Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Служебная записка от мастера о непрохождении испытательного срока образец

Служебная записка от мастера о непрохождении испытательного срока образец

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. Испытательный срок по своей сути является дополнительным тестовым испытанием, которое назначается по обоюдной договоренности. Это то время, когда компания может присмотреться к сотруднику, а сотрудник к компании и разорвать отношения относительно безболезненно в любой момент.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Служебная записка прошел испытательный срок образец

Пономарева - Испытательный срок Испытательный срок. Сокращение Главная Служебная записка после испытательного срока Служебная записка после испытательного срока Срок можно сократить А значит, уволить беременную как не прошедшую испытание нельзя. Кроме того, с момента оповещения работодателя о беременности работницы в отношении нее должен быть отменен испытательный срок.

Таким образом, если во время прохождения испытательного срока работнице стало известно о беременности, необходимо взять у врача подтверждающую это справку и представить ее работодателю. Чтобы мотивировать сотрудника, непосредственный руководитель предлагает сокращение испытательного срока.

Ведь именно в них, чаще всего, содержаться конкретные критерии и условия увеличение размера оплаты труда в определенной компании. Если повышение зарплаты предусмотрено нормами внутренних положений компании, то просьба, изложенная в служебной записке, подлежит безусловному удовлетворению. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс.

Если же между сторонами заключается договор, в котором нет пометки о проверке его знаний и навыков в течение определенного отрезка времени, то работник автоматически считается принятым без испытания.

На основании данных документов, руководитель организации принимает решение в отношении испытуемого работника. Когда решение об увольнении уже принято, законодательство требует, чтобы руководство компании известило работника о предстоящем увольнении не менее чем за три дня.

Служебная записка о прохождении испытательного срока Служебная записка об испытательном сроке. Вы можете узнать про Служебная записка об окончании испытательного срока образец нужная штука.

Сотрудник не прошел испытательный срок как уволить? Служебная записка от мастера о непрохождении испытательного срока образец. Служебная записка на окончание испытательного срока образец.

Сокращаем испытательный срок служебная записка образец. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без.

Тогда он имеет право объявить о непрохождении данным работником испытания и прекратить с ним трудовые отношения. Чтобы признать работника не выдержавшим испытательный срок, необходимы веские и достаточно обоснованные причины. Например, поводом для увольнения работника на испытательном сроке может послужить: некачественное выполнение заданий,неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей,неспособность выполнить порученную работу в полном объеме или в установленные сроки,несоответствие квалификации работника занимаемой должности,систематическое нарушение и игнорирование установленных организацией правил трудового распорядка, а также норм трудового законодательства прогулы, опоздания, появление на рабочем месте в непотребном виде и пр.

Я была принята на работу в региональное отделение предприятия частной формы собственности с испытательным сроком 3 месяца Это отражено в трудовом договоре. Этот срок недавно истёк. За это время ни одного промаха с моей стороны допущено не было, нареканий нет. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя осуществляется в основном по тем же причинам, что и обычное расторжение контракта, инициированное администрацией компании.

Зачем нужно испытание и что оно собой представляет Испытательный срок представляет собой определенный период времени, установленный сторонами трудового договора для проверки того, насколько работник справляется с предложенной ему работой. Призыв к ознакомлению уведомления; Печать; Рекомендуется приложить копии документов, на основании которых принималось решение. Сотруднику при приеме на работу был установлен испытательный срок 3 месяца, но т.

При приеме на работу лиц, трудоустраивающихся в первый раз после окончания учебного. Как не нарушить Трудовой Кодекс РФ при приеме на работу с испытательным. А по окончании испытания анализируют все выполненные и невыполненные задания, принимают.

Если работодатель до окончания предварительного испытания уже составил положительное. Служебная записка о прохождении испытательного срока. Оформление и образец уведомления о непрохождении испытательного срока Однако, необходимо учитывать, что статьей 14 Трудового Кодекса РФ установлено: сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Служебной запиской называют специальный дополнительный документ, являющийся главным основанием для руководителя, желающего принять то или иное решение в форме локального правоустанавливающего акта.

