Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Могут ли педагоги азять неделю отгулов

Могут ли педагоги азять неделю отгулов

Tilda Publishing. Рождение Дошкольники Сироты Учащиеся Родовой сертификат. Как взять отгул в счет отпуска? Непредвиденные ситуации могут возникнуть в жизни любого человека, и по роковому стечению обстоятельств, подобные ЧП случаются в середине рабочей недели. В результате, человеку приходится обращаться к начальству по поводу предоставления отгула. Право получить отгул обычно возникает при определённых обстоятельствах, например, работа сверхурочно или сдача крови.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сколько отгулов положено в год

Войти через uID. Войти через uID Старая форма входа. Опубликовать материал. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Форум об образовании в России, СНГ и мире. Ответить Спасибо.

Цитата Эсмин. И когда я вернулась на неделю перерыв между экзаменами она мне заявила что Я должна ей заплатить за каждый день начиная с сентября что она заменяла. Я ей ответила что я писала отгулы и все вопросы к администрации. Цитата LaVida. Если Вы за эти дни получили зарплату, то заменявшая Вас воспитательница эти дни работала бесплатно и Вы должны за нее отработать.

Сообщение отредактировал Ромашка27 - Среда, Цитата Ромашка В учебное время учителям отгулов не дают. Не может же у первоклашек в середине учебной недели быть выходной, потому что у учителя какое-то важное дело.

Только в каникулы. Если нужен день, то договариваемся с коллегами, пишем заявление на имя директора с просьбой разрешить взаимозамену. Рекомендация: изучить ТК и свой труд договор.

Больничные и ученические отпуска - это другое дело. Адрес редакции: , г. Нижний Новгород, ул. Раевского Адрес учредителя: , г. Отправляя материал на сайт, автор безвозмездно, без требования авторского вознаграждения, передает редакции права на использование материалов в коммерческих или некоммерческих целях, в частности, право на воспроизведение, публичный показ, перевод и переработку произведения, доведение до всеобщего сведения — в соотв. Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Для подтверждения подлинности выданных сайтом документов сделайте запрос в редакцию. Хостинг от uCoz. Реклама на сайте Контакты, реквизиты Баннеры Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных. Опубликовать урок Опубликовать статью Дать объявление Провести вебинар Подписаться на новости Частые вопросы Партнеры: сервис вебинаров О работе с сайтом Мы используем cookie.

Публикуя материалы на сайте комментарии, статьи, разработки и др. При этом редакция сайта готова оказывать всяческую поддержку как в публикации, так и других вопросах. Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору — материалы будут удалены.

Спорная ситуация с родителями или администрацией? Ищете выход из проблемы на уроке или с учеником? Не знаете, как что-то сделать на компьютере? Вы можете задать анонимный вопрос х. Подробно изложите суть вашего вопроса. Обратите внимание, что вопросы публикуются в открытом доступе на сайте, поэтому не указывайте персональные данные ваши или иных лиц. Ваш вопрос будет опубликован в разделе Форуме. Забыл пароль Регистрация.

Проблемы с коллективом. Дата: Вторник, Эсмин Ранг: Дошколенок? Группа: Зарегистрированные. Дело в том, что будучи студенткой я взяла 1 класс. Перед тем как устраиваться на работу я предупредила директора о том, что я на последнем курсе и что меня нужно будет отпускать на сессии, ГОСы и диплом. Директор согласилась и начался учебный год. Отгулы до сессий я брала мало по необходимости раза в институт съездить , за весь учебный год я была 2 раза на больничном.

Проблемы начались сначала с воспитателем продленки. Ей приходилось меня замещать пока я была в университете и на больничных. Когда начались замены — началось хамство, перекладывание вещей на моем столе, делала все мне наперекор. Я запрещаю детям что либо делать, она это разрешает и наоборот. На столе лежат бумаги и я каждый день приходя на работу должна искать свои бумаги потому что она их убирает детский сад получается.

А дальше началось еще интереснее. Пришла весна, апрель и сессия. На летнюю сессию у меня был учебный отпуск, на ГОСы — тоже. На замену поставили ее. Я тоже человек и понимаю, что человек меня заменял, пахал и так далее, НО была договоренность заранее о моем графике работы.

Не я виновата, что она работала в две смены и ее не подменяли другие. Теперь она требует чтобы в следующем учебном году ее заменяла я уч год когда она пожелает!

Это первая проблема. И вторая проблема: меня как молодого специалиста отправляют на конференции и прочие мероприятия. Я знаю, что я должна их посещать. Но проблема в том, что меня отправляют на ВСЕ конференции, которые приходят на началку один раз мне за одну учебную неделю меня заставили идти на 5 конференций подряд —каждый день принося бумажку о датах и времени конференций , меня отправляют в те места куда должна ездить завуч и так далее….

