Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Что делать если начальник угрожает уволить из за внешнего вида

Что делать если начальник угрожает уволить из за внешнего вида

Он спросит "какие основания? При этом не надо доказывать что вот мои улучшившиеся знания стоят именно — просто есть люди, которые готовы платить на 30к больше, вот и обоснование. Я вот сейчас пойду и проанализирую предложения на пост CTO от нескольких ведущих компаний :. Если я могу помочь компании в рабочее время, я это и так делаю. То есть получается: либо я до этого треть дня, допустим, в танки играл, а теперь перестану; либо я работал в полную силу, а теперь буду работать ещё больше, и через пару повышений зарплаты я умру от нервного истощения из-за постоянных переработок японцы так и делают.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые (служебные) правоотношения и связанные с ними

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа.

Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:. Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Мы поможем решить вашу юридическую проблему. Статьи 97, 99, Трудового кодекса РФ позволяют работодателю привлекать сотрудников к выполнению должностных обязанностей во время отдыха и праздничные дни. Важно, что это возможно только при согласии работника, выраженном в письменном виде, и ознакомлении его с приказом.

Работодатель обязан производить учет сверхурочного времени труда в табеле и оплачивать его в соответствии с трудовым законодательством. Работник имеет полное право отказаться от выполнения сверхурочной работы, и это не является причиной для наложения дисциплинарных взысканий.

Привлечение работников к работе сверхурочно должно быть вызвано особыми, чрезвычайными обстоятельствами. Нормирование рабочего времени, учет часов работы по норме и сверх нее — задачи специалиста по нормированию труда на предприятии. Зачастую основной причиной нарушения прав работников является их молчаливое согласие на неоплачиваемую сверхурочную работу.

Во время сложной экономической обстановки в стране сотрудники опасаются потерять постоянное место работы, поэтому готовы во многом уступать начальнику, который этим пользуется. Но не стоит постоянно поступаться своими интересами, любая работа должна выражаться в денежном эквиваленте, работники должны ценить свой труд и требовать плату за него в соответствии с законом. Статья 99 ТК РФ гласит, что согласие сотрудника на сверхурочную работу оформляется в письменном виде и необходимо в ситуациях, когда:.

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. Статья 99 ТК РФ содержит перечень ситуаций, в которых согласие работников на сверхурочную работу не требуется:. Закон закрепляет список лиц, которых ни при каких обстоятельствах нельзя заставлять работать сверх нормы. Даже в чрезвычайных ситуациях, когда разрешено привлекать сотрудников к сверхурочной работе без их согласия, эти категории не должны быть задействованы:.

Несмотря на физиологические особенности, лица с ограниченными возможностями могут привлекаться к сверхурочной работе, если нет прямых противопоказаний к этому.

Единственной особенностью взаимодействия с этой группой работников является то, что, помимо письменного согласия, они должны подтвердить, что знают о возможности отказа от работы сверх нормы.

Это же требование касается женщин, имеющих детей до трех лет статья 99 ТК РФ. Чтобы не иметь проблем с органами власти, нужно грамотно организовать сверхурочную работу для сотрудников. Прецеденты судебной практики свидетельствуют, что работодатель, который не хочет проблем с государственными органами власти, должен неукоснительно соблюдать этот алгоритм действий.

А если законодательство все же нарушено: приказ не издан, но работники продолжали трудиться после окончания смены по устному распоряжению руководителя, то оплата должна быть произведена как за сверхурочную работу. Если работник решил отказаться от дополнительной работы, он должен письменно известить об этом работодателя. При издании проекта приказа о привлечении к сверхурочной работе работодатель в первую очередь предоставляет его для изучения работнику. При его согласии направляет для согласования в профсоюз.

Если обе инстанции дают добро, работодатель издает новый приказ и дает его работнику на подпись. Затем нужно письменно отказаться от дополнительной работы, подкрепив свою позицию собранной документацией. Если руководство давит, можно привлечь профсоюз, он всегда будет стоять на стороне работника в такой ситуации. Структура российских государственных органов власти предоставляет обманутому работнику несколько вариантов для обращения с целью восстановления своих прав: Государственная инспекция по труду, прокуратура, суд.