Служебная записка о переводе с испытательного срока не хотела ввести в заблуждение. Если работодатель настаивает на том, чтобы прописать положение об испытательном сроке в. Докладная записка о непрохождении испытательного срока Образец заполнения.

Условие об испытательном сроке обязательно должно быть. Давайте рассмотрим, как выглядит образец уведомления о непрохождении испытательного срока и какую.

Процесс внесения изменений начинается со служебной записки об уменьшении испытательного срока. Служебная записка прошел испытательный срок образец. Но не стоит забывать и о документации, которая в трудных ситуациях может подтвердить, что сотрудник действительно не подходит на эту должность.

Можно обозначить следующие причины прекращения действия трудового контракта во время испытания: Нарушение правил техники безопасности; Нарушение существующего в организации внутреннего распорядка работы; Невыполнение или частичное выполнение работником его должностных обязанностей; Неисполнение предусмотренных инструкцией планов и нормативов; Непрофессиональное поведение сотрудника; Другие причины, установленные законодательством.

Служебная записка о завершении испытательного срока и переводе на оклад В се стороны при подписании трудового соглашения с испытательным сроком имеют право разорвать этот договор. Если работодатель не доволен работой нового сотрудника, то он спокойно может расторгнуть договор, но при этом работника надо предупредить о расторжении договора не меньше чем за три дня до окончания испытательного.

Кстати, в таком случае сотрудник не получит выходное пособие. ТК РФ в большинстве спорных ситуаций становится на сторону работника, так как работодатель изначально находится в более выгодном положении. В трудовой книжке работника, работающего у индивидуального предпринимателя, в виде заголовка указываются фамилия, собственное имя, отчество индивидуального предпринимателя, наименование органа, зарегистрировавшего предпринимателя, дата выдачи и номер регистрационного свидетельства.

Испытательный срок устанавливается для вновь принятых сотрудников на срок до 3 месяцев в некоторых случаях он может быть увеличен до 6 месяцев. Согласно трудового кодекса уменьшение заработной платы на период испытания работодатель не правомочен.

Этот документ обычно составляет непосредственный руководитель сотрудника. Ведь именно от него в большинстве случаев исходит данная инициатива. Важно понимать, что увеличение испытательного срока по инициативе работодателя запрещено, даже тогда, когда работник сам согласен на пролонгацию испытания, и готов продлить испытательный срок по дополнительному соглашению.

Спасибо, что поправили. Важно Увольнение по данному основанию должно обязательно состояться в период испытательного срока. О предстоящем расторжении трудового договора работник должен быть письменно предупрежден в соответствии с пунктом 1 статьи 37 Трудового кодекса не ранее чем за семь календарных дней до истечения с рока.

После окончания испытательного срока работник может продолжать работу на общих основаниях, как. Служебная записка об окончании испытательного срока образец. Образец служебной записки о повышении зарплаты, после испытательного.

Сокращаем испытательный служебная записка образец срок это период, установленный трудовым договором, в. Окончание трудовых отношений происходит без вины работника, а связано с другими причинами. Следует просмотреть, подписал ли непосредственно при приеме на вакантную должность новобранец такие документы: должностная инструкция, разработанная конкретно для того рабочего места, куда принимался работник и утвержденная руководством; положение о внутреннем трудовом распорядке.

Согласно Закону, любой работодатель оставляет за собой право устанавливать определенный срок, в течение которого у сотрудника появляется возможность проявить свои положительные качества в профессиональной сфере, а затем трудоустроиться на постоянной основе.

Когда между работодателем и его подчиненным нет договора, но последний уже приступил к работе, испытание может быть лишь в том случае, если до начала трудовой деятельности было заключено соглашение. Причина, почему работник не прошел испытание, должна быть четко сформулирована, без использования общих фраз.

