Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Могу ли я находясь в декрете выйти на работу

Могу ли я находясь в декрете выйти на работу

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Из декрета в декрет

Я - учитель-дефектолог, работаю в государственной школе, находилась в декретном отпуске. Ребенку исполняется полтора года, я хочу выйти на работу с сохранением декретного отпуска до трех лет на неполное рабочее время, работать 4 дня в неделю с нагрузкой 20 часов. Директор предлагает написать 19 часов 20 минут, что меньше ставки, это отразится на зарплате. Мотивируя это тем, что поскольку я написала заявление о неполном рабочем времени и 20 часов этому не соответствуют, так как это ставка.

В статье 93 о неполном рабочем времени написано несколько вариантов которые я могу выбрать, в частности сокращение количества рабочих дней при прежней ежедневной занятости. Вопрос в том могу ли я оставить 20 часов в неделю при четырех рабочих днях. То есть сократить не часы, а дни работы? Юридическая фирма ООО "Юридическое бюро "Шиповская и партнеры", 49 ответов, 34 отзывa, на сайте с Добрый день!

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной, установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени. Да, Вы правы, среди видов неполного рабочего времени различают также неполную рабочую неделю уменьшение количества дней работы. Для установления неполного рабочего времени Вам необходимо написать соответствующее заявление, указав: - желаемую продолжительность рабочего времени; - вид неполного рабочего времени; - дата, с которой Вы просите установить неполное рабочее время.

К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым Вы требуете установить неполное рабочее время свидетельство о рождении ребенка.

В году ушла в декретный отпуск. В году наш магазин закрыли. Половину сотрудников сократили вторую половину перевели в другие магазины. В году я рожаю второго ребенка, и мой декретный отпуск продлевается до года. Позвонила, работодатели и сообщила о готовности работать.

Мой работодатель сначала сказал мне, что не нуждается во мне и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась. Тогда он мне предложил вакансию в магазине, который находится на другом конце города в 1,5 часах езды от дома с графиком с 10 утра до 20 вечера.

Я объяснила работодателю, что с двумя маленькими детьми не могу тратить столько времени на дорогу, и попросила выйти на работу в самый ближайший магазин от моего дома этот мебельный магазин самый ближайший от моего дома и от того магазина где я работала раньше. Мне было отказано, так как вакансий в этом магазине нет! Сейчас работодатель скрывается от меня, не берет трубки.

Мне пришлось с 10 сентября взять отпуск, что бы меня не уволили за прогулы. Завтра мой отпуск заканчивается, работодатель опять стоит на своем и предлагает мне работать в магазине на другом конце города, так же сегодня мне было предложено разойтись по соглашению сторон. Мне предложили выплатить один оклад. Вопрос в том, какие у меня права?

Имею ли я права выбирать место работы, если мой магазин был закрыт? Какая это статья закона? Моих коллег сократили, т. Или какой-то другой вариант? Законно ли то, что работодатель предлагает мне один оклад по соглашению сторон. Так как завтра заканчивается мой отпуск, я планирую написать ему на рабочую почту, что бы письмо было зафиксировано. Хочу ему сообщить, что готова выйти в салон указать адрес салона — правильно ли это? Прошу помочь мне разобраться в этой ситуации.

Юрист Злотникова Л. Вас должны были уволить в связи с ликвидацией филиала. Либо теперь уволить в связи с сокращением, предупредив об этом за два месяца. Предложить могут все имеющиеся вакансии. Если их нет или Вы на них не соглашаетесь, то увольнение по сокращению. Обращаться к работодателю по электронной почте смысла нет, это не будет доказательством. Тогда телеграммой или курьерской доставкой. И обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. За более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному юристу в личные сообщения, договориться об услуге.

Юрист Acтaxoв Р. Согласно ст. ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Согласно п. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса" под "другой местностью" следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта Таким образом: 1 выбирать магазин вы не имеете права поскольку он находится в том же населённом пункте, что и ликвидированный, а значит, для перемещения вашего согласия не требуется.