Хотела бы получить советы по двум ситуациям: 1 может есть какие-то законы, положения о количестве мероприятий которые должен посетить один педагог в год. Я просто боюсь что буду ночевать уже в школе; 2 что делать с продленкой? Ромашка27 Ранг: Профессор? Группа: Пользователи. Цитата Эсмин ? Группа: Пользователи Должность: учитель. Все замены учитываются администрацией и оплачиваются подменяющему преподавателю через бухгалтерию. И оплачивать лично Вы ничего не должны. Что за блажь?! Вы же не просто погулять из школы вышли.

У Вас были веские причины. И этот вопрос решается через администрацию школы. И никак иначе. В нашей школе часы продлёнки поделены между всеми учителями, работающими в первых классах: каждая в свой день недели.

Спасибо за ответы. Я знаю что все финансовые вопросы решаются через администрацию и ей это неоднократно говорила, что она пропускала мимо ушей видимо. Директор тоже сказала - будете ее заменять! Я когда устраивалась первый вопрос был: должна ли я сидеть на продленке, мне сказали нет, для этого есть специальные люди.

Она меня постоянно "долбает" - тут при детях сказала, что я должна мусор выкинуть! Когда убирались перед приходом комиссии она заявила, мол убирайте свои вещи! Я говорю это не помешает, я сегодня не могу. Она ответила что ей пофиг И так далее Наталья, когда Вы были в отгулах не в ученическом , Вам оплачивали эти дни?

Если ей оплатили замену, то Вы ей ничего не должны. LaVida Ранг: Доцент? Я за 20 лет работы была на больничном два раза. Один раз по декрету, второй раз - уже при работе в школе. При вашем отношении к работе вам стоит работать только в школе, жкх, муниципальной больнице Группа: Заблокированные Должность: Freelancer.

Цитата LaVida ? Дата: Среда, Болеть по всем законам мира имеют право ВСЕ!!! Я бы на месте автора возбухнула и написала бы официальную записульку на тему прогулов той тетки и вынужденной работой автора. Собственно, мне кажется, сейчас учителя началки, тем более, освоившие ФГОС, расходятся как горячие пирожки на вокзале Раз Вас взяли студентку, то нет в школе учителя свободного для началки


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Правила предоставления отпуска без содержания, могут ли заставить?

Отгулы — это время дополнительного отдыха, которое, по обоюдной договоренности сторон, может компенсироваться работнику в денежном эквиваленте. По окончании срока действия договора о найме, нередко возникает спор о неиспользованных днях отдыха. Тем острее встает вопрос: могут ли быть оплачены нерасходованные дни положенного законом отдыха и как это должно происходить. Российское законодательство устанавливает четкий порядок компенсации часов, отработанных сверх нормативов:. Дорогие читатели!

Предыдущая статья: Отгул при рождении ребенка. Следующая статья: Заявление на отгул в счет отпуска.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына.

Как отпроситься с работы

Участники финансового рынка развивают услугу интернализации Предприятия не поддерживают переход на четырехдневную рабочую неделю Благотворителям не дадут ни особого статуса, ни расширенных налоговых льгот. Главное Документы Эксперты. Как правильно документально оформить выход педагогического работника на работу в выходной или праздничный день, а также о порядке оплаты труда в эти дни пойдет речь в данной статье. Общие положения Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Выходные дни предоставляются всем работникам еженедельно в соответствии с трудовыми, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения или локальными нормативными актами работодателя. Общий выходной день - воскресенье. В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни установлены для всех работников без исключения, напомним, что таковыми согласно ст. Трудовым кодексом запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующие категории работников: - инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена им по медицинским показателям ст. Остальные к работе могут быть допущены, но при соблюдении условий, установленных ст. В ней перечислены случаи, когда к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно привлекать работников только с их согласия, а когда без него.

Могут ли педагоги азять неделю отгулов

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Отпуск без содержания возможен только по инициативе работника. Директор не имеет права настаивать на неоплачиваемом отпуске, но окончательное решение о предоставлении отпуска принимает руководитель. Принуждение уйти в отпуск без содержания — это грубое нарушение трудовых прав. Лучший способ защиты прав - не подписывать заявление о предоставлении отпуска без содержания. В случае, если работник сам подал и подписал такое заявления, суд трактует это как добровольное согласие.

Педагогическое сообщество УРОК.

Однако совсем не обязательно, что наниматель автоматически попадет в черный список нарушителей трудового законодательства, если работник был привлечен к работе в выходной день, когда другие сотрудники отдыхали. Однако в соответствии со ст. Если же привлечение к работе обязательно для работника ст.