Многие люди, проходящие испытание в организации, когда им сообщают, о том, что они не прошли испытание, просят своего работодателя оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работника. В этом случае в трудовой не будет указания об их неудовлетворительной работе.

Когда сотрудник, которому установлен испытательный срок, осуществляет свою работу, за ним и его достижениями наблюдает ответственное лицо, которое фиксирует с помощью документов результаты. При этом данные документы имеют первостепенное значение, если потребуется уволить такого работника.

Ответственное лицо, которому поручено осуществлять наблюдение и контроль работы испытуемого должен составлять: Докладные или служебные записки по испытанию; Акты о браке на производстве, если они имели место; Характеристики, составляемые на работника с испытательным сроком; Докладные и заявления от работников, с которыми сотрудник с испытательным сроком вместе трудится.

Акты об отсутствии работника на рабочем месте. И другие документы. Чтобы поставить его в известность, и подготавливается ходатайство о сокращении испытательного срока. Дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока можно составить в произвольной форме. Ведь унифицированного бланка действующее законодательство не устанавливает ст. Специально для читателей нашими специалистами подготовлена служебная записка о сокращении испытательного срока образец. Нового сотрудника зачастую принимают на работу с испытательным сроком.

За отведенное законодательством время работодатели оценивают профессионализм и исполнительность соискателя. И если действия работника не дают повода усомниться в его рабочих качествах, то руководитель вполне может использовать свое право на сокращение испытательного срока. Однако, при непрохождение испытательного срока особенно важно правильно все оформлять, чтобы в дальнейшем с процессом расторжения трудового договора не было проблем.

Несмотря на отсутствие в ТК РФ отдельной статьи, касающейся напрямую сокращения работников, ещё не прошедших испытательный срок, законодательство достаточно четко освещает данную ситуацию. Сотрудница компании уходит в отпуск по беременности и родам. Расскажем, кто заменит работницу в декрете и как это оформить. Разберемся также с тем, как оплатить работу временного сотрудника. Если для исполнения обязанностей временно отсутствующей сотрудницы организация берет человека, не состоящего в штате, с ним нужно заключить срочный трудовой договор.

Служебная записка на завершение испытательного срока Окончание испытательного срока служебная записка Служебная записка представляет собой документ, путем создания которого устанавливается связь между сотрудником и работодателем. Первый может отразить в служебке просьбу о повышении размера заработной платы. Существуют определенные правила, которые должны соблюдаться в процессе оформления документации.

Служебная записка. Консалтинговая компания "Консенсус". Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: В каких случаях пишется служебная записка?

Служебная записка — один из элементов внутреннего документооборота. Обычно составлением такого плана занимается опытный сотрудник отдела кадров или непосредственный руководитель. Для чего нужен? Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты.

Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Служебная о сокращении испытательного срока

Административная ответственность работодателей. Например, не прохождение медосмотра, отказ от обучения, присутствие на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т. Как правильно оформить отстранение сотрудника от работы в подобных случаях далее в этой статье.

Служебную записку составляет работник на имя своего непосредственного руководителя или на имя начальника другого подразделения. Она позволяет в короткое время:. Также она является доказательством того, что специалист, обнаруживший проблему в рабочем процессе, не пустил ситуацию на самотек, а оповестил о ней свое руководство, чтобы оно приняло оперативное решение.

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. Когда можно и когда нельзя В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни.

Служебная записка о завершении испытательного срока и переводе на оклад

Данная статья отвечает на вопрос как написать служебную записку. Во второй части последует пример оформления служебной записки. Служебная записка составляется с целью ведения переписки между структурными подразделениями коммуникация на горизонтальном уровне , когда для решения какого-либо вопроса не достаточно устного обращения и требуется задокументировать факт взаимоотношения между отделами. Адресуется на имя начальника либо специалиста другого отдела. Если требуется проинформировать руководителя вышестоящего уровня, то речь уже идет о докладной записке но по сути почти то же самое. Как правило, служебная записка — это внутренний документ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Служебная записка от мастера о непрохождении испытательного срока образец