Но одного письменного обращения будет недостаточно. Нужно собрать веские доказательства, что его действительно привлекали к сверхурочной работе и не оплатили ее. Прямым доказательством может стать табель учета рабочего времени, в котором зафиксирована переработка.

Но недобросовестный работодатель тоже знает о такой возможности, поэтому не отображает дополнительные работы в табелях. Если все же удалось получить доказательства сверхурочной неоплаченной работы, то можно смело обращаться с ними в суд.

Необходимо помнить, что срок исковой давности для работника, чьи права ущемлены, составляет три месяца со дня, когда он узнал о нарушении статья ТК РФ. Практика показывает, что работникам очень сложно доказать свою переработку, поэтому нужно сразу следить за законным оформлением этой процедуры.

Бояться увольнения при отказе от дополнительной работы или борьбе за оплату не стоит. Найти основания для увольнения добросовестного работника — непростая задача. У любого, даже самого организованного и лояльного работодателя возникают случаи, когда необходимо в короткие сроки выполнить огромный объем работ.

Для частных предприятий такое положение может сложиться в условиях сокращения штата и получения крупных заказов. Для государственных учреждений характерны постоянные режимы выполнения планов, требующих максимального вовлечения трудовых ресурсов.

Подобные потребности обуславливают необходимость в сверхурочной работе — выходе за границы трудового дня, а также работе в выходные и праздники. Однако для реализации сверхурочного труда работодатель обязан получить согласие сотрудников и отразить его по всем нормам документооборота.

Несоблюдение установленного порядка влечет нарушение трудового и налогового законодательства и привлечение к ответственности. Разбор темы следует начать с главных вопросов — вправе ли работодатель настаивать на переработке и может ли сотрудник отказаться от ее выполнения? В ой статье Трудового кодекса дается определение сверхурочного труда: это работа, производимая сотрудником по желанию руководителя, за границами нормального трудового режима как в рамках трудового дня — превышение часов за день, так и в ракурсе учетного периода — превышение часов за период.

В случае работы по графику применяется суммированный учет за период, который не может быть больше года. Как правило, в качестве периода выбирается месяц. Например, за февраль удобен для расчета — норма часов, которые необходимо распределить по графику.

Выполнять сверхурочный труд сотрудник не обязан, кроме нескольких исключительных ситуаций, когда его согласие в вопросе привлечения к переработке не учитывается. Сверхурочный труд воплощается только по инициативе руководства, реализованной в письменном организационном распоряжении.

Переработка, выполняемая сотрудником самостоятельно, без указания руководства, не признается сверхурочным трудом, и сотрудник не сумеет получить оплату потраченных часов. Если сотрудник не успевает выполнять свои служебные функции и поэтому задерживается на рабочем месте, то ему следует завершать работу вовремя и дождаться, когда работодатель сам объявит о потребности в дополнительном труде — тогда переработка будет учтена и сотрудник сможет претендовать на компенсацию.

Из ой статьи кодекса ясно, что сверхурочный режим относится к редким и вынужденным мерам и не может носить регулярный характер, как и заранее вноситься в планы рабочего времени. Для трудящихся по совместительству — например, учащихся, установлены следующие нормативы:. Неправомерное привлечение к переработке оборачивается для руководства предприятии административной ответственностью и штрафами:. В ой статье кодекса описывается ненормированный режим работы, который важно не путать с переработкой.

Согласно статистике психологических опросов пятая часть людей, когда от них требуют выполнить работу, выходящую за рамки норм, не способны отказать. Такие данные должны быть привлекательны для работодателей, однако опрос руководителей выявил негативное или настороженное отношение к подобным сотрудникам.

Причина — взваливание работником на себя нереального объема труда, часть из которого он по уровню квалификации и компетентности не в состоянии выполнить, а часть — по физическому фактору, что в итоге приводит к нарушению сроков и срывы проектов.

Также сотрудник часто не успевает выполнять свою основную работу и приобретает статус сотрудника, который подводит коллектив и производство. Движение по карьерной лестнице таким лицом маловероятно. Такая разница обусловлена двумя основными типами сотрудников, соглашающихся на переработку: слабохарактерные люди с психологическими проблемами и люди-любители работы, нового опыта, знаний.

