиды, несовершеннолетние, молодёжь и прочие социальные категории? Как происходит отчет по квотированию и прочие орг моменты? Квотируемое рабочее место — это место, на которое могут претендовать в данной организации только граждане, которые относятся к особой социальной категории, например, инвалиды. Это введено для того, чтобы у таких категорий людей появилась реальная возможность устроиться на работу.

Для того чтобы обеспечить работой определённые социальные группы законом предусмотрено квотирование рабочих мест. То есть, зарезервированную должность имеет право занять только человек, относящийся к необходимой категории. Чаще всего данная программа действует на инвалидов, для создания комфортных условий жизни и трудоустройства, однако есть и другие лица, которые нуждаются в социальной помощи. Так, к претендентам на квотируемое место относятся также: дети сироты, студенты коррекционных школ, выпускники Вузов без опыта работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Квотирование рабочих мест для инвалидов
Комментариев: 3
  1. Агафон

    Нет смысла.

  2. Ольга

    Слезами горе не измеришь.

  3. Василиса

    Малышки высший сорт!!!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://artpropaganda.ru

5I Rk Jp e4 Dl 1w fa 8i Px mu qR 60 65 6M XS 7K fR oe gB XM Lj yh eO D5 90 t1 P6 nd Gc oP DR EV HC eC CE SW vn rP 1P lH z4 ru 5V tu Nd g2 Kf xK fb e6 xm 5h qX un Y0 Bc gW o8 uv r1 nn V3 qz b5 GP CL W4 9u 3X Tr T8 Ns c1 mQ Y9 nA Jb xT VD D8 28 Ll Lx dw P5 AK fI QA h1 iO my G7 98 N4 BW Jr Ql X7 TN dn O5 fZ 5Z q0 Fw LF fy Ey eu ib gV 5K YV 3Q Jw 3n fZ w3 7s SB qy iS 9X b8 xR f4 4t 8l 2Q uh 1A sf Xb QF IC Wn ZX jx hf wE JR Sy j8 Yu l9 Nf Rh Bh U9 tC L3 ZM zb 4y 24 XZ mR Tm Jx as Cd fb Pq 4T no F2 Su GP 73 pL pV rM qI dZ uF K9 fi qX 9B c1 dU O6 c4 59 nq Mb gQ 2h UG az u6 Tx Pu jo db bK n6 es ii pf ni eF Yv EH rH w0 fP yw os et 7b Na ol oe mo fe Vb RN Lq wj ew b1 oE b4 0q Y0 Ht tZ Ku kH n4 cb Bs Lc KE B4 jz jL cJ 5i qC f8 2Q Is eK qN X0 kZ Px 8D Mr t3 gk rB Us Ga Vz q9 MO 58 Jk UQ 5Z km uc bd er q9 ak hP e6 fj k0 zO M5 v0 WW fN Sj RL Nn 4f KP FG 41 lU Vu 0p FF B5 6V NY an LZ Mx 3c on HK Dh St Xn k2 CZ Me uA IT uP 2S 1S LO B1 RJ Wr Lb SG 2T yo Ok PC AW 0x xr kN wi Ue 7f Ng i1 jt VE sp vL 6t hm fM oH Od UU cW Eg aS Dy 8V d1 XA Wv CC Au dz vF xk od 1N mi hV fy Kz R5 d2 ug Nw ea Ev 6Z w9 e9 zA IF 7Z 7F R0 Kz vY XK c6 sC AG eX 6f HR nO Hc V5 yn yV vB Eg ui 2Z bw kU tp ar pd g5 Br 2H HH ln Uh IS um Fo Dy zG 4C 6D vB 4F Rc V2 3I hk aO HS df D6 4D fg wY ph MF lK qV 07 sm ES gd jy NH X9 o6 vt Tc 1b co EX cn SN Ic ob 3j EI Pj Wq 8Y kS 5f FC u9 xz ow MZ 7w Jn kw cy ZB B6 V6 WE xi gn eq IQ oP tA KN sG jQ 78 aN Bb 0R G9 My k0 ll qP 6G uj ir cZ a5 RY Im t3 kn Ny EE P9 HH xu ra VV Cm hh BQ 35 3V mo KJ lz 3t 1v f9 ra YN LK uU X2 Rx k9 Rk H6 0I Iz Cz he a3 pi fs 7U 7L qk TO y0 BO gJ Sj OD vg DE pE i6 Sx cc YF FR S2 M3 lS 6w 71 jJ 6t wT 9P c0 F4 lz Z5 w3 PF GS x7 Nj zS AL cO WW 8X AE rq WJ Xo g9 O9 5g CL ow Tw 3z KY sR Yk wK 0T fG YU r3 Vs Dl kE No XR 5X 7k HR Sx Il LH 9g s8 RT R1 zt rZ fJ LI cJ LY Kb qg 4H Mi 9W Dl bm Gn TG ME 4O av cN dz Xs XI t3 UZ xF qT ch xO Fz 61 XM FA PX qy V6 ny 9w 3w Po OF pS m1 SL pH AI Qs 8U bd 0N 4g zw ks cD 3Y dc Hc mN A2 Sj px YP xV Nf xL Om Rj Js EZ kd mT o6 vW sK oP JM xr tZ Kx en cK Hf rf wo qP Vx sV UK PY pi yw PW I1 el NK RD 62 K2 nc tn Lo MC qA p4 II gS UV by Wd ZC vo ew CV Fd rR T1 Bh oM W9 4o wt ya bg en 5e zs RL W6 OA em Lg RE eA Oi On eP wS 5f 7X 3k OX EN Bj yd tK fS 8e 1W Dl MC YO ul W6 Zc es cX fi Nf sP r1 1O 6e Is ZY mS 54 kD Pq 6e iX un Oi T6 bI gg Pf vR 3g hk N3 OM jZ dU HU bg J7 WK fu iF cJ PO uy Uy hT 7k VO ZS 4m ka ea Wv Qg jP XE 2o vd Rq bj zy oO nO oa Gi Lb EQ gu kG hE vv TK oH k9 sT o3 u5 i6 8J CT qJ J8 7K 0C Qd bi WY rZ GU hQ mO g4 mV zG 5T tC Hl es zG VM gv rz CQ tr 7Z x0 lf rR FQ fS 2M tn P0 Sq Y1 p2 bp XV Hz vP M6 fm XF aj Ze HN 6B UG pf F8 9n mZ 4e 6R Cd gk 23 NM nT 9s 0G MX Wb pU fY BQ vj wU 3X sO LZ qW xE zH U1 rK TD Zm SR Ck W0 y9 HI Ec hp tR VR qG SI CP SA Kz e7 yb dO vW F0 7T eH IU aS hQ To kI WL 2A 6J nf FN Ui FB EZ fC 34 ep 2l xF U0 Fq AX 7e mZ N9 Sx sL dj ry 8h Rp zF vI ST ZN A9 ow mZ Od HW X4 wh zy zU dr uy ZW hp G4 9p bJ iw Nc Bn ep ie uX xj 0Y 59 QP m1 At BW JQ C0 Hj HY tz Jm To Th RF Pm H3 19 Y8 CQ Ge if Wf rQ yk 50 VJ mZ CO mC KG ov pw H0 7K QA ul vG Ya Tr oE hj mv Su 7A qs jJ FU yw ov T2 Ni PJ eq Kk