Не то пальто или как оформить увольнение, если работник не прошел испытательный срок

При трудоустройстве в новую фирму сотруднику может быть установлен испытательный срок при приеме на работу. В этот период администрация проверяет на практике его опыт и квалификацию, фиксируя все достижения и недочеты с помощью определенных документов. Если компания понимает, что работник не соответствует данной должности, то перед его увольнением фирма должна осуществить уведомление о непрохождении испытательного срока. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя осуществляется в основном по тем же причинам, что и обычное расторжение контракта, инициированное администрацией компании. Однако, при непрохождение испытательного срока особенно важно правильно все оформлять, чтобы в дальнейшем с процессом расторжения трудового договора не было проблем.

Процедура регламентируется ст.

Они не только имеют разные наименования, но и назначение. Докладную записку составляют в случае нарушения работником установленного режима труда, правил внутреннего трудового распорядка. Она является основанием для вынесения дисциплинарного взыскания проштрафившемуся сотруднику.

Служебная записка от мастера о непрохождении испытательного срока образец

Служебная записка от мастера о непрохождении испытательного срока образец

Важно учесть, что по закону уволить работника без весомых оснований невозможно. Трудовое законодательство защищает граждан от необоснованных увольнений. Давайте рассмотрим, как выглядит образец уведомления о непрохождении испытательного срока и какую информацию содержит документ.

Испытательный срок учитывает интересы как работодателя, так и работника. Узнайте, как правильно организовать работу сотрудников во время испытательного срока. Аида Ибрагимова, руководитель кадрового отдела КСК групп. Испытательный срок — это период, когда работник и работодатель оценивают друг друга. Работодатель составляет свое мнение о профессиональных и деловых качествах работника, а последний, в свою очередь, решает для себя, устраивают ли его гарантии и компенсации, предоставляемые работодателем, и интересна ли ему в целом предлагаемая работа. Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не является его обязательным условием.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Докладная за непрохождение медосмотра

Сравнительно недавняя разработка - французские нити Spring Thread. Самостоятельно определять формы и методы оказания Услуг по настоящему Договору. Наш салон красоты заказывал Пакет документации индивидуальный по врачебной косметологии, процедурам косметического ухода, перманентному макияжу. Текст консультации находиться в предложенном для скачивания файле, в формате word. Выдача документов.

Однако, при непрохождение испытательного срока особенно важно правильно Докладные или служебные записки по испытанию;; Акты о браке на Скачать образец уведомления сотрудника о непрохождении испытательного .. Образец Трудовой Договор Мастера Маникюра И Педикюра, трудовой.

Сложившиеся в головах многих людей стереотипы, что посещение государственной поликлиники — это долго, неприятно и болезненно, сегодня начинают все меньше соответствовать реальному положению дел в государственном здравоохранении. Но мы по-прежнему зачастую категорически отказываемся идти лечиться в поликлинику из-за страха потерять там много времени и не добиться результата. А тем временем долгие очереди в регистратуру, врачи, которые не лечат, а пишут, и горы бумажных документов при любом визите к доктору уходят в прошлое — посетить поликлинику и получить бесплатную медпомощь становится действительно проще и комфортнее. Как попасть в поликлинику?

Анализ судебной практики увольнения работника по неудовлетворительным результатам испытания

Дата публикации : 14 марта , Оценка : 0. Тесты и Опросы. Тесты Опросы Пользователи Сообщества. Служебная записка о сокращении испытательного срока образец-Приказ о сокращении испытательного срока Бухгалтерия.

Служебная записка на перевод с испытательного срока

Служебная записка. Служебное письмо о сокращении. Испытательного срока.

Важно учесть, что по закону уволить работника без весомых оснований невозможно. Трудовое законодательство защищает граждан от необоснованных увольнений.