Если второй тип достигает успехов, то для первого психологи советуют учиться отказывать. На практике это должно проявляться в здравомыслящей оценке своих возможностей. Необходимо предоставлять шансы другим сотрудникам реализовать потенциал. Нужно отказываться от распоряжений и не воспринимать это как отказ руководителю. Начальник знает о правах трудящихся и в соответствии с трудовым законом не сумеет никого заставить работать сверхурочно.

Для начала требуется научиться отказывать коллегам, когда они просят помочь или выполнять часть их функций. С руководителем, разумеется, необходимо искать более проницательное решение — требовать письменного оформления необходимой работы, плана часов на нее, конкретных служебных функций. Лица, которые путем согласия на дополнительную работу, пытаются обрести положение ценного сотрудника, должны помнить, что ценность любого лица или предмета выявляется при его отсутствии.

Приведенные случаи носят строго закрытый характер. Сотрудник, отказавшийся от такого труда, может быть наказан только дисциплинарной санкцией — выговором или замечанием. При этом требовать выполнение работы без согласия сотрудника неправомерно. Список является закрытым. Во всех остальных случаях необходимо и согласие лица, и согласие профсоюза. Образец уведомления о привлечении к сверхурочной работе. В ситуациях, когда работодатель может не учитывать согласие работника, он обязан лишь ознакомить его с письменным приказом о сверхурочном режиме и запросить подпись об ознакомлении.

Когда речь идет о необходимости согласия лица, руководитель также должен ознакомить его с письменным распоряжением. Если сотрудник согласен выполнить работу, он ставит подпись с заявлением о своем согласии прямо в распоряжении либо на отдельном приложении к нему. При отказе от сверхурочной работы сотрудник также обязан уведомить об этом начальника в письменной форме. Если требуется согласие лица и профсоюза, проект приказа сначала направляется сотруднику, а затем — членам профсоюза.

Если оба субъекта согласны и одобрили проект, приказ издается и вновь направляется сотруднику для подписи и подтверждения согласия. Для каждого случая издается новый приказ. На федеральном уровне, как отмечалось, максимум сверхурочного труда это 4 часа за два дня и часов за год.

Коллективные и отраслевые соглашения могут утверждать лимиты для иных периодов — месяц, квартал и т. При расчете компенсации за предельный труд нужно обратить внимание на следующие факторы:. Вместо денежной оплаты сотрудник вправе попросить дополнительные часы отдыха соразмерно часам переработки, и руководитель не может отказать ему в этом. Свое желание работник обязан представить в письменном заявлении. Дни отгулов согласовываются сторонами самостоятельно.

Бланк уведомления об отказе от сверхурочной работы. В трудовом законодательстве есть перечень лиц, которых запрещено привлекать к переработке при любых обстоятельствах:. С некоторыми работодателями сложно договориться и избежать конфликтов и риска увольнения по причине прогула на самом деле — невыполнения сверхурочной работы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Увольнение с работы

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:.

Вообщем моя неприятная история такова :Проработал я в этой компании не долго -1,5 месяца. Устроился в октябре ,а В конце ноября я принял решение уволиться , причины такие — понял что это не та работа которую я ожидал, то что будут частые командировки этот момент не был критичным для меня когда я устраивался на работу, впрочем как и и то что рабочий день обычно от 12 до 15 часов ,но то что придется работать с одним выходным днем в неделю и это было для меня неприемлемо-вообщем это и послужило почему я в итоге решил уволится , сообщил о своем решении руководству ноября Немного подробнее я остановлюсь на отчете за командировку, расходы на проживание в гостинице тут оплачивали по безналу, а транспортные расходы и суточные оплачивали позже, в конце месяца после оформления авансового отчета за все командировки в текущем месяце, то есть весь месяц транспортные и все остальные расходы питание были из своего кармана, а возмещение этих расходов происходило позже что кстати было весьма неудобно.