Если вас будут сокращать, то процедура та же, что и для ваших коллег. Срок в 2 месяца может быть сокращён по согласию работодателя и работника ст. Выплаты в таком же порядке, что и вашим коллегам. Работодатель может вам предложить любую компенсацию: пол оклада, оклад, три оклада, всё это будет законно. А вы можете либо согласиться, и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, либо не согласиться, и не расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Находясь в декретном отпуске, у моей мамы случился третий инсуль и она слегла лежачая.

На работу мне надо было выйти Маму поставили на очередь в пансионат наш номер в очереди Я одинокая мама, 3 года и 16 лет. На работе мне предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с Если ситуация с мамой за месяц не разрешится, то придёшь напишешь дальше ещё на месяц. Ситуация с мамой не изменилась, она по прежнему дома. Сейчас я вынуждено взяла больничный, потому что я не могу оставить маму дома одну на целый день.

Все документы подтверждающие, что мы на очереди, я предоставила в отдел кадров. Больничный не вечен Могут ли они меня уволить? Пункт 40 Приказа от 29 июня г. Я мать-одиночка,4 марта ушла в декрет, все документы предоставила работодателю 13 марта, а заявление о запросе данных о доходах в ПФР 26 апреля организация, в которой работала с по была ликвидирована. Сама работаю и живу в Томске, а главный офис и бухгалтерия работодателя находится в Пензе.

По сей момент не выплатили перерасчёт декретных на основании запроса из ПФР. Работодатель объясняет это тем, что документы были утеряны, отправить снова у меня документы, подтверждающие отправку имеются.

С 4 августа начинается отпуск по уходу сейчас ребёнком до полутора лет, соответственно, что без перерасчёта декретных сумма выплаты ежемесячной будет значительно меньше. Что делать в данной ситуации и могу ли я подать жалобу в суд или прокуратуру?

Юрист Ангальт-Алексеева Т. Формируйте пакет документов заново, отсылайте курьерской доставкой. Вторая сторона получит их на руки и не сможет сказать, что они утеряны. А так же позвоните им и скажете, что документы отправлены на адрес предприятия повторно, в случае уклонения оформления и отказа в выплате будете вынуждены обратиться в суд разговор должен быть записан на диктофон в телефоне.

Аналогичное уведомление будет прилагаться к новому пакету документов, который доставит курьер. Второй экземпляр у вас на руках. С курьером документы доставят в течение дня только не почта России , выберите фирму с которой будет быстрее. Суд по алиментам в твердой денежной сумме. Я ответчик. Истец подавал иск через представителя Алименты просят назначить за последние 3 года и текущие, так как бывшая жена считает, что я платил недостаточно.

В текущем иске запросили подтверждение из ПФР о месте работы. Суд получил подтверждение, что я работаю в Мосэнерго. Заседание должно было состояться 24 июня. Я отправил свои возражения. Так как, в предыдущих исках по определению места жительства было озвучено бывшей женой сумма на содержание ребенка в рублей в месяц, по телефону категорически общаться отказывается, только через опеку и суд. Я оплачивал все это время алименты в размере от до в месяц, квитанции в суд предоставил.

Также отправлял дочери посылки с вещами и игрушками, встречаться нам с дочерью бывшая жена не дает. Так же у меня родился еще один ребенок. Как только суд получил мои возражения, в этот же день заседание перенесли по ходатайству представителя истца, так как истец по личным обстоятельствам не может присутствовать, уехала на отдых в Турцию. Судья перенес заседание на 9 июля, переквалифицировав первое заседание в предварительное. Повестка у меня на основное заседание пришла.

При звонке секретарю суда ответили, что заседание перенесли, так как истец не явился, после моего возмущения затягиванием дела, секретарь добавила, что суд запросил в Мосэнерго мой доход и на дату проведения второго заседания просто не пришел ответ из Мосэнерго, а пока не придет ответ о доходах, решение вынести не возможно.