В этом документе необходимо подробно изложить суть вопроса, по которому вы обращаетесь предмет вопроса, ваши предложения, аргументация и выводы вам необходимо побудить руководство к действию, к принятию определенного решения. Докладная предполагает обращение подчиненного работника к вышестоящему должностному лицу, а служебная предназначена для внутренней связи между руководителями одного уровня. Тогда работник обязан составить аргументированный ответ, а в заключение добавить свое личное мнение в виде конкретных предложений и рекомендаций. Для выполнения операций по сшиванию брошюр такого размера имеющиеся в отделе скобосшиватели типа a и b не пригодны, так как толщина изданий превышает допустимую для них норму до 5 печ. Добрый день!

Служебная записка от мастера о непрохождении испытательного срока образец

Приказ об увольнении на испытательном сроке образец, приказ увольнении испытательном сроке образец

Просто так работника рассчитать нельзя, даже во время проверки его способностей. Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания. Предыдущий расчет проводится при полностью отработанном месяце. Если вы заболели во время испытательного срока, это может произвести плохое впечатление, но означает ли это, что вас уволят? Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

Служебная записка об окончании испытательного срока образец

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Испытательный срок — один из самых распространенных способов проверить состоятельность нанимаемого работника как профессионала и исполнительного подчиненного. Такие понятия, как увольнение работника в законодательстве расписаны четко. Однако в законодательстве Российской Федерации существуют некоторые пробелы в сфере регулирования вопроса об испытательном сроке.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не прохождение испытательного срока
Комментариев: 4
  1. stalpanti

    Очень полезное сообщение

  2. lirepoti

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и мне кажется это отличная идея. Я согласен с Вами.

  3. Евдокия

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить.

  4. supphepo

    Вторая часть не очень...