У меня межличностный конфликт с медсестрой УЗИ кабинета я врач она грубит и хамит провоцирует скандал по непонятной мне причине сильно озлоблена против меня я боюсь что она с провоцирует драку разобьет дорогой УЗИ аппарат но руководитель игнорирует нарушение с её стороны не сделал ей никакого выговора и отказывается её заменить и в то же время требует 2 недели отработки в таких условиях обязана ли я отрабатывать при выраженной агрессии и неподчинения, грубого нарушения субординации с её стороны и угрозы порчи дорогого имущества? Юрист Никифоров А. В данном случае Вам необходимо написать заявление о увольнении по соглашению сторон. В котором указать причину увольнения. Устроилась PR-менеджером на работу в частную компанию по организации детских праздников 15 апреля сего года.

Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что делать работнику

Некоторые начальники превращают обычный менеджерский контроль в настоящее надзирательство. По ее словам, босс постоянно сует нос в мельчайшие детали работы подчиненных. Елена говорит, что ее саму, да и ее коллег такой сверхконтроль ужасно раздражает и мешает работать. Она с грустью вспоминает, что при прежнем боссе в рамках своих компетенций сотрудники отдела могли принимать самостоятельные решения, а для отчетов им хватало одного совещания в неделю. История Елены — типичный пример использования руководителем микромеджмента. С подобной проблемой тотального контроля сталкиваются многие украинские специалисты. Микроменеджмент — стиль управления, который отличается особым контролем над выполнением задач сотрудником.

Что делать если начальник угрожает уволить из за внешнего вида

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет. Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Увольняем работника из-за несоответствия занимаемой должности. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если было выявлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья , которые препятствуют продолжению этой работы.

Хотелось бы услышать ответ. В данный момент проходит объединение детских садов, по окончанию учебного года решается вопрос о закрытии наше детского сада, в марте ждём уведомления о сокращении штата. В этом случае правомерно ли будет сокращать коллектив данного учреждения, если на тот момент учреждения уже будут объединены? Как будет происходить сокращение?

Что делать, если ваш начальник пытается вас запугать

Что делать если начальник угрожает уволить из за внешнего вида

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить начальника на работе . 100% Способ!

Взаимоотношения между работником и работодателем всегда были непростые. Серьезный конфликт может назреть, в любую минуту. К сожалению ситуации, когда у работодателя возникает необходимость оформления увольнения работника сотрудника , встречаются очень часто, и от незаконного увольнения, никто не застрахован. Работодатель любым способом пытается выжить неугодного работника из организации, путем наложения дисциплинарных взысканий, выговоров, задержек, а то и невыплаты заработной платы, сокращения, наложение штрафов и др. Что может предпринять работник, если его, к примеру, незаконно уволили? В первую очередь, необходимо подумать, как восстановиться на работе.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

ЗАО «Русская телефонная компания» (розничная сеть МТС)

Он спросит "какие основания? При этом не надо доказывать что вот мои улучшившиеся знания стоят именно — просто есть люди, которые готовы платить на 30к больше, вот и обоснование. Я вот сейчас пойду и проанализирую предложения на пост CTO от нескольких ведущих компаний :. Если я могу помочь компании в рабочее время, я это и так делаю. То есть получается: либо я до этого треть дня, допустим, в танки играл, а теперь перестану; либо я работал в полную силу, а теперь буду работать ещё больше, и через пару повышений зарплаты я умру от нервного истощения из-за постоянных переработок японцы так и делают.

По словам Виктории, (начальник офиса продаж розничной сети МТС) я не .. что я слышал когда пытался объяснить что мол когда планы то делать, если в . Вид организации по классификации ОКОГУ Организации, учрежденные унижают и угрожают уволить за просто так,чтобы свою власть показать.

Увольнение с работы, конечно, факт неприятный. Но знайте, что и в этом случае у работодателя перед вами есть определенные обязательства. И при правильном, то есть законном увольнении начальство не может выставить вас за дверь ни с чем. Законным считается увольнение с работы по нескольким причинам, и в каждом случае есть своя процедура, которую обязан соблюсти работодатель. Кризис все еще не закончился, и многим компаниям тяжело, приходится сокращать сотрудников.

Сервисы для соискателей

Именно обстоятельства, в связи с которыми работника не было на рабочем месте, являются решающими в вопросе его увольнения за прогул. Отсутствие в течение какого времени не является прогулом и какие причины считаются уважительными? Как говорит нам трудовое законодательство, прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены или в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности.