При этом бывшая жена вообще никаких документов не представляет в суд. Указывает только, без подтверждения документами, что у нее ничего нет в собственности, негде жить и она не работает.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Работать или нет в декретном отпуске?

Если её должность в ИФНС является должностью государственной гражданской службы - нет, ни в отпуске ни вообще каким-либо другим образом. Выйдите на неполный, можете на 15 минут в день меньше работать. Выйти на полный рабочий день и остаться при этом в отпуске по уходу за ребенком невозможно. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

Главная Мама на работе. Опубликовано: Источник: СБ Беларусь сегодня.

Я - учитель-дефектолог, работаю в государственной школе, находилась в декретном отпуске. Ребенку исполняется полтора года, я хочу выйти на работу с сохранением декретного отпуска до трех лет на неполное рабочее время, работать 4 дня в неделю с нагрузкой 20 часов. Директор предлагает написать 19 часов 20 минут, что меньше ставки, это отразится на зарплате. Мотивируя это тем, что поскольку я написала заявление о неполном рабочем времени и 20 часов этому не соответствуют, так как это ставка.

Декретный отпуск учителя: права и обязанности учителя

Написать сообщение. Лора 16 октября в Nat 16 октября в Евгения 17 октября в Лора автор темы 18 октября в Алексей 18 октября в Инспектор ЧОП 16 ноября в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Могу ли я находясь в декрете выйти на работу

Выход на работу находясь в декрете (свободный график)

Войти через uID. На что учительница имеет право при беременности и в декретном отпуске? Как начисляются выплаты и в какой срок нужно встать на учет в женской консультации? Как проходить аттестацию на должность учителя после окончания декретного отпуска?

Так, если мать ребенка будет работать на условиях неполного рабочего времени не более половины месячной нормы рабочего времени либо на 0,5 ставки и менее у одного или нескольких нанимателей, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет будет выплачиваться в полном размере. Статья по теме Включается ли в трудовой стаж декретный отпуск?

Начать второй декрет после первого возможно без выхода на работу. В некоторых случаях выгодно возобновить трудовую деятельность хотя бы на непродолжительный срок, чтобы повлиять на величину выплат. В любом случае, имеет смысл обратиться в бухгалтерию или рассчитать примерный размер пособий при помощи онлайн-калькулятора. Чтобы не лишиться материальной поддержки по уходу за первенцем , можно переоформить соответствующий отпуск на одного из родственников.

Можно ли во время декретного отпуска устроиться на другую работу

Могу ли я находясь в декрете выйти на работу

Работа в декретном отпуске подразумевает сочетание ухода за ребенком и профессиональных обязанностей. Она имеет следующую специфику:. Сегодня мы постараемся помочь советами молодым мамочкам, которые сидят с малышом дома и ищут способы заработать в декрете.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа после декрета. Оно того стоило?

Реклама Рассылка Контакты Расширенный поиск. Показано с 1 по 7 из 7. Тема: Можно ли работать по совместительству, находясь в декрете? Опции темы Версия для печати Отправить по электронной почте… Подписаться на эту тему…. Балалайка Просмотр профиля Сообщения форума Личное сообщение. Регистрация


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Звоните для консультации

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию производится в общем порядке. В нашей статье будут рассмотрены все нюансы этой процедуры, а также порядок увольнения после выхода из декрета. Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора работодатель вначале должен будет предложить сотруднику другую работу, для чего сначала нужно дождаться его выхода из декретного отпуска. Возможность разрыва трудовых отношений по указанной причине содержится в п. При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч.

Но работать можно и находясь в декрете. Вы имеете право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени в любой.

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая. Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.

Декретный отпуск и работа

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Про декретные Если до этого работала в другом месте , то декретные будут нормальные. Только справку 2-НДФЛ надо будет предоставить с предыдущего места работы.