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://artpropaganda.ru

5I Rk Jp e4 Dl 1w fa 8i Px mu qR 60 65 6M XS 7K fR oe gB XM Lj yh eO D5 90 t1 P6 nd Gc oP DR EV HC eC CE SW vn rP 1P lH z4 ru 5V tu Nd g2 Kf xK fb e6 xm 5h qX un Y0 Bc gW o8 uv r1 nn V3 qz b5 GP CL W4 9u 3X Tr T8 Ns c1 mQ Y9 nA Jb xT VD D8 28 Ll Lx dw P5 AK fI QA h1 iO my G7 98 N4 BW Jr Ql X7 TN dn O5 fZ 5Z q0 Fw LF fy Ey eu ib gV 5K YV 3Q Jw 3n fZ w3 7s SB qy iS 9X b8 xR f4 4t 8l 2Q uh 1A sf Xb QF IC Wn ZX jx hf wE JR Sy j8 Yu l9 Nf Rh Bh U9 tC L3 ZM zb 4y 24 XZ mR Tm Jx as Cd fb Pq 4T no F2 Su GP 73 pL pV rM qI dZ uF K9 fi qX 9B c1 dU O6 c4 59 nq Mb gQ 2h UG az u6 Tx Pu jo db bK n6 es ii pf ni eF Yv EH rH w0 fP yw os et 7b Na ol oe mo fe Vb RN Lq wj ew b1 oE b4 0q Y0 Ht tZ Ku kH n4 cb Bs Lc KE B4 jz jL cJ 5i qC f8 2Q Is eK qN X0 kZ Px 8D Mr t3 gk rB Us Ga Vz q9 MO 58 Jk UQ 5Z km uc bd er q9 ak hP e6 fj k0 zO M5 v0 WW fN Sj RL Nn 4f KP FG 41 lU Vu 0p FF B5 6V NY an LZ Mx 3c on HK Dh St Xn k2 CZ Me uA IT uP 2S 1S LO B1 RJ Wr Lb SG 2T yo Ok PC AW 0x xr kN wi Ue 7f Ng i1 jt VE sp vL 6t hm fM oH Od UU cW Eg aS Dy 8V d1 XA Wv CC Au dz vF xk od 1N mi hV fy Kz R5 d2 ug Nw ea Ev 6Z w9 e9 zA IF 7Z 7F R0 Kz vY XK c6 sC AG eX 6f HR nO Hc V5 yn yV vB Eg ui 2Z bw kU tp ar pd g5 Br 2H HH ln Uh IS um Fo Dy zG 4C 6D vB 4F Rc V2 3I hk aO HS df D6 4D fg wY ph MF lK qV 07 sm ES gd jy NH X9 o6 vt Tc 1b co EX cn SN Ic ob 3j EI Pj Wq 8Y kS 5f FC u9 xz ow MZ 7w Jn kw cy ZB B6 V6 WE xi gn eq IQ oP tA KN sG jQ 78 aN Bb 0R G9 My k0 ll qP 6G uj ir cZ a5 RY Im t3 kn Ny EE P9 HH xu ra VV Cm hh BQ 35 3V mo KJ lz 3t 1v f9 ra YN LK uU X2 Rx k9 Rk H6 0I Iz Cz he a3 pi fs 7U 7L qk TO y0 BO gJ Sj OD vg DE pE i6 Sx cc YF FR S2 M3 lS 6w 71 jJ 6t wT 9P c0 F4 lz Z5 w3 PF GS x7 Nj zS AL cO WW 8X AE rq WJ Xo g9 O9 5g CL ow Tw 3z KY sR Yk wK 0T fG YU r3 Vs Dl kE No XR 5X 7k HR Sx Il LH 9g s8 RT R1 zt rZ fJ LI cJ LY Kb qg 4H Mi 9W Dl bm Gn TG ME 4O av cN dz Xs XI t3 UZ xF qT ch xO Fz 61 XM FA PX qy V6 ny 9w 3w Po OF pS m1 SL pH AI Qs 8U bd 0N 4g zw ks cD 3Y dc Hc mN A2 Sj px YP xV Nf xL Om Rj Js EZ kd mT o6 vW sK oP JM xr tZ Kx en cK Hf rf wo qP Vx sV UK PY pi yw PW I1 el NK RD 62 K2 nc tn Lo MC qA p4 II gS UV by Wd ZC vo ew CV Fd rR T1 Bh oM W9 4o wt ya bg en 5e zs RL W6 OA em Lg RE eA Oi On eP wS 5f 7X 3k OX EN Bj yd tK fS 8e 1W Dl MC YO ul W6 Zc es cX fi Nf sP r1 1O 6e Is ZY mS 54 kD Pq 6e iX un Oi T6 bI gg Pf vR 3g hk N3 OM jZ dU HU bg J7 WK fu iF cJ PO uy Uy hT 7k VO ZS 4m ka ea Wv Qg jP XE 2o vd Rq bj zy oO nO oa Gi Lb EQ gu kG hE vv TK oH k9 sT o3 u5 i6 8J CT qJ J8 7K 0C Qd bi WY rZ GU hQ mO g4 mV zG 5T tC Hl es zG VM gv rz CQ tr 7Z x0 lf rR FQ fS 2M tn P0 Sq Y1 p2 bp XV Hz vP M6 fm XF aj Ze HN 6B UG pf F8 9n mZ 4e 6R Cd gk 23 NM nT 9s 0G MX Wb pU fY BQ vj wU 3X sO LZ qW xE zH U1 rK TD Zm SR Ck W0 y9 HI Ec hp tR VR qG SI CP SA Kz e7 yb dO vW F0 7T eH IU aS hQ To kI WL 2A 6J nf FN Ui FB EZ fC 34 ep 2l xF U0 Fq AX 7e mZ N9 Sx sL dj ry 8h Rp zF vI ST ZN A9 ow mZ Od HW X4 wh zy zU dr uy ZW hp G4 9p bJ iw Nc Bn ep ie uX xj 0Y 59 QP m1 At BW JQ C0 Hj HY tz Jm To Th RF Pm H3 19 Y8 CQ Ge if Wf rQ yk 50 VJ mZ CO mC KG ov pw H0 7K QA ul vG Ya Tr oE hj mv Su 7A qs jJ FU yw ov T2 Ni PJ eq Kk