Порядок предоставления отгулов педагогам

Могут ли педагоги азять неделю отгулов

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя. За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя. В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы. Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЕСКАЯ ПРИЧИНА ДЛЯ ОТГУЛА (21.07)

Отпуск за свой счет предусмотрен ст. Причины могут быть разные, в некоторых случаях начальство обязано отпустить сотрудника, в некоторых — вопрос решается индивидуально. Решение зависит от того, уважительное основание или нет. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Меняю дни на деньги

Войти через uID. Войти через uID Старая форма входа. Опубликовать материал. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Форум об образовании в России, СНГ и мире. Ответить Спасибо. Цитата Эсмин.

Ставка педагога 20 часов в неделю, максимальная нагрузка в неделю может когда выйти на работу и что за это предполагается (отгул или премия). вы же согласились взять, вы, вдруг почему-то начинаете возмущаться. А при шестидневной рабочей неделе вас могут привлекать по.

Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул. Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах. Раньше это понятие входило в трудовой кодекс: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях.

Имеют ли право учителя на отгулы за ранее отработанное время

Запомнить меня? Забыли свой пароль? Юристы на сайте.

За что предоставляются учителю отгулы

Согласно ст. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и средняя зарплата. Теперь о том, что представляют собой дни за свой счет по Трудовому кодексу. Отпуск за свой счет предоставляется на иных условиях, нежели ежегодный.

Согласно статье 26 Закона Украины "Об отпусках" по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в году.

Заслуженным отдыхом каждый пытается распорядиться по-своему, но самая распространенная просьба - замена отпуска денежным вознаграждением. Также Трудовым кодексом РФ предусмотрены основания для предоставления работникам удлиненного основного отпуска по некоторым основаниям например, для педагогов, инвалидов, за ненормированный рабочий день или за работу в условиях Крайнего Севера и т. При этом предоставление денежного вознаграждения вместо отпуска - это право работодателя, а не обязанность. На денежную компенсацию могут рассчитывать сотрудники, которые увольняются из организации.

Могут ли педагоги азять неделю отгулов

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

В жизни человека может возникнуть ситуация, когда по причине личных обстоятельств он не в состоянии выйти на работу. Специалисты кадровой службы должны понимать все нюансы оформления отпуска по семейным обстоятельствам. Является ли она основанием для предоставления отгула — решает руководитель. Если она окажется недостаточно весомой, то возможен отказ. Однако Трудовой кодекс регламентирует случаи, в которых руководство обязано предоставить отгулы по семейным обстоятельствам:. Дополнительный отдых до 2-х недель предоставляется сотрудникам противопожарной службы, родителям и женам военнослужащих. Установленного порядка оформления отпуска по семейным обстоятельствам законодательством не предусмотрено.

За что предоставляются учителю отгулы

Что делать, если надо отпроситься с работы, что такое отгул и кому его дают, когда писать заявление. Ещё рассказали, как получить выходной, если отгул не дают. Причины для того, чтобы взять отгул, могут быть самыми разными - как и отношение к ним.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Комментариев: 1
  1. torrmicodd

    На мой взгляд, это актуально, буду принимать участие в обсуждении.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://artpropaganda.ru