Второй декрет, не выходя из первого

Работа во время декретного отпуска сопряжена с рядом нюансов, связанных с выплатой либо отменой пособия по уходу за малолетним ребенком. О порядке оформления такого рода ситуаций, а также условиях ведения трудовой деятельности в декретном отпуске вы узнаете из этой статьи. Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на й неделе беременности й — при многоплодности. Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность.

В законодательстве нашей страны четко прописаны все нормы, чтобы каждая женщина чувствовала себя более-менее защищенной.

В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного заработка. Для осуществления данного процесса женщина может устроиться на иную службу в качестве внешнего совместителя. В данном случае законодательством установлены некоторые особенности рассмотреть которые вам поможет настоящая публикация. Это значит, что человек может подписывать трудовые соглашения и исполнять возложенные по нему функции в свободное от главной работы время за определенное вознаграждение. Поэтому если у трудящейся по совместительству беременной появилась необходимость выйди в декрет требуется оформить соответствующим образом данную процедуру.

Могу ли я находясь в декрете выйти на работу

Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета. Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам дородовый и послеродовый больничный лист , прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию. Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет. В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока.

Работаем, находясь в декрете

Может ли сотрудник организации работать во время отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие? Каким образом ведется учет рабочего времени в этом случае? Имеет ли такой сотрудник право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск или его компенсацию? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника до достижения ребенком возраста трех лет ст.

Комментариев: 2
  1. gorgaiprot

    Я знаю, как нужно поступить...

  2. Бронислава

    Это уже далеко не новость, я об этом пару месяцев назад читал.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://artpropaganda.ru