Увольнение с работы

Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника 4.

Все эти правила основаны на успешном личном опыте работы в одном крупном федеральном банке.

Войти через uID. Поэтому и общие условия расторжения трудового договора учителя приведены в ст. Можно ли уволить учителя и на каких основаниях — об этом наша статья. Нередко родители детей пишут жалобы на учителей в вышестоящие инстанции. Чтобы удостовериться в описанном факте нарушения, необходимо провести тщательную служебную проверку.

Что делать если начальник угрожает уволить из за внешнего вида

Выживают с работы – уйти нельзя остаться

Этот начальник следит за каждым вашим движением. А из-за этой начальницы вы боитесь лишний раз вздохнуть. Обозреватель BBC Capital рассказывает, как справиться с боссом, привыкшим держать всех в ежовых рукавицах. Возьмем руководителя одной европейской юридической фирмы, который достиг вершины карьерной лестницы благодаря тактике устрашения. Или, например, владельца британского хедж-фонда, заставлявшего менеджеров оценивать работу коллег после каждой внутренней встречи. А еще был один руководитель предприятия аэрокосмического комплекса во Франции, который стремился выставить подчиненных неправыми при любом удобном случае. Эти три начальника снятся работникам в кошмарных снах.

Нарушение субординации

Иногда в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, что условия трудового договора придется изменить. Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем. Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как понять, что вас хотят уволить. 5 тревожных сигналов
Комментариев: 8
  1. lovermordce

    Мне нравятся Ваши посты

  2. Леокадия

    берем...

  3. Ангелина

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  4. Фаина

    В этом что-то есть. Раньше я думал иначе, спасибо за помощь в этом вопросе.

  5. Твердислав

    Конечно. Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос.

  6. Анастасия

    Какая талантливая фраза

  7. Васса

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Можно обсудить. Пишите здесь или в PM.

  8. Назар

    Продолжайте также.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://artpropaganda.ru