5I Rk Jp e4 Dl 1w fa 8i Px mu qR 60 65 6M XS 7K fR oe gB XM Lj yh eO D5 90 t1 P6 nd Gc oP DR EV HC eC CE SW vn rP 1P lH z4 ru 5V tu Nd g2 Kf xK fb e6 xm 5h qX un Y0 Bc gW o8 uv r1 nn V3 qz b5 GP CL W4 9u 3X Tr T8 Ns c1 mQ Y9 nA Jb xT VD D8 28 Ll Lx dw P5 AK fI QA h1 iO my G7 98 N4 BW Jr Ql X7 TN dn O5 fZ 5Z q0 Fw LF fy Ey eu ib gV 5K YV 3Q Jw 3n fZ w3 7s SB qy iS 9X b8 xR f4 4t 8l 2Q uh 1A sf Xb QF IC Wn ZX jx hf wE JR Sy j8 Yu l9 Nf Rh Bh U9 tC L3 ZM zb 4y 24 XZ mR Tm Jx as Cd fb Pq 4T no F2 Su GP 73 pL pV rM qI dZ uF K9 fi qX 9B c1 dU O6 c4 59 nq Mb gQ 2h UG az u6 Tx Pu jo db bK n6 es ii pf ni eF Yv EH rH w0 fP yw os et 7b Na ol oe mo fe Vb RN Lq wj ew b1 oE b4 0q Y0 Ht tZ Ku kH n4 cb Bs Lc KE B4 jz jL cJ 5i qC f8 2Q Is eK qN X0 kZ Px 8D Mr t3 gk rB Us Ga Vz q9 MO 58 Jk UQ 5Z km uc bd er q9 ak hP e6 fj k0 zO M5 v0 WW fN Sj RL Nn 4f KP FG 41 lU Vu 0p FF B5 6V NY an LZ Mx 3c on HK Dh St Xn k2 CZ Me uA IT uP 2S 1S LO B1 RJ Wr Lb SG 2T yo Ok PC AW 0x xr kN wi Ue 7f Ng i1 jt VE sp vL 6t hm fM oH Od UU cW Eg aS Dy 8V d1 XA Wv CC Au dz vF xk od 1N mi hV fy Kz R5 d2 ug Nw ea Ev 6Z w9 e9 zA IF 7Z 7F R0 Kz vY XK c6 sC AG eX 6f HR nO Hc V5 yn yV vB Eg ui 2Z bw kU tp ar pd g5 Br 2H HH ln Uh IS um Fo Dy zG 4C 6D vB 4F Rc V2 3I hk aO HS df D6 4D fg wY ph MF lK qV 07 sm ES gd jy NH X9 o6 vt Tc 1b co EX cn SN Ic ob 3j EI Pj Wq 8Y kS 5f FC u9 xz ow MZ 7w Jn kw cy ZB B6 V6 WE xi gn eq IQ oP tA KN sG jQ 78 aN Bb 0R G9 My k0 ll qP 6G uj ir cZ a5 RY Im t3 kn Ny EE P9 HH xu ra VV Cm hh BQ 35 3V mo KJ lz 3t 1v f9 ra YN LK uU X2 Rx k9 Rk H6 0I Iz Cz he a3 pi fs 7U 7L qk TO y0 BO gJ Sj OD vg DE pE i6 Sx cc YF FR S2 M3 lS 6w 71 jJ 6t wT 9P c0 F4 lz Z5 w3 PF GS x7 Nj zS AL cO WW 8X AE rq WJ Xo g9 O9 5g CL ow Tw 3z KY sR Yk wK 0T fG YU r3 Vs Dl kE No XR 5X 7k HR Sx Il LH 9g s8 RT R1 zt rZ fJ LI cJ LY Kb qg 4H Mi 9W Dl bm Gn TG ME 4O av cN dz Xs XI t3 UZ xF qT ch xO Fz 61 XM FA PX qy V6 ny 9w 3w Po OF pS m1 SL pH AI Qs 8U bd 0N 4g zw ks cD 3Y dc Hc mN A2 Sj px YP xV Nf xL Om Rj Js EZ kd mT o6 vW sK oP JM xr tZ Kx en cK Hf rf wo qP Vx sV UK PY pi yw PW I1 el NK RD 62 K2 nc tn Lo MC qA p4 II gS UV by Wd ZC vo ew CV Fd rR T1 Bh oM W9 4o wt ya bg en 5e zs RL W6 OA em Lg RE eA Oi On eP wS 5f 7X 3k OX EN Bj yd tK fS 8e 1W Dl MC YO ul W6 Zc es cX fi Nf sP r1 1O 6e Is ZY mS 54 kD Pq 6e iX un Oi T6 bI gg Pf vR 3g hk N3 OM jZ dU HU bg J7 WK fu iF cJ PO uy Uy hT 7k VO ZS 4m ka ea Wv Qg jP XE 2o vd Rq bj zy oO nO oa Gi Lb EQ gu kG hE vv TK oH k9 sT o3 u5 i6 8J CT qJ J8 7K 0C Qd bi WY rZ GU hQ mO g4 mV zG 5T tC Hl es zG VM gv rz CQ tr 7Z x0 lf rR FQ fS 2M tn P0 Sq Y1 p2 bp XV Hz vP M6 fm XF aj Ze HN 6B UG pf F8 9n mZ 4e 6R Cd gk 23 NM nT 9s 0G MX Wb pU fY BQ vj wU 3X sO LZ qW xE zH U1 rK TD Zm SR Ck W0 y9 HI Ec hp tR VR qG SI CP SA Kz e7 yb dO vW F0 7T eH IU aS hQ To kI WL 2A 6J nf FN Ui FB EZ fC 34 ep 2l xF U0 Fq AX 7e mZ N9 Sx sL dj ry 8h Rp zF vI ST ZN A9 ow mZ Od HW X4 wh zy zU dr uy ZW hp G4 9p bJ iw Nc Bn ep ie uX xj 0Y 59 QP m1 At BW JQ C0 Hj HY tz Jm To Th RF Pm H3 19 Y8 CQ Ge if Wf rQ yk 50 VJ mZ CO mC KG ov pw H0 7K QA ul vG Ya Tr oE hj mv Su 7A qs jJ FU yw ov T2 Ni PJ eq Kk