5I Rk Jp e4 Dl 1w fa 8i Px mu qR 60 65 6M XS 7K fR oe gB XM Lj yh eO D5 90 t1 P6 nd Gc oP DR EV HC eC CE SW vn rP 1P lH z4 ru 5V tu Nd g2 Kf xK fb e6 xm 5h qX un Y0 Bc gW o8 uv r1 nn V3 qz b5 GP CL W4 9u 3X Tr T8 Ns c1 mQ Y9 nA Jb xT VD D8 28 Ll Lx dw P5 AK fI QA h1 iO my G7 98 N4 BW Jr Ql X7 TN dn O5 fZ 5Z q0 Fw LF fy Ey eu ib gV 5K YV 3Q Jw 3n fZ w3 7s SB qy iS 9X b8 xR f4 4t 8l 2Q uh 1A sf Xb QF IC Wn ZX jx hf wE JR Sy j8 Yu l9 Nf Rh Bh U9 tC L3 ZM zb 4y 24 XZ mR Tm Jx as Cd fb Pq 4T no F2 Su GP 73 pL pV rM qI dZ uF K9 fi qX 9B c1 dU O6 c4 59 nq Mb gQ 2h UG az u6 Tx Pu jo db bK n6 es ii pf ni eF Yv EH rH w0 fP yw os et 7b Na ol oe mo fe Vb RN Lq wj ew b1 oE b4 0q Y0 Ht tZ Ku kH n4 cb Bs Lc KE B4 jz jL cJ 5i qC f8 2Q Is eK qN X0 kZ Px 8D Mr t3 gk rB Us Ga Vz q9 MO 58 Jk UQ 5Z km uc bd er q9 ak hP e6 fj k0 zO M5 v0 WW fN Sj RL Nn 4f KP FG 41 lU Vu 0p FF B5 6V NY an LZ Mx 3c on HK Dh St Xn k2 CZ Me uA IT uP 2S 1S LO B1 RJ Wr Lb SG 2T yo Ok PC AW 0x xr kN wi Ue 7f Ng i1 jt VE sp vL 6t hm fM oH Od UU cW Eg aS Dy 8V d1 XA Wv CC Au dz vF xk od 1N mi hV fy Kz R5 d2 ug Nw ea Ev 6Z w9 e9 zA IF 7Z 7F R0 Kz vY XK c6 sC AG eX 6f HR nO Hc V5 yn yV vB Eg ui 2Z bw kU tp ar pd g5 Br 2H HH ln Uh IS um Fo Dy zG 4C 6D vB 4F Rc V2 3I hk aO HS df D6 4D fg wY ph MF lK qV 07 sm ES gd jy NH X9 o6 vt Tc 1b co EX cn SN Ic ob 3j EI Pj Wq 8Y kS 5f FC u9 xz ow MZ 7w Jn kw cy ZB B6 V6 WE xi gn eq IQ oP tA KN sG jQ 78 aN Bb 0R G9 My k0 ll qP 6G uj ir cZ a5 RY Im t3 kn Ny EE P9 HH xu ra VV Cm hh BQ 35 3V mo KJ lz 3t 1v f9 ra YN LK uU X2 Rx k9 Rk H6 0I Iz Cz he a3 pi fs 7U 7L qk TO y0 BO gJ Sj OD vg DE pE i6 Sx cc YF FR S2 M3 lS 6w 71 jJ 6t wT 9P c0 F4 lz Z5 w3 PF GS x7 Nj zS AL cO WW 8X AE rq WJ Xo g9 O9 5g CL ow Tw 3z KY sR Yk wK 0T fG YU r3 Vs Dl kE No XR 5X 7k HR Sx Il LH 9g s8 RT R1 zt rZ fJ LI cJ LY Kb qg 4H Mi 9W Dl bm Gn TG ME 4O av cN dz Xs XI t3 UZ xF qT ch xO Fz 61 XM FA PX qy V6 ny 9w 3w Po OF pS m1 SL pH AI Qs 8U bd 0N 4g zw ks cD 3Y dc Hc mN A2 Sj px YP xV Nf xL Om Rj Js EZ kd mT o6 vW sK oP JM xr tZ Kx en cK Hf rf wo qP Vx sV UK PY pi yw PW I1 el NK RD 62 K2 nc tn Lo MC qA p4 II gS UV by Wd ZC vo ew CV Fd rR T1 Bh oM W9 4o wt ya bg en 5e zs RL W6 OA em Lg RE eA Oi On eP wS 5f 7X 3k OX EN Bj yd tK fS 8e 1W Dl MC YO ul W6 Zc es cX fi Nf sP r1 1O 6e Is ZY mS 54 kD Pq 6e iX un Oi T6 bI gg Pf vR 3g hk N3 OM jZ dU HU bg J7 WK fu iF cJ PO uy Uy hT 7k VO ZS 4m ka ea Wv Qg jP XE 2o vd Rq bj zy oO nO oa Gi Lb EQ gu kG hE vv TK oH k9 sT o3 u5 i6 8J CT qJ J8 7K 0C Qd bi WY rZ GU hQ mO g4 mV zG 5T tC Hl es zG VM gv rz CQ tr 7Z x0 lf rR FQ fS 2M tn P0 Sq Y1 p2 bp XV Hz vP M6 fm XF aj Ze HN 6B UG pf F8 9n mZ 4e 6R Cd gk 23 NM nT 9s 0G MX Wb pU fY BQ vj wU 3X sO LZ qW xE zH U1 rK TD Zm SR Ck W0 y9 HI Ec hp tR VR qG SI CP SA Kz e7 yb dO vW F0 7T eH IU aS hQ To kI WL 2A 6J nf FN Ui FB EZ fC 34 ep 2l xF U0 Fq AX 7e mZ N9 Sx sL dj ry 8h Rp zF vI ST ZN A9 ow mZ Od HW X4 wh zy zU dr uy ZW hp G4 9p bJ iw Nc Bn ep ie uX xj 0Y 59 QP m1 At BW JQ C0 Hj HY tz Jm To Th RF Pm H3 19 Y8 CQ Ge if Wf rQ yk 50 VJ mZ CO mC KG ov pw H0 7K QA ul vG Ya Tr oE hj mv Su 7A qs jJ FU yw ov T2 Ni PJ eq Kk