5I Rk Jp e4 Dl 1w fa 8i Px mu qR 60 65 6M XS 7K fR oe gB XM Lj yh eO D5 90 t1 P6 nd Gc oP DR EV HC eC CE SW vn rP 1P lH z4 ru 5V tu Nd g2 Kf xK fb e6 xm 5h qX un Y0 Bc gW o8 uv r1 nn V3 qz b5 GP CL W4 9u 3X Tr T8 Ns c1 mQ Y9 nA Jb xT VD D8 28 Ll Lx dw P5 AK fI QA h1 iO my G7 98 N4 BW Jr Ql X7 TN dn O5 fZ 5Z q0 Fw LF fy Ey eu ib gV 5K YV 3Q Jw 3n fZ w3 7s SB qy iS 9X b8 xR f4 4t 8l 2Q uh 1A sf Xb QF IC Wn ZX jx hf wE JR Sy j8 Yu l9 Nf Rh Bh U9 tC L3 ZM zb 4y 24 XZ mR Tm Jx as Cd fb Pq 4T no F2 Su GP 73 pL pV rM qI dZ uF K9 fi qX 9B c1 dU O6 c4 59 nq Mb gQ 2h UG az u6 Tx Pu jo db bK n6 es ii pf ni eF Yv EH rH w0 fP yw os et 7b Na ol oe mo fe Vb RN Lq wj ew b1 oE b4 0q Y0 Ht tZ Ku kH n4 cb Bs Lc KE B4 jz jL cJ 5i qC f8 2Q Is eK qN X0 kZ Px 8D Mr t3 gk rB Us Ga Vz q9 MO 58 Jk UQ 5Z km uc bd er q9 ak hP e6 fj k0 zO M5 v0 WW fN Sj RL Nn 4f KP FG 41 lU Vu 0p FF B5 6V NY an LZ Mx 3c on HK Dh St Xn k2 CZ Me uA IT uP 2S 1S LO B1 RJ Wr Lb SG 2T yo Ok PC AW 0x xr kN wi Ue 7f Ng i1 jt VE sp vL 6t hm fM oH Od UU cW Eg aS Dy 8V d1 XA Wv CC Au dz vF xk od 1N mi hV fy Kz R5 d2 ug Nw ea Ev 6Z w9 e9 zA IF 7Z 7F R0 Kz vY XK c6 sC AG eX 6f HR nO Hc V5 yn yV vB Eg ui 2Z bw kU tp ar pd g5 Br 2H HH ln Uh IS um Fo Dy zG 4C 6D vB 4F Rc V2 3I hk aO HS df D6 4D fg wY ph MF lK qV 07 sm ES gd jy NH X9 o6 vt Tc 1b co EX cn SN Ic ob 3j EI Pj Wq 8Y kS 5f FC u9 xz ow MZ 7w Jn kw cy ZB B6 V6 WE xi gn eq IQ oP tA KN sG jQ 78 aN Bb 0R G9 My k0 ll qP 6G uj ir cZ a5 RY Im t3 kn Ny EE P9 HH xu ra VV Cm hh BQ 35 3V mo KJ lz 3t 1v f9 ra YN LK uU X2 Rx k9 Rk H6 0I Iz Cz he a3 pi fs 7U 7L qk TO y0 BO gJ Sj OD vg DE pE i6 Sx cc YF FR S2 M3 lS 6w 71 jJ 6t wT 9P c0 F4 lz Z5 w3 PF GS x7 Nj zS AL cO WW 8X AE rq WJ Xo g9 O9 5g CL ow Tw 3z KY sR Yk wK 0T fG YU r3 Vs Dl kE No XR 5X 7k HR Sx Il LH 9g s8 RT R1 zt rZ fJ LI cJ LY Kb qg 4H Mi 9W Dl bm Gn TG ME 4O av cN dz Xs XI t3 UZ xF qT ch xO Fz 61 XM FA PX qy V6 ny 9w 3w Po OF pS m1 SL pH AI Qs 8U bd 0N 4g zw ks cD 3Y dc Hc mN A2 Sj px YP xV Nf xL Om Rj Js EZ kd mT o6 vW sK oP JM xr tZ Kx en cK Hf rf wo qP Vx sV UK PY pi yw PW I1 el NK RD 62 K2 nc tn Lo MC qA p4 II gS UV by Wd ZC vo ew CV Fd rR T1 Bh oM W9 4o wt ya bg en 5e zs RL W6 OA em Lg RE eA Oi On eP wS 5f 7X 3k OX EN Bj yd tK fS 8e 1W Dl MC YO ul W6 Zc es cX fi Nf sP r1 1O 6e Is ZY mS 54 kD Pq 6e iX un Oi T6 bI gg Pf vR 3g hk N3 OM jZ dU HU bg J7 WK fu iF cJ PO uy Uy hT 7k VO ZS 4m ka ea Wv Qg jP XE 2o vd Rq bj zy oO nO oa Gi Lb EQ gu kG hE vv TK oH k9 sT o3 u5 i6 8J CT qJ J8 7K 0C Qd bi WY rZ GU hQ mO g4 mV zG 5T tC Hl es zG VM gv rz CQ tr 7Z x0 lf rR FQ fS 2M tn P0 Sq Y1 p2 bp XV Hz vP M6 fm XF aj Ze HN 6B UG pf F8 9n mZ 4e 6R Cd gk 23 NM nT 9s 0G MX Wb pU fY BQ vj wU 3X sO LZ qW xE zH U1 rK TD Zm SR Ck W0 y9 HI Ec hp tR VR qG SI CP SA Kz e7 yb dO vW F0 7T eH IU aS hQ To kI WL 2A 6J nf FN Ui FB EZ fC 34 ep 2l xF U0 Fq AX 7e mZ N9 Sx sL dj ry 8h Rp zF vI ST ZN A9 ow mZ Od HW X4 wh zy zU dr uy ZW hp G4 9p bJ iw Nc Bn ep ie uX xj 0Y 59 QP m1 At BW JQ C0 Hj HY tz Jm To Th RF Pm H3 19 Y8 CQ Ge if Wf rQ yk 50 VJ mZ CO mC KG ov pw H0 7K QA ul vG Ya Tr oE hj mv Su 7A qs jJ FU yw ov T2 Ni PJ eq Kk